Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 17:07, курсовая работа
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить законодательную основу по учёту труда и заработной платы;
2. Рассмотреть порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
3. Исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы;
4. Изучить порядок учёта заработной платы в регистрах бухгалтерского учёта;
5. Уделить внимание организации учёта удержаний из заработной платы;
Введение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
Глава I Законодательная основа по оплате труда - - - - - - - - - - - 5
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
1.3 Порядок организации учёта оплаты труда и её начисления - - - - - 14
1.4 Основные принципы учёта оплаты труда, первичная учётная
документация по учёту труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20
Глава II Учёт оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23
2.1 Документальное оформление расчётов по оплате труда - - - - - - - - 23
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда - - 25
2.3 Учёт расчётов по оплате труда ООО «Выбор» - - - - - - - - - - - - - - - 27
2.4 Рекомендации по совершенствованию учёта по оплате труда
и расчётов с персоналом предприятия - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33
Заключение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 35
Список использованной литературы - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
Приложения - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
Глава I Законодательная основа по оплате труда - - - - - - - - - - - 5
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
1.3 Порядок организации учёта оплаты труда и её начисления - - - - - 14
1.4 Основные принципы учёта оплаты труда, первичная учётная
документация по учёту труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20
Глава II Учёт оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23
2.1 Документальное оформление расчётов по оплате труда - - - - - - - - 23
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда - - 25
2.3 Учёт расчётов по оплате труда ООО «Выбор» - - - - - - - - - - - - - - - 27
2.4 Рекомендации по совершенствованию учёта по оплате труда
и расчётов с персоналом предприятия - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33
Заключение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 35
Список использованной литературы - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
Приложения - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - 39
Введение.
Экономическую сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов, объединённых для достижения поставленной цели, организованных и действующих как единое целое. Эти ресурсы многообразны: трудовые, финансовые, материальные и т.д. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, важное место занимает труд. Только труд способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Он так же выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и мотивирующим фактором. Таким образом, очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших и значимых факторов в развитии производства.
В условиях перехода к рыночной экономике, предприятия могут создавать новые модели оплаты труда, они самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и премирования.
Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который, согласно трудовым договорам (или иным нормативным актам), работодатель выплачивает за выполненную работу (предоставленные услуги) работнику предприятия. Заработная плата является основным источником доходов работников фирм (предприятий). Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом, квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями выполненных работ, а так же с учётом конечных результатов деятельности предприятия.
На предприятиях решаются
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной
цели необходимо решить
Глава I. Законодательная основа по оплате труда.
Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, а так же:
В соответствии с Конституцией
РФ (ч.4 ст.15) и согласно нормам
Трудового кодекса РФ (далее ТК
РФ) общепризнанные принципы и
нормы международного права
В ст.2 ТК РФ определены основные
принципы регулирования
- свобода труда, включая право на труд;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая
ограничения рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных
и нерабочих праздничных дней, оплачиваемые ежегодные отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату
справедливой заработной платы,
человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже
установленного
федеральным законом
В ст. 130 ТК РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в которые включены:
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения – это отношения, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и основываются на соглашении между работником и работодателем о «личном выполнении работником за плату трудовой функции»1. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст.21,22 ТК РФ.
Правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения, является коллективный договор, который «заключается между работниками и работодателями в лице их представителей»2. В коллективный договор могут включаться: обязательства между работниками и работодателем; формы, системы и размеры оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты с учётом роста цен; рабочее время и время отдыха, а так же вопросы предоставления и продолжительности отпусков; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и т.д.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования экономических отношений между работниками и работодателями на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях, является соглашение. В соглашении могут содержаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия охраны труда; режим труда и отдыха и т.д. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений, могут заключаться следующие соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и др.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. В трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться: место работы; трудовая функция работника; дата начала работы или срок действия договора; условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и отдыха; компенсации, условия об обязательном социальном страховании работника, а так же: фамилия, имя, отчество работника и работодателя – физического лица или наименование организации – юридического лица, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения трудового договора.
Трудовые договоры могут
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (исключения определены ст.63 ТК РФ). При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных граждан), документ об образовании.