Учет труда и его оплаты во вспомогательных производствах (на примере СПК «Щучинагропродукт» Щучинского района Гродненской области)

В целях достижения единообразия ведения учета в сельскохозяйственных организациях используются методические указания и рекомендации, разрабатываемые  отраслевыми и другими органами в соответствии с действующим  законодательством и содержащие более детальные рекомендации по организации учета соответствующих  объектов. К ним относится План счетов в сельскохозяйственных организациях и инструкция по применению плана  счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях, принятые Постановлением Министерства сельского хозяйства  и продовольствия Республики Беларусь от 6 апреля 2004г. № 28 с последними изменениями  от 25 июня 2008 г. [22]

    Основным законодательным документом, регулирующим вопросы организации труда и его оплаты, являются Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, принят Палатой представителей 8 июня 1999 года, одобрен Советом Республики 30 июня 1999 год, с изменениями и дополнениями от 31 декабря 2009 г. № 114-З, где законодательно установлены основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, социальное партнерство в сфере труда, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, варианты оплаты и нормирования труда, требования к условиям труда и к организации охраны труда, гарантии, компенсации и др. [31]

            В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 1310),  с 1 октября 2011 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), установлена в размере 151,0 тыс. рублей. [26]

Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» принят для усиления защиты трудовых прав добросовестных работников и закрепляет право нанимателя заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок. [32]

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения  размера минимальной заработной платы» установлена правовая основа определения минимальной заработной платы и её применения. Минимальная  заработная плата применяется исключительно  в сфере трудовых отношений как  государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда  за работу в нормальных условиях при  выполнении установленной нормы  труда.

Размер минимальной заработной платы является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460000 руб., часовая – 2710 руб. [15]

На основании указанного в постановлении Совета Министров  от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» перечня сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательных производствах коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, наниматель может предусмотреть в коллективном договоре перечень сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательном производстве, с учетом места работы названных работников, выполняемых ими функций, степени участия в обеспечении основного производственного процесса. [16]

В настоящее время из заработной платы удерживаются обязательные налоги и отчисления (подоходный налог, отчисления взносов в пенсионный фонд и др.). В соответствии со ст. 108 Трудового  кодекса Республики Беларусь общая  сумма всех удержаний не должна превышать 50% заработной платы. [31]

В ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь говорится, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. [31]

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 разработаны и утверждены Рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. [23]

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» наниматели коммерческих организаций обязаны осуществлять оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. [18]

На основании ст. 61 Трудового Кодекса Республики Беларусь оплата труда работников может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. [31]

В соответствии с Типовым  планом счетов и Планом счетов для  сельскохозяйственных организаций  учет расчетов по оплате труда ведется  на пассивном счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». [22]

В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   РБ  от 26.07.1999  № 296-З удержания из заработной  платы допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания   можно   разделить на  две группы: 

1)  удержания, обязательные   для   нанимателя   в   силу   норм  законодательства, осуществляемые  в интересах государства и  третьих лиц и не требующие  распоряжения   нанимателя   и   согласия  работника; 

2)  удержания, осуществляемые  нанимателем.

К обязательным удержаниям относят:

- подоходный налог (Закон РБ от 21.12.1991 № 1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц»);

- страховые взносы в  фонд социальной защиты населения  (Закон РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII             «Об обязательных страховых взносах  в Фонд социальной защиты населения  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь»);

- взыскания по исполнительным  документам (Гражданский процессуальный кодекс РБ от 11.01.1999 № 238-З, Уголовный кодекс РБ от 09.07.1999 № 275-Зи др.).

Таким образом, при использовании  предприятиями выше перечисленных  нормативно-правовых и других документов может быть достигнуто рациональное ведение бухгалтерского учета труда  и его оплаты, полное и достоверное  отражение всех произведенных операций в процессе хозяйственной деятельности.

 

1.3. Обзор литературы

В процессе хозяйственной  деятельности организации и предприятия  совершают расчетные операции с  персоналом по оплате труда. Постоянно  совершающийся кругооборот хозяйственных  средств вызывает непрерывное возобновление  многообразных расчетов.

Эффективность деятельности предприятия достигается правильным ведением синтетического и аналитического учетов заработной платы.

