Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХА «Алексеевское» Базарно-карабулакского района Саратовской области)

Основными правами каждого  человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и др.

Основными субъектами международно-правового  регулирования труда в настоящее время являются ООН и МОТ. Устав ООН принят в Сан-Франциско 26 июня 1945 г. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений.

Источниками международно-правового  регулирования трудовых отншений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры. Участие ООН в международном регулировании трудовых отношений предусмотрено п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, которые закрепляют право ООН с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями.

Конвенция МОТ №47 о  сокращении рабочего времени до сорока часов устанавливает, что «каждый Член МОТ, ратифицирующий настоящую Конвенцию заявляет о своем одобрении:

• принципа сорокачасовой рабочей недели применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся;
• принятия мер, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели, и обязуется применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными постановлениями, предписываемыми отдельными конвенциями, которые данный Член Организации может ратифицировать (проголосовать, избрать).

Меры, направленные на обеспечение свободы от принудительного труда, содержаться в двух Конвенциях МОТ – №29 и №105, а также в международном пакте о гражданских и политических правах.

В настоящее время  функционируют международные стандарты  учета (МСУ), которые представляют собой довольно стройную систему. Отличительной чертой является относительная стабильность. На протяжении целого ряда лет многие МСУ не изменяются вообще либо в их содержание вносятся незначительные коррективы. Однако на отдельных этапах, когда в международном экономическом сотрудничестве происходят значительные изменения наподобие тех, которые наблюдались в последнее десятилетие, МСУ приходится существенно перерабатывать и уточнять. Такой пересмотр был произведен в 1993 – 2000 гг. В результате его не только была изменена структура построения стандартов, но и пересмотрено смысловое содержание многих позиций в стандартах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

 

Данная работа имела  следующую цель – рассмотреть  учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими СХА «Алексеевское». Исходя из выше изложенного материала мы можем сделать вывод, что для правильного и эффективного учета труда и заработной платы необходимо производить контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполнения работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению работников колхоза, в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования. Немаловажным аспектом в учете труда и заработной платы является сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Из выше сказанного мы можем сделать вывод, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд, его количество и качество – определяющий момент хозяйственной деятельности колхоза.

В целях повышения  производительности труда руководитель колхоза должен проводить политику материального стимулирования работников, заинтересовывать их в результатах своего труда.

Данному колхозу необходимо повышать уровень бухгалтерского учета и отчетности. Это можно достигнуть, прежде всего, переодическим повышением квалификации работников бухгалтерского учета.

Использование в  бухгалтерском  учете автоматизированную основу позволят не только облегчить труд работников бухгалтерии колхоза, но и значительно повысить производительность их труда, что положительным образом отразиться на деятельности СХА «Алексеевское».

Список литературы

Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА М, 2006. – 222 с.

Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее  образование». 3-е изд., перераб. доп. – Ростов н/Д: Феникс. -2008. – 800 с.

Бухгалтерский учет. / Под  ред. Проф. Ю.А. Бабаева – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. – 392 с.

Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы  и статистика, 2006 – 560 с.

Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. – М.: Проспект. 2009.-656 с.

Климова М.А. Бухгалтерский  учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс. 2007. – с. 26.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА  – М, 2006.

Козлова Е.П. Бухгалтерский  учет в организациях./ Е.П. Козлова. –  М.: Финансы и статистика. –2005. – 720 с.

Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в  организациях. – М., 2005 – 552 с.

Куренной А.М. Правовое регулирование заработной платы / А.М  Куренной // Бухгалтерский бюллетень. – 2001. – №2 – С. 43–50.

Луговой В.А. Бухгалтерский учет в торговых организациях./ В.А. Луговой. – М.: Финансы и статистика. –2006. – 720 с.

Материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный предприятию. // Главбух. – 2006 – №5. – С. 45–47.

Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С. Минцев. – М.: Бух.учет. – 2006. – 312 с.

Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях./ Е.Б. Пошерстник М.: ТД «Ирда». – 2004. –187 с.

Практическое пособие  по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: Приор. – 2004. – 366 с.

Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов. – М.: Бух.учет. – 2006. – 312 с.

Тумасян Р.З. Бухгалтерский  учет/ Р.З. Тумасян. – 9-е изд., стер. –  М.: Омега-Л, 2009. – 823 с.

Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман. – М.: Агропромиздат. – 2006. – 348 с.

1.Конституция Российской Федирации. – М.: Эскимо, 2010. – 96 с.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2. - М.: Эскимо, 2010. – 96 с.

3.Налоговый кодекс РФ Ч. 1-Ч. 2. – М.: Омега-Л, 2010. – 592 стр.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Витрем, 2006.-192 с.

5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 №129-ФЗ. – М.: Омега-Л, 2010. – 16 стр.

6.Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-Ф О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (с изменениями от 25 ноября 2009 г.) // Российская газета-2009. – №137.

7.Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с изменениями от 25 декабря 2009 г.)

8.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.) // Российская газета. – 2006. – №297. ст. 18

9.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 28 ноября 2009 г.) // Российская газета. – 1998. – №153–154. ст. 3803

10.Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. №375 (в ред. Постановления Правительства от 19.10.2009 года №839)

11.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007. – №294. – ст. 6618

12.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998. №34н. – М.: Маркетинг, 1999. – 50 с.

13.Положение Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 // Экономика и жизнь. – 2004. – №19. – С. 7

14.Все ПБУ. Простейшие комментарии. – М.: Проспект, 2010. – 664 стр.

15.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. – М.: Эскимо, 2010. – 128 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

П Р И Л  О Ж Е Н И Я

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«САРАТОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ Н. И. ВАВИЛОВА»

 

 

 

 

 

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

 

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(на примере  СХА «Алексеевское» Базарно-карабулакского  района Саратовской области)

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 4курса группы Б-41

Турукина В. О

Руководитель:

к.э.н., профессор

Говорунова Т. В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Саратов 2013г.