Учет труда и заработной платы на предприятии

работы устанавливаются  расчетным путем.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого

работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей

бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее

время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование

оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации,

взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме  того,

создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту  систему оплаты труда практически  ликвидируется деление

работ на  «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально

заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих  при коллективной сдельной системе  может производиться

либо с применением  индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок,

установленных для  бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае,

если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом

случае    заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки

на выполняемую  им работу и количества выпущенной с конвейера годной

продукции.

При использовании  коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего

зависит от выработки  бригады, сложности работ, квалификации рабочих,

количества отработанного  каждым рабочим времени и принятого  метода

распределения  коллективного  заработка.

Основная задача распределения  заработка заключается  в том, чтобы правильно

учесть  вклад  каждого работника в общие  результаты работы.

Применяются два  основных метода распределения коллективного  заработка между

членами бригады.

Первый метод заключается  в том, что заработок распределяется между членами

коллектива пропорционально  тарифным ставкам и отработанному  времени.

Второй – с  помощью “коэффициента трудового  участия”

Бестарифная система  оплаты труда представляет собой  такую   систему, при

которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого

работающего в фонде  оплаты труда.

Бестарифная система  оплаты труда используется в условиях рыночной экономики,

важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем

реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной  продукции,

тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная

плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система

используется для  управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников

с повременной оплатой  труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система.

При контрактной  форме найма работников начисление заработной платы

осуществляется в  полном соответствии с условиями  контракта, в котором

оговариваются: условия  труда, права и обязанности, режим  работы и уровень

оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения

договора.

Контракт подписывается  руководителем предприятия и  работником. Он является

основой для решения  всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены

различные доплаты  за отступления от нормальных условий  труда. К таким

доплатам относятся  доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные

и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника,

руководство бригадой, за выполнение работ требующих более  высокой

квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета  различных доплат

различен. Размеры  и условия выплат определяются в  коллективном договоре.

                  1.5. Состав и структура фонда оплаты труда                 

С введением в  действие  “Инструкции о составе  фонда заработной платы и выплат

социального характера”, утвержденного постановлением  Госкомстата  России от

10.07.95 года N89, утратило  силу ранее действующее “Положение  о порядке

образования и расходования фонда потребления”, по которому его  размер на

планируемый период определялся исходя из его размера  в базовом периоде и

темпов роста плановых объемов работ.

Рыночные отношения  предоставили предприятиям и организациям различных форм

собственности  и  хозяйствования максимальную самостоятельность  в вопросах

оплаты  труда  при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных

средств без выделения  на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на

предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые

на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные

выплаты, носящие  индивидуальный характер. Фонд потребления  включает, кроме

того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание

объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств, направляемых

на потребление  включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки,

компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда,

премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание,

жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата  за отработанное время

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за

отработанное время.

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным

расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и

оказания услуг).

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие

регулярный или  периодический характер независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за

профессиональное  мастерство, совмещение профессий и  должностей, допуск к

государственной тайне  и т. п.).

- Ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,

стаж работы

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда:

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным

коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями.

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за работу  в ночное время.

- Оплата работы  в выходные и праздничные дни.

- Оплата сверхурочной  работы

- Оплата работника  за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой

сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе

организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других

случаях, установленных законодательством.

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное

время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

- Оплата труда  квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов

предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам,

штатным брокерам.

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций

газет, журналов и  иных средств массовой информации.

- Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ми письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы.

- Оплата специальных  перерывов в работе

- Выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других

предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного  срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

- Выплата разницы  в окладах при временном заместительстве.

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на

предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями

(на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные

непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

- Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству

- Оплата труда   работников не списочного состава.

- Оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия

(организации) , за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты

за выполненную  работу производятся предприятием с  физическими, а не

юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических

лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому

договору и платежных  документов.

- Оплата услуг  (гонорар) работников не списочного  состава  (за переводы,

консультации, чтение лекций, выступление по радио и  телевидению и т.д.)

     2) Оплата  за неотработанное время

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за

неиспользованный  отпуск).

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх

предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

- Оплата льготных  часов подростков.

- Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях.

- Оплата на период  обучения работников,  направленных  на профессиональную