      Так, в  настоящее время предприятия  сталкиваются с множеством проблем,  связанных с выплатой заработной  платы. Татьяна Долинина в своей статье «Оплата труда как фактор экономического развития» выделяет основные проблемы оплаты труда:

1. Низкий уровень государственных гарантий в оплате труда. 
2. Несовершенство тарифного регулирования оплаты труда.
3. Наличие ограничений по отнесению средств, направляемых на оплату труда, в затраты на производство и реализацию продукции. [8]

      Также одной  из важных и наболевших проблем  является несвоевременная выплата  заработной платы. В настоящее  время эта проблема – одна  из самых актуальных, так как  многие предприятия задеты кризисом. Экономист Е. Т. Лобазова в статье «Последствия несвоевременной выплаты заработной платы» освещает следующие моменты:

1. При совпадении сроков  выплаты заработной платы с  выходными или праздничными днями  заработная плата должна быть  выплачена накануне их.

2. Задолженностью по заработной  плате считаются начисленные  суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних  совместителей, но не выплаченные  организацией по вине нанимателя  в сроки, установленные в коллективном  договоре, соглашении или трудовом  договоре (контракте).

3. Задолженностью по заработной  плате не являются начисленные  и зарезервированные в соответствии  с законодательством суммы премий, а также начисленные, но депонированные (не полученные работником) суммы  заработной платы. Несвоевременно  выплаченный аванс также нельзя  считать задолженностью по выплате  заработной платы. [13]

Анищенко Н. пишет, что  осуществляя выплаты, в основе исчисления которых лежит средний заработок, необходимо обратить внимание на порядок  их документального оформления. К  числу таких выплат в первую очередь относятся выплаты, сохраняемые за время отпуска. В данном случае целесообразно оформить следующие документы:  
– расчет средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска;  
– бухгалтерскую справку-расчет.  
При оформлении бухгалтерской справки целесообразно внести также некоторые пояснения в части налогообложения тех или иных выплат, включаемых в расчет среднего заработка, например ссылки на пункты законов, инструкций. Такие документы обязательно должны подписываться лицом, их составляющим. В аналогичном порядке следует оформлять и расчеты в случае начисления иных выплат по среднему заработку. [1]

Величина заработной платы  очень сильно зависит от уровня жизни  населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с  заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Попова  И. Г., статья «Зарубежные системы  оплаты труда. Факторы, влияющие  на заработную плату»: «Несмотря  на явные различия, связанные   с уровнем экономического и  технологического развития страны, очевиден общий социально ориентированный  подход к решению вопросов  оплаты труда, в той или иной  степени регулируемый государственной  властью. В основе этого подхода  к организации заработной платы,  несмотря на различия в формах  его проявления, лежат два принципа:

1. эффективность, отражающая требования рынка;
2. справедливость распределения, отражающая рыночную деятельность.» [25]

Грушник П. П. считает, что главным средством роста производительности труда в современной экономике является стимулирование повышения квалификационного уровня работников. [7]

Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда достаточно широко рассмотрен в литературе и  в периодической печати. Однако до сих пор существует ряд вопросов в этой области, которые требуют  решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономико-финансовая характеристика СПК «Щучинагропродукт»

 

СПК "Щучинагропродукт" – одно из ведущих хозяйств Щучинского района, основной задачей которого является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земли, производственных фондов, улучшение условий труда и быта.

СПК "Щучинагропродукт", являясь юридическим лицом, имеет  самостоятельный баланс, расчетные  и другие счета в учреждениях  банка, имеет гербовую печать РБ со своим наименованием, другие необходимые штампы и бланки.

Главной целью  СПК является хозяйственная деятельность, направленная на получения максимального  количества прибыли для инвестирования основного производства и удовлетворения социальных и экономических интересов собственников имущества.

СПК "Щучинагропродукт" занимается выращиванием зерновых культур, сахарной свеклы, картофеля, кормовых культур, производством молока, мяса крупного рогатого скота и свинины.

Центральная усадьба  СПК "Щучинагропродукт" находится  в д. Янчуки, расположенной в пригородной зоне в 5 км от г. Щучин, на автодороге Минск-Гродно. На территории хозяйства насчитывается 22 населенных пункта: Янчуки, Будровцы, Турья, Скоржики, Жиличи и др.

Рельеф хозяйства  весьма разнообразен. В СПК "Щучинагропродукт" насчитывается 34 га лесопокрытой территории. На пониженных элементах рельефа расположены низинные пастбища, которые в основном закустарены, завалунены и избыточно увлажнены. В  наличии хозяйства имеются также пруды и водоемы, общая площадь которых составляет 116 га.

    Что касается управления делами СПК "Щучинагропродукт", то оно осуществляется на основе широкой демократии, активного участия членов кооператива в решении всех вопросов.