Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО АПКК «Рощинский»

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше,  чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработан­ное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, ок­ладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), до­платы за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабо­чее время: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполне­ния государственных и общественных обязанностей, за время во­енных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по боль­ничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда со­циальной защиты населения); командировочные расходы (вклю­чаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).

В целях упорядочения оплаты труда в ЗАО АПКК «Рощинский» применяют простую повременную систему оплаты труда с месячным начислением в виде окладов. Так же на предприятии используются различные доплаты: за работу в ночное, выходные и праздничные дни и временное заместительство отсутствующего работника. В фонд заработной платы на предприятии входит как основная заработная плата так и дополнительная. Среди дополнительной выделяют такие как: оплата отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск.

2.      Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Выплаты средств на оплату труда работников организации как сумма их вознаграждения в соответствии с количеством и качеством труда составляют фонд заработной платы. Фонд заработной платы складывается из денежных сумм и выплат в натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Работники организации могут получать оплату труда в форме заработной платы, выплат социального характера, пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Все расходы, входящие в фонд заработной платы и связанные с оплатой труда работников, включаются в затраты на производство продукции. К ним, в частности, относятся:

-           оплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-           вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и другие;

-           стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

-           премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;

-           оплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;

-           оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

-           оплата за период обучения работников;

-           стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты труда;

-           компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д [19].

Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера производят исходя из сметы на выполнение работ согласно договорам.

Наряду с выплатами, включаемыми в фонд заработной платы, работникам организации производятся в соответствии с контрактами, трудовыми и коллективными договорами выплаты социального характера, а также другие выплаты, не входящие в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Выплаты которые относятся на счет специальных источников и не входящие в состав заработной платы:

        доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации,

        авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусств, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

        выплаты неработающим пенсионерам;

        пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком;

        государственные пособия работникам, имеющим детей;

        командировочные расходы;

        стоимость жилья, переданного в собственность работникам и т.д.

К выплатам социального характера, которые относятся на счет учета прочих доходов и расходов, относятся:

▫        материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам;

▫        страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

▫        доплаты к пенсиям, работающим в организации;

▫        взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

▫        суммы, выплаченные на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;

▫        оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия;

▫        выходное пособие при прекращении трудового договора;

▫        оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и т.д [19].

3. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

Начисляемые работникам суммы выплат следует разделить на четыре части:

        расходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений;

        расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства (обращения), а также на эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации;

        доходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам.

        выплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления [7].

В состав затрат на оплату труда включаются:

◦        выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных
окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

◦        стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

◦        выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные резуль­таты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. д.;

◦        выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы
и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и
окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в много­
сменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

◦        стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам пред­приятий в соответствии с установленным законодательством порядком бес­платного жилья;

◦        стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании;

◦        выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде за не проработанное на производстве время;

◦        оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неис­пользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оп­лата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;

◦        выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организа­ций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

◦        единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;

◦        выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за ра­боту в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством;

◦        надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством,
за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в районах Европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

◦        оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;

◦        оплата в соответствии с действующим законодательством учебных от­пусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в за­ очной аспирантуре, в вечерних профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;