Учет расчетов по оплате труда

Министерство  образования и науки РФ 

РЕГИОНАЛЬНЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

                            НА ТЕМУ: Учет расчетов по оплате труда 
 
 
 
 

                                                                          Выполнил студент:__________________________________

                                                                          __________________________________________________

                                                                       (Ф.И.О. – полностью)

                                                                       Курс обучения/год обучения/срок обучения ____/____/____ 

                                         Специальность:_____________________________________

                               

                                         

                                                                              Проживающий по адресу:

                                                                          ___________________________________________________

                                                                           ___________________________________________________

                                                                               Подпись студента:___________________________________ 

 

                                      Дата сдачи (отправки) на проверку: 
 

             

                                               
 
 
 

Курск, 2006 г. 
 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 
 
 
 

 

     Введение

 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).

     Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную  систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения  информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На  основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

     Важнейшими  задачами бухгалтерского учета труда  и заработной платы являются:

     - точный учет личного состава  работников,  отработанного ими  времени и объема выполненных  работ;

     -  контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

     - своевременное осуществление расчетов  с персоналом предприятия (начисление  зарплаты и прочих выплат, расчет  сумм подлежащих удержанию и  выдаче на руки);

     - своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

     - сбор и группировка показателей  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности;

      Тема  «Учет расчетов по оплате труда» очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

     Целью написания данной курсовой работы является изучение теории и практики организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

     Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:

• изучить нормативные акты и практику ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
• изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;

     Объектом  исследования курсовой работы является финансовая деятельность ОАО «Гладенькая».

     Предметом исследования данной курсовой работы является учет расчетов по оплате труда.

 

1. Организация учета расчетов с  персоналом по оплате труда

 

     Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ.

1. Виды, формы, системы оплаты труда

 
 

     Трудовым  кодексом РФ определено, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

     Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     В минимальный размер оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

     Различают основную и дополнительную оплату труда, а также премии, вознаграждения по итогам работы за год (см. табл. 1.1).

     Таблица 1.1

     Виды оплаты труда

Вид оплаты	Характеристика
Основная  заработная плата	Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
	Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, в праздничные  дни и т. п.
	Оплата  простоев не по вине работника
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами:	Оплата времени  отпусков;
	Оплата  времени государственных и общественных обязанностей;
	Оплата  перерывов в работе кормящих матерей;
	Оплата  льготных часов подростков;
	Оплата  выходного пособия при увольнении и др.
Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия	выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

 

      При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

     Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

     Доплата за совмещение профессий нередко работник помимо своей основной работы берет на себя с согласия руководителя дополнительные обязанности по выполнению работы по другой профессии (специальности). При заключении трудового договора устанавливается размер доплаты за совмещение профессий.

    Доплата за замещение временно отсутствующего работника если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, например в связи с болезнью, без освобождения от своей основной работы, то за выполнение этой работы производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником.

    Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.