Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2011 в 18:47, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по
оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и
формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования
фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых,
определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть
существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов
заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии,
рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ
затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых
выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует
рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также
их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение
1. Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1 Заработная плата – понятие и сущность
1.2 Функции заработной платы
1.3 Организация оплаты труда и его основные принципы
1.4 Формы и системы оплаты труда
1.5 Состав и структура фонда оплаты труда
2. Учёт расчётов с персоналом по заработной плате
2.1. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени
2.2. Техника и оформление расчётов по зарплате
2.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы и неотработанное время
2.4. Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы
2.5. Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование
2.6. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по
заработной плате
Заключение
Список использованной литературы
первые два часа размер доплаты составляет 50% часовой тарифной ставки
рабочего-повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час —
100% этой тарифной ставки. Так, например, в соответствии с табелем Тихонов
А.Б. отработал сверхурочно 8 часов: 4 часа 28 декабря и 4 часа 29 декабря.
Пример расчета суммы доплаты приведен выше в справке-расчете.
Справка-расчет №23 Тихонов А.Б.
табельный номер 183, разряд 5, код оплаты 29
Содержание расчета
Сумма, руб.
За работу в сверхурочное время 28,29 декабря
по 4 часа. в день
сдельно - доплата в час по 50 % тарифной 18,54
ставки повременщика пятого разряда
((1руб. 03 коп.•3)•4•0,5)+(3руб. 09коп.•4)=
6руб. 18коп. + 12руб. 36 коп.
Итого:
18,54
Рисунок 1. Справка-расчет
Рабочие-повременщики получают за часы сверхурочной работы оплату по
повышенной тарифной ставке: за первые два часа сверхурочной работы - в
полуторном размере, за каждый последующий час - в двойном размере от обычной
ставки.
Если Тихонов А.Б. повременщик, то к обычной тарифной заработной плате за
отработанное в пределах 8-часового рабочего дня время Тихонов А.Б. получил бы
оплату за сверхурочные часы:
за 4 часа по полуторной ставке= (1,09•3)•4•1,5=18,54 руб.
за 4 часа по двойной ставке = 3,09 • 4 • 2 = 24,72 руб.
Итого: 43 руб. 26 коп.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6
•-часов утра. Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат
данные табельного учета. Работа в ночное время оформляется действующими на
предприятии первичными документами по учету труда и заработной платы и
оплачивается в соответствии с действующими тарифными условиями труда. Кроме
этого каждому работнику за работу в ночное время положена надбавка. Размер
надбавки составляет 20% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика
соответствующего разряда. (в хлебопекарной и текстильной промышленности -
20%).
Для расчета в табеле подсчитывается по каждому работнику количество часов
ночной работы.
Так у Тихонова А.Б. за месяц отработано 4 часа в ночное время. Сумма доплаты
при условии, что его труд оплачивается повременно составит:
3руб. 09коп. • 4 • 0,2 = 2руб. 47коп.
Действующим трудовым запрещается привлекать к ночным работам подростков до
18 лет, кормящих
и беременных женщин и
с охраной здоровья трудящихся.
Оплата
работы в праздничные и
выходные дни разрешена лишь на предприятиях с непрерывным технологическим
циклом, а также связанных с необходимостью обслуживания населения.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится:
сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную
продукцию;
рабочим- повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам;
работникам с месячными окладами - в размере двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, при условии, что выполнена месячная норма времени. Если
же месячная норма времени не выполнена, то работа оплачивается как обычное
явочное время.
По согласованию между администрацией предприятия и работающими денежная
компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с
оплатой в обычном размере. Если не вся рабочая смена приходится на выходной
или праздничный день, то компенсация начисляется только за те часы
фактической работы, которые совпали с праздничными днями. Доплата за часы
сверхурочной работы в выходные и праздничные дни не производится, так как уже
выплачивается двойной тариф. Доплата за ночные часы производится в обычном
порядке без удвоения суммы доплаты.
Оплата простоев. Основанием для начисления сумм оплаты за простой служит
листок о простое, акт о простое или ведомость простоев. Оплата за простой
зависит от того, по чьей вине он произошел. Если простой произошел по вине
рабочего, то его время оплате не подлежит . Если простои произошли по не
зависящим от рабочего причинам, те их время подлежит оплате. В коксохимической,
горнорудной и металлургической отраслях простои не по вине рабочего
оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего
разряда; при освоении новых производств - по полной повременной тарифной
ставке, во всех остальных случаях - в размере 50% от тарифной ставки
повременщика соответствующего разряда.
