Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХА «Алексеевское» Базарно-карабулакского района Саратовской области)

2. сдельно-премиальную  (заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей);

3. сдельно-прогрессивную (оплата труда рабочих по неизмененным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. );

4. косвенно-сдельную (заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство);

5. аккордную (размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения);

6. коллективно-сдельную (заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

III. бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

IV. согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

V. на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Применение повременной оплаты труда наиболее оправдано, т.к. рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих..

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок  работника зависит от расценки, установленной  на единицу выполняемой работы или  изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Нормальная продолжительность  рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в  неделю. По этому правилу в большинстве  организаций устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем ТК РФ представляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени  в организации устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывается в графике. График работы утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом специальным приказом.

График разрабатывается  исходя из установленного в организации  способа учета рабочего времени. В организации могут быть установлены  следующие способы учета рабочего времени:

• поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе);
• недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе);
• суммированный (применяется в непрерывно действующих организациях или при вахтовом методе организации работ).

Конкретные должностные  оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. Анализ современного состояния

учета оплаты труда

(на примере организации агропромышленного комплекса:

СХА «Алексеевское»)

 

2.1. Анализ финансово-экономической

характеристики  организации

(на примере организации агропромышленного комплекса:

СХА «Алексеевское»)

Сельскохозяйственная артель «Алексеевская» образовалась на базе колхоза «Россия» в феврале 1994 года.

СХА «Алексеевская» расположена в центральной части Базарнокарабулакского района. Центральная усадьба хозяйства находится в селе Алексеевка, расположенного от районного центра - р. п. Базарного Карабулака в 7 км на юго-запад, от областного центра- города Саратова в 100 км. Асфальтированная дорога Б. Карабулак - Саратов проходит через село Алексеевка. До ближайшей железной дороги 25 км, до пристани г. Саратова - 100 км.

Территория землепользования хозяйства  находится в первом агроклиматическом  районе саратовской области, который  характеризуется теплым, умеренно- влажным климатом. Среднегодовая температура воздуха по многолетним данным составляет 3-4?С; среднегодовое количество осадков- 395-447 мм. Наиболее низкие температуры отмечались в январе - 18-20?С, самые высокие температуры в июле - +20+25?С. Средняя продолжительность безморозного периода составляет 138 дней.

Таким образом, климатические условия  района расположения землепользования сельскохозяйственной артели «Алексеевская» достаточно благоприятные для выращивания  сельскохозяйственных культур.

Общий характер рельефа территории - волнистый, расчлененный реками: Черторойка, Сорока, Туган и оврагами: Липовый, Суходол, Шукан, Ржавчик, на ряд межовражных  водоразделов 3-го порядка. Склоны водоразделов пологие, покатые 3-5?- различных экспозиций.

Овражно-балочная сеть на территории хозяйства имеет значительное распространение  и представлена в основном балками  и частично оврагами. По днищам оврагов  встречаются размывы , а реже выходы грунтовых вод.

Наличие склонов различной крутизны обусловили развитие водной эрозии, в результате чего появились слабо и среднесмытые почвы.

Почвенный покров на территории хозяйства  представлен черноземами средневыщелоченными  и черноземами обыкновенными  разного органического состава, солонцы пятнами встречаются в комплексе с черноземами.

Существующее производственное направление  хозяйства по стоимости товарной продукции зерно-скотоводческое. Принцип  организации отраслевой.

Возглавляет предприятие - председатель. Избрано правление в составе 7 человек - коллегиальный орган управления. Руководит предприятием председатель. Ему непосредственно подчиняются главный экономист, главный бухгалтер, главный агроном, главный инженер, главный энергетик, главный ветврач, начальник отдела кадров. Имеются два цеха растениеводческий и животноводческий, так в растениеводстве функционирует две тракторно-полеводческих бригады, кормодобывающая бригада, в цехе животноводства функционируют две фермы КРС, в которых имеются лошади, по одной свиноводства и овцеводства. Также имеется цех строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Процесс производства строится на использовании земельных угодий, основных производственных фондов и  трудовых ресурсов.

Землепользование СХА  «Алексеевская» представлено в таблице 1.

Таблица 1

Состав и структура земельных ресурсов предприятия

Наименование	2009		2010		2011		Изменения 2011. в % к 2009г.
	га	%	га	%	га	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Общая земельная площадь–всего	3958	100	3958	100	3958	100	100
в т.ч.: всего сельскохозяйственных угодий	3958	100	3948	99,7	3948	99,7	99,7
из них: пашня	2961	74,8	2961	74,8	2961	74,8	100
пастбища	987	24,9	987	24,9	987	24,9	100
Пруды и водоемы	10	0,3	10	0,3	10	0,3	100
Арендованные  земли	-	-	-	-	3948	100	100

 

Проанализировав данные таблицы 1, можно  сделать вывод. Общая земельная площадь СХА «Алексеевское» составляет 3958 тыс. га., которая представляет собой сельскохозяйственные угодья, включая пруды и водоемы, и арендованные земли. По сравнению с 2009г. площадь сельскохозяйственных угодий не изменилась. Наличие водоемов свидетельствует об хорошем орошении сельскохозяйственных угодий..

К трудовым ресурсам относят  запасы труда, которые могут использоваться в производстве продукции. Обеспеченность колхоза трудовыми ресурсами, их рациональное использование, уровень квалификации работников имеет большое значение для увеличения объемов продукции. Для того, чтобы проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов составим таблицу 2.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Состав  и наличие трудовых ресурсов, структура  фонда заработной платы

	2009 год			2010 год			2011 год			Изменение фонда зар. платы 2011 г к 2009г, %
	Численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Фонд заработной платы, %	Численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Фонд заработной платы, %	Численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Фонд заработной платы, %
Всего по организации	67	4376	100	62	4367	100	66	5112	100	116,8
В т.ч.: Работники, занятые в  сельскохозяйственном  производстве – всего	64	4233	96,7	60	4261	97,6	64	4989	97,6	117,8
В т.ч.: Рабочие постоянные	44	3147	71,9	42	3219	73,7	42	3737	73,1	118,7
Из них: трактористы-машинисты	10	816	18,6	9	811	18,6	9	440	8,6	53,9
Операторы машинного  доения, дояры	6	489	11,2	5	449	10,3	5	509	9,9	104,1
Скотнику крупного рогатого скота	3	239	5,5	3	267	6,1	3	320	6,3	133,9
Работники свиноводства	2	129	2,9	2	146	3,3	2	150	2,9	116,3
Работники овцеводства  и козеводства	2	132	3,0	2	158	3,6	2	203	4,0	153,8
Работники коневодства	1	81	1,9	-	-	-	-	-	-	-
Работники птицеводства	-	-	-	1	89	2,0	-	-	-	-
Рабочие сезонние и временные	4	49	1,1	3	52	1,2	7	129	2,5	263,3
Служащие	16	1037	23,7	15	990	22,7	15	1123	21,9	108,3
Из них: Руководители	7	470	10,7	6	418	9,6	6	475	9,3	101,1
Специалисты	5	324	7,4	4	264	6,0	4	288	5,6	88,9
Работники, занятые  в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	1	37	0,8	-	-	-	-	-	-	-
Работники жилищно-комунального хозяйства и культурно-бытовых  учереждений	1	73	1,7	1	73	1,7	1	86	1,7	117,8
Работники торговли и общественного питания	1	33	0,7	1	33	0,8	1	37	0,7	112,1