Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 09:20, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
1. ознакомиться с нормативно-правовой базой по учёту труда и его оплаты
2. изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
3. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
4. ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
5. уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
6. рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
Введение..................................................................................................4
I. Организация учета оплаты труда..........................................................5
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты...................5
1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………7
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты
труда........................................................................................................8
II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда......................................12
2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет
расчетов с персоналом по оплате труда...................................................12
2.2 Пособие по временной нетрудоспособности......................................15
2.3 Учет оплаты труда за очередной отпуск............................................17
III. Учет социального налога и социальных отчислений.........................19
IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы...............................22
4.1 Налог на доходы физических лиц.......................................................22
4.2 Учет удержаний по исполнительным документам.............................23
4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб....................24
Заключение...............................................................................................26
Список литературы...................................................................................27
Оформленные документы по учёту использования рабочего времени и выработки с приложенными документами передаются в бухгалтерию.
Расчёт и выплату заработной платы производят с помощью расчётно-платёжной ведомости.
В ней указываются данные о работнике, сумма начисленной заработной платы и удержания из заработной платы. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. Некоторые предприятия могут применять отдельно расчётную ведомость (см.Рис.3) для начисления заработной платы и удержаний и платёжную ведомость (см.Рис.4)для выплаты заработной платы.
Расчётно-платёжная ведомость служит регистром аналитического учёта труда и его оплаты.
Кроме
того, на предприятии на каждого работника
открываются лицевые счета, где указывают
сведения о работнике, все начисления
и удержания заработной платы.
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе:
I.Тарифная система оплаты труда включает в себя:
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
При сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций.
При повременной — учет проработанного времени.
Сдельная форма засчитывается на основе фактически выполненных работ или произведенной продукции, используя расценки на оплату одной единицы продукции (выполненных работ).
Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда:
При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки работника.
Повременная форма оплаты труда – рассчитывается исходя из тарифной ставки за единицу фактически отработанного времени.
Она может быть:
По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:
Зпоч = Тч* Вч
Где, Зпоч - почасовая заработная плата
Тч - почасовая тарифная ставка;
Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный
период часов.
При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:
Зпод = Тд* Вф
Где, Зпод – поденная заработная плата;
Тд - дневная тарифная ставка;
Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:
Зпом = Тм / Вр* Вф
Где, Зпом – помесячная заработная плата;
Тм - твердый месячный оклад (ставка);
Вр - график работы на данный месяц;
Вф
- фактическое количество отработанных
в данном месяце дней.
Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:
При
использовании повременной
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
II Бестарифная система оплаты труда.
При
использовании бестарифной
Такая система характеризуется следующими признаками:
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
Бест. = ФОТ * Доля работника
ФОТ – фонд оплаты труда
III Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Для
усиления заинтересованности работников
в повышении эффективности
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов к среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
комис. = Прр * % комиссионных, где:
Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
дилерск. = Прр — себест.прод.
Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Ежемесячно на каждом предприятии составляется расчётно-платёжные ведомости по отделам и цехам, данные которых надо свести. В этих целях составляют «Сводную ведомость по расчёту с персоналом по оплате труда». В ней показывают в разрезе отделов, цехов, и всего:
Кроме того, для контроля за использованием и для анализа фонда оплаты труда составляется свод, начисления заработной платы по её составу и категориям работников. В ней показывают по отделам, цехам и всего:
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.