Учет труда и заработной платы в РБ

Заключение.

Подводя итог, необходимо отметить, что вопросы учета труда и  заработной платы волнуют все  без исключения предприятия. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда и расчеты по его оплате являются самыми трудоемкими. Это связано  с разнообразием применяемых  на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки  этой информации.

Коренным образом упростить  систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как  гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого  в конечные результаты коллектива.

При этом значительно расширить  систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать  с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему  поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.

В настоящее время значительно  усложнена система расчетов по некоторым  видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения  налога на доходы физических лиц и  др.

Значительный объем таких  расчетов, их срочность, необходимость  постоянных перерасчетов в связи  с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной  заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых  платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

Литература.

1. Конституция РБ.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З
3. Гражданский кодекс РБ.
4. Налоговый кодекс Республики Беларусь (29 декабря 2009 г.).
5. Кодекс республики Беларусь о браке и семье от 9 июля 1999 г. № 278-З (изменения и дополнения, вступившие в силу 24 июля 2012 г. и 1 января 2013 г.).
6. Закон Республики Беларусь от 20 декабря 1991 г. №1323-XII "О налогах и сборах, взимаемых в бюджет Республики Беларусь" (изменения и дополнения от 5 января 2008  г.  № 317-З).
7. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
8. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
9. Инструкция по среднему заработку № 47 от 10.04.00, ред 20.05.11.
10. Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
11. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 (ред. от 15.07.2011) "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности".
12. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2008 г. № 41 внесены изменения и дополнения).
13. Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц» (с изменениями и дополнениями от 29.12.2009г. №73-3).
14. Указ Президента Республики Беларусь «О страховой деятельности» от 25 августа 2006г. (изменения и дополнения от 8 января 2013 г. № 8).
15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 02.06.2011) «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»).
16. Инструкция о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденная постановлением Правления Нацбанка РБ от 29.03.2011 № 107.