Учет заработной платы на филиале ОАО «Территориально – генерирующая компания №9» «Нижнетуринский»

     Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

     Уральская государственная сельскохозяйственная академия

     Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
 
 
 
 
 

     Курсовая  работа

     по  бухгалтерскому (финансовому) учету 

     Учет  заработной платы на филиале  ОАО  «Территориально – генерирующая компания №9» «Нижнетуринский» 
 

       Исполнитель: Ныробцова Е.В. 

                                                                                    Руководитель: Садыков Р.Р. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Екатеринбург, 2010

     Содержание

     Введение………………………………………………………………………………...…3

     Глава 1. Теоритическая основа  учета  заработной платы…………………………........4

     1.1 Сущность заработной платы и  системы оплаты труда………………………..……4

     1.2 Нормативно-правовая база организации  учета расчетов по оплате труда………..9

     1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда………………….………11

     Глава 2. Учет труда и его оплаты на предприятии  «Территориально – генирирующая компания  №9»...................................................................................................................13

     2.1 Организационно - экономическая характеристика «ТГК  №9»…………...……..13

     2.2 Учет расчетов с персоналом  по оплате труда …......................................................14

     2.2.1 Начисление заработной платы………………………………………….……….. 14

     2.2.2 Пособие по временной нетрудоспособности…………………………….………17

     2.2.3 Оплата очередных отпусков………………………………………………………21

     2.2.4 Учет оплаты за неотработанное  время…………………………………….……..25

     2.3 Учет удержаний из заработной  платы………………………………………..…….26

     2.3.1 Налог на доходы физических лиц…………………………………………...……27

     2.3.2 Страховые взносы……………………………………………………………...…..33

     Заключение…………………………………………………………………………….…36

     Список  используемой литературы……………………………………………….…….38

     Приложение  ………………………………………………………………………….…..39 
 
 
 

     Введение

     Заработная  плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения, а так же любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод о несомненной актуальности темы данной работы.

     Проблемы  оплаты труда в современных условиях становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

     Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы  на примере «Территориально – генирирующей компании  №9». Для достижения данной цели я сочла необходимым решить следующие задачи:

1. Изучить нормативные документы, специальную учебную, научную литературу, проблемные вопросы по учету труда и заработной платы;
2. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии;
3. Обратить особое внимание на изменения в ведении бухгалтерского учета .

     Предметом исследования является методическая и  учебная информационная база, в которой  отражены теоритические аспекты  порядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты. Объект исследования – документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     В первой главе отражены теоретические  основы бухгалтерского учета труда и заработной платы, то есть ее сущность, нормативно-правовая база организации учета, документальное оформление. Во второй главе представлена характеристика предприятия «ТГК №9» , организация в нем бухгалтерского учета: по видам начислении и удержаний из заработной платы.

     Глава 1. Теоритическая  основа  учета  заработной платы

     1.1 Сущность заработной  платы и системы  оплаты труда

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Заработная  плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В то же время законодательством  РФ гарантируется минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 4 330 руб. (прожиточный минимум).

     Организации при оплате труда работников могут применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную в ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

     Тарифная  ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад (должностной оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Тарифная  сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифный  разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень  квалификации работника.

     Квалификационный  разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

     Оплата  труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров  производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора. Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе.

     При повременной оплате труда заработок  работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада), но независимо от объема выполненных работ.

     Тарифные  ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

     Как правило, для расчета повременной  часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.

     Размеры тарифных ставок в зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы определяются посредством тарифного  коэффициента. Тарифный коэффициент  первого разряда равен 1. При этом размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше по сравнению с трудом работника первого разряда.

     Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

     Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно - премиальная оплаты труда.

     При простой повременной оплате труда  в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад  согласно штатному расписанию организации  и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

     При повременно - премиальной оплате труда  предусматривается начисление и  выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о  премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

     Широко  распространена сдельная оплата труда, при которой оплата труда начисляется  работнику по конечным результатам  его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

     Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования  членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

     В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

     Сдельная  расценка определяется расчетным путем одним из следующих способов:

     - путем деления часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на  часовую (дневную) норму выработки;

     - путем умножения часовой (дневной)  тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.