Если в связи с простоем по независящим от него причинам работник переводится
на нижеоплачиваемую работу, то при условии выполнения им норм выработки
производится доплата до среднего заработка работающего основной профессии.
Оплата
брака. Основанием для
браке, извещение о браке или ведомость брака. В каждом из этих документов,
которыми оформляется выпуск продукции с отступлением от требовании технических
условий и государственных стандартов, обязательно должны быть указаны причина и
виновник брака. Размер оплаты за брак зависит от виновника брака и его
характера. Оплате подлежит только брак, допущенный не по вине рабочего. При
этом окончательный, полный (неисправимый) брак оплачивается исходя из 2/3
часовой ставки повременщика соответствующего разряда. Исправимый (частичный)
брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции по индивидуальным
расценкам.
Окончательный брак, допущенный по вине рабочего, оплате не подлежит. При этом
работник несет ответственность за причиненный ущерб. Частичный брак по вине
рабочего подлежит оплате исходя из степени годности продукции, но не свыше
50% тарифной ставки
рабочего-повременщика
Если брак допущен вследствие скрытых дефектов исходного сырья и материалов и
при этом на их обработку уже затрачено свыше рабочей смены, то такой брак
оплачивается по обычным сдельным расценкам. Если брак допущен по не зависящим
от работника причинам в период освоения нового производства, то он
оплачивается по полной тарифной ставке повременщика соответствующего разряда.
Оплати за многосменный режим работы. При многосменном режиме работы
появляются ночная и вечерняя смена. Ночной считается смена, в которой не менее
половины рабочего времени приходится на ночное время. Смена, предшествующая
ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания. Иные
режимы труда (разделение рабочего времени на суточные дежурства, на части и
т.п.) к многосменному режиму не относятся, и соответствующих доплат не
производится. При многосменной работе доплата производится в размере 20%
тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда за все часы работы в
вечернюю смену, 40% - за все часы работы в ночную смену. Если размер доплаты за
работу в ночное время установлен выше, чем компенсация за многосменный режим
работы (например,
в хлебопекарной
высокая компенсация. Из этих двух компенсаций работник может получить только
одну.
Оплата труда бригадиров, не освобожденных от основной работы. В этом
случае кроме обычной оплаты за рабочее время или выпущенную продукцию в
соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции производится
доплата за руководство бригадой. Доплата производится в размере 10% тарифной
ставки присвоенного бригадиру разряда (сдельщика или повременщика), если
численность бригады составляет от 5 до 10 человек, или 15% при условии, что в
бригаде свыше 10 человек. Условием доплаты является выполнение бригадой
установленных месячных заданий. На некоторых предприятиях сумма доплаты
установлена в твердой сумме.
За
временное заместительство
замещаемого и замещающего при условии, что временно замещающий не является
штатным заместителем,
заместительство оформлено
двух календарных недель.
Доплата
за отклонение от нормальных
условий, предусмотренных
регламентам. Отступление от нормальных технологических параметров, как
правило, увеличивает время, затрачиваемое на изготовление продукции, а
следовательно, и затраты труда. Основанием для начисления сумм таких доплат
служит листок на доплату или наряд с сигнальной красной полосой.
Рассмотренные виды
оплат и компенсационные
отработанное время. Оплата за отработанное время считается основной
заработной платой. Оплата за неотработанное время – дополнительной.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета
использования рабочего
времени и соответствующих
право работника на оплату неотработанного времени.
К дополнительной заработной плате относится оплата за время:
- избрания на выборные должности в госорганах;
- выполнения государственных или общественных обязанностей;
- пребывания в очередном или дополнительном отпуске;
- оплата льготных часов подростков;
- выплата выходного пособия при увольнении;
- перерывов в работе кормящих матерей;
- направления на монтажные и наладочные работы;
- направления в командировки и переезд на работу в другую местность;
- перевода не более легкий труд;
- направления для
повышения квалификации с
К ней относится также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за
вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.
Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего
заработка, рассчитанная -за определенный предшествующий период. Основой для
расчетов служит постановление Минтруда РФ "Об утверждении порядка исчисления
среднего заработка". Начиная с 1993 года такое постановление издается
ежегодно.
В соответствии с действующим порядком, расчетным периодом для исчисления
Информация о работе Учет труда и заработной платы на предприятии