Учет расчетов по оплате труда

 
 
 

Оценка _______________

Дата защиты___________

Подпись _______________

руководителя 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине: «Бухгалтерский учет в отраслях» 

На  тему:

«Учет расчетов по оплате труда» 
 
 
 

Выполнила:                                                                           
 

Руководитель:                                                                        
 
 
 
 
 
 
 

Астана 2010 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение..................................................................................................4

I. Организация учета оплаты труда..........................................................5

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты...................5

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты………7

1.3 Начисление  заработной платы при различных системах оплаты

труда........................................................................................................8

II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда......................................12

2.1 Порядок  оформления, синтетический и аналитический  учет

расчетов  с персоналом по оплате труда...................................................12

2.2 Пособие по временной нетрудоспособности......................................15

2.3 Учет  оплаты труда за очередной отпуск............................................17

III. Учет социального налога и социальных отчислений.........................19

IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы...............................22

4.1 Налог на доходы физических лиц.......................................................22

4.2 Учет  удержаний по исполнительным документам.............................23

4.3 Учет  удержаний за причиненный материальный ущерб....................24

Заключение...............................................................................................26

Список  литературы...................................................................................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Главной целью  данной курсовой работы является раскрытие  порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней  расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1. ознакомиться с нормативно-правовой базой по учёту труда и его оплаты
2. изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
3. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
4. ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
5. уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
6. рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I. Организация учета оплаты труда .      

1.1 Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты.  

    Начиная с 10 декабря 1999 года  в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и  иных, непосредственно связанных  с ними отношений, следует руководствоваться  Законом «о труде РК», включая последние изменения и дополнения на 23.12.04, а с 1 июня 2007 года вступил в действие Трудовой Кодекс РК, который заменил Законы «о труде РК», «о коллективных договорах», «о социальном партнёрстве в РК» и «о безопасности и охране труда». ТК РК является основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

    Настоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.

    ТК  РК стал более значительным по объёму, нежели Закон «о труде РК», содержит 40 глав, включающих в себя 341 статью, и содержит значительное количество новаций.

    «Прежде всего примечательно, что в число основных принципов трудового законодательства, наряду с общеизвестными, включены такие, как приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности и обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. ТК РК, в отличие от ранее действовавшего Закона «о труде РК», регулирует не только трудовые и связанные с ними отношения, но также отношения социального партнерства и отношения по безопасности и охране труда.»

      [8] А.Лобков, юрист, эксперт по бизнесу

    В специальных главах и статьях довольно чётко раскрылись следующие новации:

-принципы трудового  законодательства;

-основные права  и обязанности работника и  работодателя;

-порядок заключения, прекращения и расторжения трудового  договора;

-защита персональных  данных работника;

-режим рабочего  времени и нормирование труда;

-оплата труда;

-профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации;

-гарантии и  компенсационные выплаты;

-рассмотрение  индивидуальных трудовых споров;

-особенности  регулирования труда женщин и  иных лиц с семейными обязанностями;

-социальное  партнерство и коллективные отношения  в сфере труда;

-вопросы безопасности  и охраны труда;

-внутренний контроль по безопасности и охране труда.

    Согласно ст.1 Трудового кодекса РК, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

    В настоящем Кодексе используются следующие понятия:

    Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.

    Трудовые  отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

    Заработная  плата - вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

    Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

    Договоры  о труде могут заключаться:

    1. Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов.

    2. Между работодателем и отдельными работниками - индивидуальный трудовой договор. Двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. 
 
 
 
 
 
 

1.2 Документация по  учету личного  состава, труда  и его оплаты.  

    Любая хозяйственная операция, связанная  с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

    Документальное  оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий  и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

    Первичными  документами по учёту численности  рабочих и служащих являются приказы, акты о приёме, увольнении, переводе на другую должность или отпуска (см.Рис. 1).

    Трудовой Кодекс РК ст.33 «Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами  внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.»

    Каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учёту личного состава, выработки и начисления заработной платы.

    Для начисления заработной платы необходимы сведения о проработанном 

    времени и выработке, в этих целях ведут табель учёта рабочего времени(см. Рис.2).

    Его используют не только для учёта отработанного  времени, но и для контроля трудовой дисциплины. Сущность табеля заключается в ежедневной регистрации явки работников, ухода с работы, всех случаев опозданий и прогулов с указанием их причины, а так же часов простоя и сверхурочного времени.

    Для учёта выработки применяют различные формы первичных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учёта выработки и др.

    Все вышеуказанные документы должны содержать следующие реквизиты:

1. место работы (цех, отдел и др)
2. время работы
3. ФИО
4. табельный номер
5. наименование работы
6. количество и качество работы
7. норму работы и расценку за единицу
8. сумму заработной платы