Учет расчетов по оплате труда

     Пособие в размере 60% заработка выдается: работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж менее 5 лет.

     Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом  в возрасте до 16 лет выдается в  размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости  от непрерывного трудового стажа.

     Пособие в размере 50% заработка выдается: по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 15 лет - с 8-го календарного дня. Оплата первых 7 календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа; одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным женщинам (мужчинам), женам военнослужащих срочной службы по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет - с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней зависит от трудового стажа.

     Расчетный период для оплаты больничного - 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих болезни.

     Если  работник отработал на фирме менее 12 месяцев, то все расчеты следует  вести исходя из выплат, начисленных  ему до месяца болезни.

     В общей сумме заработка за расчетный  период учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

     При расчете среднего заработка учитывают: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты (за классность,  выслугу лет, совмещение и т.п.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

     Выплаты, на которые предприятие не начисляет  взносы в Фонд социального страхования  РФ, при расчете среднего заработка  учесть нельзя. Из общей суммы выплат работнику необходимо исключить  суммы, начисленные за период, когда: работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник находился в отпуске без сохранения заработной платы; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ; работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени; работник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

     При расчете пособия по временной  нетрудоспособности в Обществе учет производят в соответствии с разъяснениями  письма ФСС России от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773.

     Особенности расчета пособия, если расчетный период отработан не полностью, рассмотрим на примере:

     Пример  7.

     Сотрудник ОАО «Гладенькая» О.С. Полищук принята  на работу 2 сентября 2005 г. в качестве бармена. Начало временной нетрудоспособности 13 октября 2005 г.,  окончание 19 октября 2005 г., Причина нетрудоспособности - общее заболевание. Сначала рассчитаем начисления за расчетный  период. (см. табл. 2.4)

     Таблица 2.4

     Начисления  за расчетный период (пример 7)

Месяц	Заработок  руб.	Дн. отработано факт.	Дн. по графику
сентябрь 2005	2564,55	13	22
август 2005 г.	0,00	0	23
июль 2005	0,00	0	21
июнь 2005	0,00	0	21
май 2005	0,00	0	20
апрель 2005	0,00	0	21
март 2005	0,00	0	22
февраль 2005	0,00	0	19
январь 2005	0,00	0	15
декабрь 2004	0,00	0	22
ноябрь 2004	0,00	0	21
октябрь 2005	0,00	0	21
итого	2564,55	13	248

     Далее проведем расчет среднего заработка (см. табл. 2.5) Полищук О.С., в течение года до болезни отработала меньше трех месяцев, размер пособия не может превышать 800 рублей за полный календарный месяц.

     Таблица 2.5

     Расчет  среднего заработка (пример 7)

	Всего
Всего заработка (включая премии):	2564,55
Всего дней отработано	248
Средний заработок	197,27
Процент оплаты по б/ листу	60
Дневное пособие с учетом процента оплаты	118,36
Дневное ограниченное ММОТ	38,1
Кол-во дней оплачиваемых за счет ФСС	3
Кол-во дней оплачиваемых за счет работодателя	2
Пособие за счет ЕСН в части ФСС	114,30
Пособие за счет работодателя (первые два дня)	76,20
Всего начислено	190,50

 

     Дневное пособие Полищук (118,36 руб.) больше допустимой нормы (38,10 руб.),  следовательно, больничные начисляются исходя из 38,10 руб. за день. Бухгалтер Общества сделает проводку по начислению пособия по временной нетрудоспособности:

Дебет 69  Кредит 70	за счет средств  ФСС	114,30 руб.
Дебет 20 Кредит 70	за счет средств  Общества	76,20 руб

 

     После совершенных начислений производятся удержания, и определяется сумма выплаты заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. работники получают заработную плату в обслуживающем банке.

     Для получения зарплаты в банк представляются следующие документы: чек; платежные поручения на перечисление в бюджет налога на доходы; платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из зарплаты работников по исполнительным листам, по другим исполнительным документам и личным обязательствам; платежные поручения на перечисление платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования.

     Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по общим правилам.

     При получении наличных денег в банке  на выдачу заработной платы сотрудникам  делается проводка на всю сумму наличных денег, получаемых в банке:

Дебет   50 Касса

Кредит   51 Расчетный счет

 

     Выплата заработной платы работникам Общества производится один раз в месяц: десятого числа месяца, следующего за отработанным, перечисляется на расчетный счет работника Общества в банк 50% от оклада работника; двадцать пятого числа оставшаяся часть заработной платы, перечисляется на расчетный счет работника Общества в банк путем перечисления денежных средств на счета работников в банк. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Общества, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В ходе исследования темы данной курсовой работы были рассмотрены практические аспекты начисления заработной платы  на примере ОАО «Гладенькая». Таким  образом, на основе проделанной работы можно сделать следующие выводы:

• бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Гладенькая» осуществляется на основании положения об оплате труда и положения о премировании работников Общества;
• Положения об оплате и премировании работников Общества разработаны в соответствии с действующим законодательством РФ, а также Трудовым законодательством;
• В качестве дополнительной заработной платы используется оплата ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;
• Организация бухгалтерского учета ведется при помощи алгоритма расчета бухгалтерской программы «1С»;
• Нарушений по ведению бухгалтерского учета в части расчетов по оплате труда в ходе исследования не выявлено.

 

 

Заключение

 

     В заключение  работы отметим наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:

1. во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить  Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;
2. во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:
1. правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
2. организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
3. учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
4. организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);
5. организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.

     Исследования  курсовой работы произведены в соответствии с поставленными целями и задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы.

 

     Список  использованной литературы

 
 
 
 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изм. и доп. 30 декабря 2004 г.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.);
3. Федеральный закон: от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
4. Федеральный закон : от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" с изменениями и дополнениями;
5. Федеральный закон: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6. Федеральный закон: «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.95 г. в редакции Федерального закона № 120-ФЗ от 07.08.01 г.
7. Федеральный закон: от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ
8. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организаций": утвержденный приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н.
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утвержденный Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. N 34н.
10. Постановление Правительства РФ № 794: от 24.09.89 г.
11. Постановление Правительства РФ № 993: от 03.12.92 г.
12. Постановление Правительства РФ № 49 : от 11.09.95г.
13. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. N 13-6.
14. Постановление Госкомстата России: от 5.01.04 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
15. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. N 213;
16. Приказ Минфина России от 22.07.03 г. N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
17. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России: от 31 октября 2000 г. N 94н;
18. Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденное решением Совета Директоров  Центрального Банка России: от 22 сентября 1993 года № 40.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: – М.: «ИНФРА-М», 2001.
20. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет и налогообложение:  – М. – СПб.: «Герда», 1999.
21. Козлова Е.П., Парашутин Т.Н., Бабченко Н.В. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2001 г.