Учет расчетов по оплате труда

    на  одного ребенка – 25%,

    на  двух детей – 33%,

    на  трех и более детей – 50%.

    Размер  этих долей может быть уменьшен или  увеличен судом с учетом материального  или семейного положения сторон и иных, заслуживающих внимания обстоятельств. Необходимо учитывать, что если на лицо, обязанное уплачивать алименты, приходит несколько исполнительных листов по уплате алиментов, то сумма всех выплат не должна превышать 50% заработка и (или) иного дохода. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре и бухгалтерии необходимо по каждому плательщику алиментов вести отдельный субсчет. 
Суммы алиментов, удержанные из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, уплачиваются, переводятся (за его счет) не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. 
В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация предприятия, производившая удержание алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об этом, а также о новом месте его работы или жительства.

    Работодатель  вычитает алименты из заработной платы  работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РК.

    Учёт  удержаний Алиментов ведётся  на счёте 3390, счёт по отношению к балансу пассивный, по Дт счёта указывается сумма задолжности по алиментам, по Кт сумма её погашения.

    Рассчитывается  по формуле:

    Алименты = (НЗП-ОПВ-ИПН)*%ал.  
 
 
 
 
 
 
 

4.3 Учет удержаний  за причиненный  материальный ущерб.  

    Работник  обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    Администрация организации вправе требовать от работников возмещения причиненного ущерба при совершении ими противоправных действий, результатом которых и явился причиненный ущерб.

    Противоправным  признается такое действие работника, которое связано с нарушением норм, содержащихся в законодательстве, инструкциях, правилах внутреннего распорядка и т. п., а также невыполнение распоряжений администрации организации. За случайный ущерб не по его вине работник ответственности не несет. Вина проявляется в форме умысла и неосторожности. В зависимости от формы вины в большинстве случаев определяется вид материальной ответственности.

    Различают:

1. полную
2. ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб.

    Полная  материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его полностью независимо от размера.

    При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе — в размере действительных потерь.

    Размер  причиненного организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета в зависимости от балансовой стоимости материальных ценностей, а для основных средств - остаточной стоимости (первоначальная стоимость за минусом износа).

    Например:

    По  вине работника испорчен прибор балансовой стоимостью 3500 тг. с износом 800 тг. Возмещению подлежит сумма 2700 тг. (3500-800=2700)

    При хищении, недостаче, умышленной порче (уничтожении) размер причиненного ущерба определяют исходя из рыночных цен.

    По  импортным материальным ценностям  ущерб определяют по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат, произведенных организацией при получении груза с таможенного склада.

    Если  ущерб, причиненный работником, не превышает  его среднего месячного заработка, то он удерживается по распоряжению администрации. Распоряжение издается не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращается к исполнению не ранее 7 дней после сообщения работнику. При пропуске двухнедельного срока для издания распоряжения об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке (если работник отказался добровольно его погасить).

    Днем  обнаружения ущерба считается день, когда руководству (администрации) организации стало известно о  наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного при инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта.

    Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации организации он может передать в счет погашения долга за причиненный ущерб равноценное имущество, внести деньги в кассу, написать заявление об удержании из заработной платы суммы причиненного материального ущерба или исправить поврежденное имущество. Если стоимость внесенного работником имущества превышает размер причиненного ущерба, то разница должна быть возвращена ему.

    В случае отказа работника добровольно  возместить ущерб в полном размере (превышающем его средний заработок) потери возмещаются путем предъявления администрацией иска в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

    Учёт  материального ущерба, причиненного работниками ведётся на счёте  1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников», и 2150 «долгосрочная дебиторская задолженность работников». По дебету счета 1250(2150) отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, по кредиту счета 1250(2150) — погашение сумм материального ущерба. Путем удержания из заработной платы работника, прямым погашением материального ущерба, принесённого работником в кассу или на расчётный счёт.  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

    В ходе выполнения курсовой работы был подробно описан порядок учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. Была тщательно  рассмотрена нормативно-правовая база по учёту труда и его оплаты, а так же изучены формы и системы оплаты труда. Рассмотрены различные документы по учету личного состава и использования рабочего времени. Мы обратили внимание на организацию учета удержаний из заработной платы, а так же рассмотрели и освоили порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

1. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года, № 234-III ЗРК
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г. № 251-III с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.
3. Национальный стандарт финансовой отчетности №2: Утвержден приказом Министра финансов РК от 21.06.2007 года №217.
4. Типовой план счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Министра РК от 23.05.2007 года № 185.
5. Правила ведения бухгалтерского учета: Утверждены приказом Министра РК от 22.06.2007 года № 221.
6. Налоговый кодекс Республики Казахстан от 21 января 2010 года №242-IV.
7. методических рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
8. Родостовец  В.А.  Бухгалтерский    учет    на    предприятий. – Алматы,  1998.
9.     Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане (выпуск № 2 2008 год).
10. Бизнес путеводитель (Алматы), №21(167), 28.05.2007г.