Учет расчетов по оплате труда

    Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

    Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный  фонд. Эти фонды создаются для  распределения доходов и дивидендов между работающими с целью  повышения их заинтересованности.

     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных  специалистов, инженерно-технических  работников, служащих на предприятии  вводится положение о премировании.

     Премирование  рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

     В настоящее время в хозяйственной  практике организаций используются следующие системы оплаты труда:

     1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

     2. Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

     3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

     4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

     Наиболее  распространенной является тарифная система  оплаты труда, которая может применятся на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в табл. 1.2 

     Таблица 1.2

     Формы тарифной оплаты труда 

Форма оплаты труда	Основная  характеристика
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Простая повременная	Оплата  производится за определенное количество времени не зависимо от количества работ.
Повременно- премиальная	Оплата  не только отработанного времени, но и премии за качество работы.
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера  оплаты за каждую единицу качественно  выполненной работы или изготовленной продукции.
Прямая  сдельная	Оплата  труда повышается в прямой зависимости  от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации.
Сдельно- прогрессивная	Оплата  выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.
Сдельно- премиальная	Заработная  плата рабочего складывается из заработка  по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.
Аккордная	Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения.
Косвенно - сдельная	Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих  оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

 

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает  руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. 

2. Состав  и структура фонда оплаты труда

 

     Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

     Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление, затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

 

     

     2. Учет расчетов  по оплате труда  в ОАО «Гладенькая»

2.1. Характеристика ОАО «Гладенькая»

 
 

     Открытое  Акционерное Общество «Гладенькая» создано 05 июня 2002 г. Общим собранием учредителей. Зарегистрировано решением о регистрации № 4 от 11 июля 20002г. по адресу 655600, Республика Хакасия, г. Саяногорск, Советский микрорайон, д. 41.

     Открытое  Акционерное Общество «Гладенькая» далее Общество действует на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.95 г. в редакции Федерального закона № 120-ФЗ от 07.08.01 г.

     Горнолыжный туристический комплекс «Гладенькая» ориентирован, прежде всего, на общероссийский рынок горнолыжного туризма.

     Уставный  капитал Общества определяет минимальный  размер имущества гарантирующий  интересы кредиторов и составляет 225510 тыс. руб.

     За  период функционирования ОАО «Гладенькая» сформированы следующие экономические  показатели деятельности ОАО «Гладенькая» по состоянию на 01.01.2004 г.

1. Выручка  от реализации продукции –  12374 тыс. руб.

2. Себестоимость  реализованной продукции –  (8573) тыс. руб.

3. Валовая  прибыль – 3801 тыс. руб. 

4. Прибыль  до налогообложения –  (483) тыс. руб.

5. Чистая  прибыль – 0 тыс. руб.      
 
 

     2.2 Синтетический  учет расчетов по оплате труда

 
 

     Порядок  оплаты труда работников ОАО «Гладенькая» (далее – Общество) определяется Положением об оплате труда. Базовыми при расчете заработной платы  работников Общества являются оклады, установленные в штатном расписании Общества. Удержания из заработной платы работника Общества производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами.

     Синтетический учет в Обществе ведется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете:

     70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".  

     По  кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся  работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами  учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; начисленных  пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

     По  дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных  из кассы либо с расчетного счета  организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

     Синтетический учет заработной платы осуществляется путем группировки и суммирования аналитических показателей в  составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.

     2.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда

 

     Аналитический учет носит персональный характер и  организуется в разрезе каждого  табельного номера работника, а синтетический  фиксирует его суммы, объединяя  их в составе счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда».

     Начисление заработной платы и других выплат работникам зависит от  источников финансирования. Существует несколько видов таких источников.

     Выплата зарплаты за счет отнесения начисленной  заработной платы на себестоимость  продаваемой продукции, товаров, работ, услуг. При включении выплат в себестоимость продукции (работ, услуг) бухгалтер предприятия руководствуется статьей № 255 части второй Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда». Для правильного отражения начисленной зарплаты бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности и структуре предприятия.

     К таким счетам относятся: счет 20  «Основное производство»; счет 23 «Вспомогательное производство»; счет 25 «Общепроизводственные расходы»; счет 26 «Общехозяйственные расходы»; счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»; другие счета издержек.

     В бухгалтерии начисленные суммы  заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов затрат и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате туда» (на всю сумму начисленной заработной платы). Корреспонденция счетов по оплате труда представлена в табл.. 2.1.

     Таблица 2.1

     Журнал  хозяйственных операций по оплате труда

Хозяйственная операция	Дебет	Кредит
Начислено:
Повременно	20,23,26,29	70
За  сверхурочную работу	20,23,26,29	70
Совмещение	20,23,26,29	70
Ночные	20,23,26,29	70
Ежемесячная премия	20,23,26,29	70
Праздничные и выходные	20,23,26,29	70
Районный  коэф-ент и северная надбавка	20,23,26,29	70
Отпускные	20,23,26,29	70
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	69	70
Пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС	69	70
Пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств	20,23,26,29	70
Компенсация отпуска при увольнении	20,23,26,29	70
Удержано
НДФЛ	70	68
Депонировано
Депонированная  заработная плата	70	76
Выплачено
Выплачено через банк	70	51
Выплачено через кассу	70	50