Министерство  образования и науки РФ

     Байкальский государственный университет экономики  и права

     Читинский институт

     Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит» 
 

     Курсовая  работа 

     по  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 

     «Учёт заработной платы и расчётов по ней»

     (на  примере ООО «Мир») 

                                                                                                              
 
 

                                                                                       
 
 
 

                                                                                      Исполнитель: Иванова А.Е.,БУ-08-2

                                                                                              Руководитель: Тарасова Л.Н.

                                                                                                        
 
 
 
 
 
 
 

Чита,2011 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 2

1.ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ

1.1.  Заработная плата  – понятие и  сущность 5

1.2.Виды, формы и системы оплаты труда 7

2. ДЕЙСТВУЮЩИЙ ПОРЯДОК УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО"МИР"

2.1.Экономическая  характеристика предприятия   ООО «Мир» 13

2.2.Учёт  рабочего времени  и выработки работающих 14

2.2.Оплата  труда за отработанное  время 18

2.4. Удержания и вычеты  из заработной  платы 21

2.5.Аналитический  и синтетический  учёт заработной  платы 28

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЁТОВ ПО НЕЙ

     3.1.Рекомендации по правильному оформлению оплаты труда 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

ПРИЛОЖЕНИЕ А.  Табель учёта рабочего времени.........................................38

ПРИЛОЖЕНИЕ Б.   Приказ о приёме на работу………………………………39

ПРИЛОЖЕНИЕ В. Расчетно-платёжная ведомость……………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Платёжная ведомость………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Приказ о направлении работника  в командировку………

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Журнал-ордер № 8………………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Наряд………………………………………………………..

ПРИЛОЖЕНИЕ З.Лицевой  счёт………………………………………………....

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Задание на курсовую работу……………………………….

       

         ВВЕДЕНИЕ

 

     Тема оплаты труда работников очень актуальна и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поскольку производственный процесс осуществляется при помощи труда, а  любой труд, как известно, должен быть оплачен.

     Многие  известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания, такие как: А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон и др.

     Заработная  плата  является важной составной  частью  всего бухгалтерского учёта работы с сотрудниками и налоговых отчислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов. Область учета оплаты труда требует постоянного внимания бухгалтеров  по нескольким  причинам: 
- во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще,  чем с любыми другими. 
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты  во избежание различных социальных конфликтов; 
- в-третьих, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета. 
          Исходя из выше изложенного, цель данной курсовой работы: рассмотреть особенности организации оплаты труда на примере предприятии по производству керамического кирпича ООО «Мир» и дать рекомендации по совершенствованию расчётов по ней.

         Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: 
- охарактеризовать виды, формы и системы оплаты труда; 
- рассмотреть основания для начисления заработной платы  
- охарактеризовать удержания и вычеты из заработной платы;

- рассмотреть  основные нормативные документы  для учета труда и его оплаты; 
- описать учет заработной платы на синтетических и аналитических счетах.

-дать рекомендации  по усовершенствованию и правильному оформлению заработной платы на предприятии.

      В теоретической части мы рассмотрим: понятие оплаты труда,  её функции и значение в производственной деятельности организации,  охарактеризуем существующие виды и формы заработной платы.

       Во второй  главе исследуем действующий порядок учёта заработной платы предприятия ООО «Мир» : мы ознакомимся с основными нормативными документами для учета труда и его оплаты, также  характеризуем форму и систему оплаты труда на данном предприятии и рассмотрим основания для начисления заработной платы, удержания и вычеты из неё. 
        В третьей главе предложим некоторые рекомендации по правильному оформлению  расчётов по заработной плате.

      В нашей работе применялись  как общенаучные методы исследования, так и специальные – счета  бухгалтерского учёта, документация, двойная запись. 
 

      

       1.ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ

        1.1. Заработная плата – понятие и сущность

 

     Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и  трудовыми договорами.

     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

     Социально-экономическая  роль труда и его оплаты в масштабах  страны проявляется в трех основных функциях:

     - воспроизводственная;

     - стимулирующая;

     - регулирующая.

     Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство.

     Воспроизводственная функция проявляется в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая заключается в повышении заинтересованности работника в развитии производства.

     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).

     Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда,  материального стимулирования его результатов.

     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.¹

     Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:

     -точный учет личного состава работников, отработанного ими 
времени и объема выполняемых работ;

     - правильное и своевременное документальное  оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

     -  учет расчетов с работниками  предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

     -  контроль за рациональным использованием  трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

     - правильное распределение трудовых  затрат между объектами калькуляции;

     -составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы  
 
 
 

        1.2.Виды, формы и системы оплаты труда

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.²

     Различают основную и дополнительную оплату труда, они составляют фонд заработной платы.

     Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы. К ней относятся: 
• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;  
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;  
• оплата простоев не по вине работника;  
• премии, премиальные надбавки и др.  (www.businessuchet.ru )

     К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты - ту часть  системы оплаты труда, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих.

     В соответствии с действующим законодательством  установление размеров тарифных ставок, окладов, премий, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. (ст.131 ТК РФ)

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.