Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации (с примерами учёта и расчётов)

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 23:27, курсовая работа

Описание работы

Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Содержание

1.Введение 5
2.Виды оплаты труда и порядок их расчетов. 7
3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 12
4.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций. 22
5.Заключение 34
6.Приложения 35
7.Расчетная часть 38
8.Список литературы 40

Работа содержит 1 файл

курсовая работа.doc

— 499.00 Кб (Скачать)
  • включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
  • включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
  • включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
  • включаться в состав расходов будущих периодов;
  • включаться в состав чрезвычайных расходов;
  • выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
  • выплачиваться за счет чистой прибыли организации

     3. При приеме на работу на  каждого работника заполняются  первичные документы, ему присваивается  табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате учитываются в пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке 624 – кредиторская задолженность перед персоналом организации.

    Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

    Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

 

Приложение  №1

     
     
     
ООО «Автостудия»
наименование  организации
Основное
структурное подразделение
 
   
Номер 
документа 
  Расчетный период Категория персонала
  С по

                                                           ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ

14   01.01.2004. 31.12.2004  
 
    Табельный номер
Фамилия, имя, отчество Ишутина Ольга Александровна 014
 
Отметка о приеме на работу, переводе, увольнении, изменении в оплате труда Отметки об использовании
приказ 
(распоряжение)
струк- 
турное 
подраз- 
деление
должность (специаль- 
ность, профессия)
условия 
труда
тарифная 
ставка (часовая, дневная) (оклад), руб.
сумма надбавок, 
доплат, 
руб.
Вид 
отпуска
приказ 
(распоряжение)
за 
период
дата номер с по
дата номер
премия  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
20.01.03 7 Основное бухгалтер   3300 2000   ежегодный 26.04.04 41 21.01.04 21.04.
31.03.04 24       4000     ежегодный 25.08.04 65 21.04.04 21.10
                         
 
Месяц Отработанные  дни (часы) Начислено, руб
по  видам оплат пособие по временной 
нетрудоспособности
всего
Код  
коли- 
чество
Код  
коли- 
чество
3арплата премия       другие 
доходы 
в виде 
различ- 
ных 
социаль- 
ных и 
мате- 
риальных 
благ
Код код
             
месяц дни сумма
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
Январь 15       2605,26                 2605,26
               
               
Февраль 19       3300 3200               6500
               
               

Бухгалтер

                   
  личная  подпись   расшифровка подписи              

 

Унифицированная форма № Т-54

Утверждена  постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301012
     
  по ОКПО
     
   
     
 
Идентификационный 
номер 
налогоплательщика
Номер страхового 
свидетельства государственного пенсионного страхования
Код 
места 
жительст- 
ва
Состояние 
в браке
Коли- 
чество 
детей
Дата
поступления 
на работу
увольнения
710307402254 105-665-497-68   замужем - 21.01.2003г  
 
  Дата рождения 22.12.1978г.
     
 
Отпуска Удержания и взносы Сумма предос- 
тавляемых льгот 
(сумма стандарт- 
ных налоговых 
вычетов), руб
дата  
количество дней календарных  
вид 
удержания 
(номер и 
дата 
документа)
период 
удержания
сумма 
удержания, 
руб, 
или 
процент
размер 
удержания 
в месяц 
(период), 
руб
начала оконча- 
ния
С по
14 15 16 17 18 19 20 21 21
01.05.04 07.05.04 7 Подоходный  налог 01.04.04 31.12.04 13%   400
 
01.09.04 14.09.04 14            
 
                 
 
 
 
Удержано  и зачтено, руб Задолжность, руб  
 
 
 
 
Всего к оплате, руб 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
выдано 
в пер- 
вую 
поло- 
вину 
месяца 
(аванс) 
 
Налог 
на 
доходы
             
 
 
 
 
 
 
всего 
 
 
 
 
 
за 
организа- 
цией
за 
работником
                   
код Код
                   
38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
900 287             1418,26 1418,26   1418,26
2200 793             3507 3507   3507
 
      20   г.  
                 
 

 

Приложение  № 4

 
 
 
 
наименование  организации
 
структурное подразделение

Информация о работе Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации (с примерами учёта и расчётов)