Учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ

     Заработная  плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

     Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

     Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

     В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А  систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

     Важнейшими  задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты.

     Актуальность  темы «Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда» не вызывает сомнения, ведь одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет заработной платы является наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

     Рассматривая  проблемы учета расчетов по заработной плате, даже неискушенный в этом занятии  человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Целью научного исследования является раскрыть сущность учёта расчётов с персоналом по оплате труда, ответить на вопросы связанные с видами и системой оплаты труда в организации, выделить основные понятия, без которых не возможна организация учёта, а также проведение анализа состояния организации учета оплаты труда, выявление недостатков бухгалтерского учета и разработка рекомендаций по их устранению.

     Для осуществления этой цели целесообразно  выполнить следующие задачи:

1. Описание теоретических основ бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Ознакомится и подробно отразить основные сведения об организации, ее организационно-правовые основы деятельности;
3. Дать характеристику ведения бухгалтерского учета на предприятии; 
4. Ознакомится с учетом расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭД-консалт», на основании полученных данных провести анализ и сделать вывод;

     Предметом исследования являются организация ведения бухгалтерского учета и документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭД-консалт».

     Объектом  исследования курсовой работы является ООО «ЭД-консалт», на примере которого ведется описание бухгалтерского учета и документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1. Теоретические  аспекты бухгалтерского учета и документального  оформления расчетов с персоналом по оплате труда

1. Экономическая сущность оплаты труда

     Оплата  труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов  для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности.  

     Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.¹

     При формировании оплаты труда заработная плата играет важную роль, так как  является основным источником доходов  для подавляющего числа работников.

     В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

     К основной заработной плате относится  оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и т.д.). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

      Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

1. Она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
2. Работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
3. Заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
4. Заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

     Для того чтобы определить сущность заработной платы необходимо изучить определения, которые дают экономисты в научных трудах.

     Заработная  плата   – это форма личных денежных доходов трудящихся, получаемый за затраты труда определённого количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленными компетентными органами.²

     Заработная  плата  представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата  наёмных работников является одним из элементов издержек производства.

     Заработная  плата – представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяют материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.³

     В Трудовом Кодексе РФ дано следующее определение заработная платы – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

     Исходя  из рассмотренных выше подходов, можно  дать следующее определение заработной платы – это личные доходы работников, которые обеспечивают воспроизводство их рабочей силы,  являются основной частью жизненных средств трудящихся, и зависят от трудового вклада в деятельность предприятия.

2. Основные принципы организации рабочего времени и системы оплаты труда

     В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными).

     Вместе  с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет  также возможность установить в  организации шестидневную рабочую  неделю с одним выходным днем и  рабочую неделю с предоставлением  выходных дней по скользящему графику.

     Работникам, которым установлено сокращенное  рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

     Работникам, которым установлено неполное рабочее  время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.

     Организация вправе самостоятельно устанавливать  системы оплаты труда (сдельная, повременная  и т.п.) своих работников.

     Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда и трудовых договорах  с конкретными работниками.

      Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

     Организации могут устанавливать такие системы  оплаты труда своих работников:

• повременную (тарифную) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
• сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);
• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

     При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали независимо от количества выполненных работ. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

     Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

     Чтобы определить то количество времени, которое  фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

     Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

     При простой повременной системе  оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

     При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

     Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так же как и при простой повременной оплате труда.

     Премия  может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

     При сдельной системе оплаты труда работнику  оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

     Сдельная  система оплаты труда может быть следующих видов:

• простая
• сдельно-премиальная
• сдельно прогрессивная
• косвенно-сдельная
• аккордная

     При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.

     При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо заработной платы  начисляются премии. Премии могут  устанавливаться как в твердых  суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

     Заработная  плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят  от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.