Учет заработной платы на филиале ОАО «Территориально – генерирующая компания №9» «Нижнетуринский»

     Норма времени - это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое  для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационно - технических условиях.

     Норма выработки - это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических  условиях.

     В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

     При индивидуальной сдельной оплате труда  вознаграждение работника за его  труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

     При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады  определяется с учетом фактически выполненной  работы и ее расценки, а оплата труда  каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно - прогрессивную, косвенную  сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

     При прямой сдельной форме оплаты труда  вознаграждение работнику начисляется  за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию) по установленным сдельным расценкам.

     При сдельно - прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

     Косвенная сдельная форма оплаты труда, как  правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании работников основного производства.

     При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно  к заработной плате начисляется  премия за перевыполнение установленных  норм выработки, качества работы, срочность выполнения работы и др.

     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается  за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ. 
 
 
 

     1.2  Нормативно - правовая  база организации  учета расчетов  по оплате труда

             В настоящее время основным  актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты Минтруда России и др.

     Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами  - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

     - между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных  ими лиц, например коллективный  договор;

     - между работодателем и отдельными  работниками, например трудовой  договор (контракт), договор о  полной материальной ответственности  и др.

     Коллективный  договор - основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Его условия являются обязательными как для членов трудового коллектива, так и для работодателей. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется подписавшими его сторонами и их представителями, а в отдельных случаях - органами по труду.

     Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять возложенные  на него трудовые обязанности. Действующим  законодательством предусмотрена  разная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени - рабочее время, установленное в  законодательном порядке для  отдельных категорий работников. В частности, сокращенное рабочее  время устанавливается:

     - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

     - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

     - для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период  каникул, - не более 24 часов в  неделю;

     - для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда,- не  более 36 часов в неделю;

     - для инвалидов I и II групп - не  более 35 часов в неделю.

     Неполное  рабочее время - продолжительность  рабочего времени, устанавливаемая  для отдельных работников по соглашению с администрацией, позволяющая выполнять возложенные на них трудовые обязанности. При режиме неполного рабочего дня уменьшается продолжительность ежедневной работы (например, до 6 часов при пятидневной рабочей неделе).

     Помимо  оплаты труда работников ТК РФ предусматривает предоставление им определенных гарантий и компенсаций.

     Гарантии  – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

     Помимо  общих гарантий и компенсаций, предусмотренных  ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

     - при направлении в служебные  командировки – работнику гарантируется  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

     - при совмещении работы с обучением  – работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка;

     - в некоторых случаях прекращения  трудового договора – в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше дух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).

     Ненормированное рабочее время - рабочее время, устанавливаемое  для отдельных работников, труд которых  не может быть четко учтен по времени, а оценивается только по результатам работы. Применяется в основном в сочетании с комиссионной системой оплаты труда, т.е. оплатой труда по конечному результату.

     Гибкий (скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные  работники с согласия администрации  могут регулировать продолжительность своего рабочего времени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

     1.3 Документальное оформление  расчетов по оплате  труда

     В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Начисление  и распределение заработной платы  по указанным ранее группам персонала  осуществляется на основе первичных  учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.). Все первичные учетные документы поступают в бухгалтерию, где их группируют по производствам, цехам, подразделениям организации, а внутри них – по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Сгруппированные учетные документы служат основанием для отнесения сумм начисленной оплаты труда на соответствующие счета.

     Для учета рабочего времени установлены  следующие унифицированные формы  первичной учетной документации:

     - табель учета рабочего времени  и расчета оплаты труда (Т-12);

     - табель учета рабочего времени  (Т-13).

     Сущность  табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д.

     Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда применяется для  учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

     Форма Т-12 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным  лицом, подписывается руководителем  структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма  передается в бухгалтерию, которая  использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.

     Табель  учета рабочего времени (Т-13) применяется  для учета рабочего времени и  используется при автоматизированной обработке учетных данных. Данная форма также составляется в оном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.

     Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются  расчетно-платежная ведомость, расчетная  ведомость и платежная ведомость. Расчетно-платежная ведомости являются оправдательными документами, подтверждающими  факт выплаты заработной платы работникам организации. 

     Глава 2. Учет труда и  его оплаты на ОАО  «ТГК-9»

     2.1 Организационно - экономическая характеристика филиала ОАО «ТКГ-9» «Нижнетуринский»

     Нижнетуринская  ГРЭС располагается на территории промышленной зоны г. Нижняя Тура Свердловской области и является основным источником теплоснабжения и электроснабжения потребителей городов Лесной, Н-Тура. По электрической схеме, НТГРЭС является связующим звеном между Северным и Южным узлом Свердловской области.

     НТГРЭС  строилась с 1948г. по 1955г. и введена в полную мощность в 1956г.. Проектная электрическая мощность станции составляет 563 МВт. НТГРЭС – первая станция высокого давления на Урале. По состоянию на 01.01.2010 года электрическая мощность ГРЭС составляет 284 МВт, тепловая – 510 Гкал/ч.

     Станция работает по замкнутому технологическому циклу. Рабочим телом является вода, водяной пар. Рабочее тело проходит стадию нагрева и превращается в  пар на установках – парогенераторах (котлах), далее пар высокого потенциала совершает работу на установках – турбогенераторах, сначала механическую (вращение ротора турбины и ротора генератора), затем – выработку эл. энергии в генераторе при пересечении эл. магнитного поля проводником – ротором генератора. Источником энергии является органическое топливо – каменный уголь, газ. Основным топливом в настоящее время является экибастузкий уголь, резервным – природный газ.