Учёт оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 17:07, курсовая работа

Описание работы

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить законодательную основу по учёту труда и заработной платы;
2. Рассмотреть порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
3. Исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы;
4. Изучить порядок учёта заработной платы в регистрах бухгалтерского учёта;
5. Уделить внимание организации учёта удержаний из заработной платы;

Содержание

Введение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3
Глава I Законодательная основа по оплате труда - - - - - - - - - - - 5
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
1.3 Порядок организации учёта оплаты труда и её начисления - - - - - 14
1.4 Основные принципы учёта оплаты труда, первичная учётная
документация по учёту труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20
Глава II Учёт оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23
2.1 Документальное оформление расчётов по оплате труда - - - - - - - - 23
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда - - 25
2.3 Учёт расчётов по оплате труда ООО «Выбор» - - - - - - - - - - - - - - - 27
2.4 Рекомендации по совершенствованию учёта по оплате труда
и расчётов с персоналом предприятия - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33
Заключение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 35
Список использованной литературы - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
Приложения - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39

Работа содержит 1 файл

перераб бухфин учёт.doc

— 276.50 Кб (Скачать)
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

      Введение - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3

Глава I     Законодательная основа по оплате труда - - - - - - - - - - -  5

1.1 Нормативное  регулирование оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - -  7

1.2 Виды, формы  и системы оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12

1.3 Порядок организации  учёта оплаты труда и её  начисления - - - - -  14

1.4 Основные принципы  учёта оплаты труда, первичная  учётная

       документация по учёту труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20

Глава II    Учёт оплаты труда - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23

2.1 Документальное  оформление расчётов по оплате  труда - - - - - - - -  23

2.2 Синтетический  и аналитический учёт расчётов по оплате труда - -  25

2.3 Учёт расчётов по оплате труда ООО «Выбор» - - - - - - - - - - - - - - -  27

2.4 Рекомендации  по совершенствованию учёта по  оплате труда

      и расчётов с персоналом предприятия - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33

       Заключение - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  35

       Список использованной  литературы - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  37

       Приложения - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Экономическую сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов, объединённых для достижения поставленной цели, организованных и действующих как единое целое. Эти ресурсы многообразны: трудовые, финансовые, материальные и т.д. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, важное место занимает труд. Только труд способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Он так же выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и мотивирующим фактором. Таким образом, очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших и значимых факторов в развитии производства.

     В условиях перехода к рыночной экономике, предприятия могут создавать новые модели оплаты труда, они самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и премирования.

     Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который, согласно трудовым договорам (или иным нормативным актам), работодатель выплачивает за выполненную работу (предоставленные услуги) работнику предприятия. Заработная плата является основным источником доходов работников фирм (предприятий). Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом, квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями выполненных работ, а так же с учётом конечных результатов деятельности предприятия.

     На предприятиях решаются следующие  важнейшие задачи, связанные с  учётом труда и заработной  платы:

  1. Своевременно, в установленные сроки, производить расчёты с персоналом организации по оплате труда;
  2. Своевременно и точно в установленные сроки производить начисления заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки;
  3. Правильно и своевременно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
  4. Правильно производить расчёты НДФЛ и страховых взносов и своевременно их уплачивать;
  5. В целях оперативного руководства предприятием, собирать и группировать показатели по труду и зарплате.

     Учёт труда и заработной платы  занимает одно из центральных  мест во всей системе учёта  на предприятии.

     Цель данной работы - исследовать и изучить порядок учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

     Для выполнения поставленной  цели необходимо решить следующие  задачи:

  1. Изучить законодательную основу по учёту труда и заработной платы;
  2. Рассмотреть порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
  3. Исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы;
  4. Изучить порядок учёта заработной платы в регистрах бухгалтерского учёта;
  5. Уделить внимание организации учёта удержаний из заработной платы;
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Законодательная основа по оплате труда.

          Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, а так же:

  1. Трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами;
  2. Указами Президента РФ;
  3. Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  4. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
  5. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  6. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     В соответствии с Конституцией  РФ (ч.4 ст.15) и согласно нормам  Трудового кодекса РФ (далее ТК  РФ) общепризнанные принципы и  нормы международного права являются  составной частью правовой системы  РФ. Основные нормы международного  права в трудовой сфере содержатся в актах Международной организации труда (МОТ), которая к 2008 году приняла почти 400 документов. В декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Женева, 18.06.1998 г.) определены следующие принципы, касающиеся основополагающих прав в трудовой сфере:

  1. Свободное объединение и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  2. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  3. Действенное запрещение детского труда;
  4. Недопущение дискриминации в области труда и занятий.

     В ст.2 ТК РФ определены основные  принципы регулирования трудовых  отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. К ним относятся:

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,    

  отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая

  ограничения рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных

  и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемые  ежегодные отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере

  выплату  справедливой заработной платы,  обеспечивающей достойное 

  человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже

  установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда.

    В ст. 130 ТК РФ определены основные  государственные гарантии по оплате труда работников, в которые включены:

  1. величина минимального размера оплаты труда в РФ (на сегодняшний день составляет 4330 руб.);
  2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  4. обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
  5. сроки и очерёдность выплаты заработной платы;
  6. государственный контроль и надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  7. ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

1.1 Нормативное регулирование оплаты труда.

        Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения – это отношения, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и основываются на соглашении между работником и работодателем о «личном выполнении работником за плату трудовой функции»1. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст.21,22 ТК РФ.

       Правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения, является коллективный договор, который «заключается между работниками и работодателями в лице их представителей»2. В коллективный договор могут включаться: обязательства между работниками и работодателем; формы, системы и размеры оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты с учётом роста цен; рабочее время и время отдыха, а так же вопросы предоставления и продолжительности отпусков; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением и т.д.

    Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования экономических отношений между работниками и работодателями на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях, является соглашение. В соглашении могут содержаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия охраны труда; режим труда и отдыха и т.д. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений, могут заключаться следующие соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и др.

    Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. В трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться: место работы; трудовая функция работника; дата начала работы или срок действия договора; условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и отдыха; компенсации, условия об обязательном социальном страховании работника, а так же: фамилия, имя, отчество работника и работодателя – физического лица или наименование организации – юридического лица, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения трудового договора.

     Трудовые договоры могут заключаться:  на определённый срок (не более  5 лет) – срочный трудовой договор;  на неопределённый срок. Согласно ст.60 ТК РФ работник имеет право на работу по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время заключить трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) или с другим работодателем (внешнее совместительство). При увеличении объёма работы, либо исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работник имеет право на совмещение профессий (должностей). При этом, согласно ст.151 ТК РФ, работник должен дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

     Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (исключения определены ст.63 ТК РФ). При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных граждан), документ об образовании.

Информация о работе Учёт оплаты труда