При повременной оплате оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок работающего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.           При повременно-премиальной системе оплата труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.

           При прямой и сдельной системе оплате труда рабочих начисление заработной платы осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижения определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка.

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

       Разновидностью сдельной формы оплаты труда является аккордная система, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определенного объёма продукции.

     Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

     Для более полного учёта трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия её членов могут использоваться коэффициенты трудового участия.

     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет  учёт отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу:

• время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
• Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 час до 6 часов утра) производится в повышенном размере в соответствии с коллективным договором организации, например доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада).

     Оплата  часов сверхурочной работы оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 ч в год и допускаются в исключительных случаях.

     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
• Оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере не менее двойной часовой  (дневной) ставки

 
     

• Получающим  месячный оклад – в размере  не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

     Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифной системы, нормировании труда и формы оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

     Тарифная  система служит основой организации  заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, по которым можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

     Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу  времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

     Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

     Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

     Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических  условиях (мин., ч).

     Таким образом, организовать оплату труда работников - это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой. 
 
 

       

       

          2. ДЕЙСТВУЮЩИЙ ПОРЯДОК УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ КИРПИЧА ООО «МИР»

         2.1.Экономическая характеристика предприятия ООО «Мир»

 

     Завод по производству керамического облицовочного  кирпича «Мир» представляет собой  ООО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует  на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный  счет.

     Учредителями  являются юридические лица и несут  ответственность по обязательствам ООО «Мир» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

     Высшим органом управления ООО «Мир» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

     Генеральный директор ООО «Мир»- Андрей Гнатышин

     На  все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Мир»,  имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам.

     Читинский керамический завод ООО «Мир»  - это новое современное предприятие, которое начало свою работу 9 июня 2006 года.

       Производство керамического кирпича  в компании «Мир» осуществляется на автоматизированных технологических линиях немецкого производства. Все оборудование изготовлено ведущими производителями, которые являются признанными лидерами в области развития технологий и оборудования для строительной керамики.

       Для производства кирпича используются глины Ивановского месторождения, расположенного в пределах Читино-Ингодинской впадины вблизи поселка Ивановка. Применение природного сырья, современного оборудования и  технологии, опробованной веками, позволяют произвести качественный, теплосберегающий и высокоэкологичный стеновой материал.

       На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. Продукция завода постоянно проходит исследования на прочность, морозостойкость и другие характеристики в независимых строительных лабораториях. В 2010 году строительная лаборатория ООО «Мир» была аккредитована и выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) №РОСС RU.0001.22СА52.

             Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича  в год.

     Область применения данного кирпича –  для облицовочных работ и для  рядовой кладки стен жилых и общественных зданий (строительство, отделка, ремонт)

     Основные  потребители кирпича – предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования. ООО «Мир» имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. При общем увеличении объемов продаж кирпича, его стабильным  покупателем стали индивидуальные застройщики и частные предприятия.

      

        2.2.Учёт рабочего времени и выработки работающих

 

     Работодатель  обязан вести учёт фактически отработанного  времени каждым работником.

     Учёт  рабочего времени необходим для  определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля над соблюдением правил распорядка рабочего дня.

     Учет  рабочего времени на ООО «Мир» ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Мир» используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26.

     К ним относятся:

     1.Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

     2.Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

     3.Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

     4.Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.