Учет операций по оплате труда и связанных с ней расчетов

Как сдельная, так и премиальная оплата труда  может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Расчет  заработной платы производится следующим  образом. Коллективный заработок делится  на сумму коэффициентов всех работников. Таким образом определяется «стоимость» единицы значения коэффициента. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяется первый вариант) каждого работника. При этом учитывается количество отработанного времени.

Индивидуальная  заработная плата конкретного работника (q) равна:

 

                 

            (1.5)

где – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;  

     – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы;

    – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы конкретного работника (q);

    t q – количество рабочего времени, отработанного работником (q);

     m – число работников, участвующих в распределении оплаты труда.

 

К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты, носящие компенсационный  характер.

Смешанные системы оплаты труда. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т.п.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда  по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд  разновидностей.

Комиссионные  могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;

от суммы  реализованного работником объема продукции;

от количества реализованного работником определенного  вида продукции;

от суммы  платежей, перечисленных клиентами  за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному  и другим видам обслуживания и  т.п.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

 

1.3 Нормативно  – правовое регулирование учета  расчетов по оплате труда

 

Труд  является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.

Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации  труда и управлению трудом;

- трудоустройству  у данного работодателя;

- профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

- социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений;

- участию  работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

- материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

- надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда);

- разрешению  трудовых споров».

Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемирную  охрану трудовых прав работников. Сразу  отметим, что нарушение любой  статьи ТК является серьезным противозаконным  действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому  выполнение установленных в его  статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности  и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям  предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих  установок при работе с коллективом.

Трудовой  кодекс регулирует права и обязанности  работников, порядок заключения трудового  договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и  компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

При организации  учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы:

- Федеральный  Закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

- План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н;

- Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ, утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, с изменениями от 30 декабря 1999 г. № 107н, от 24 марта 2000 г. № 31н, от 18 сентября 2006 г. № 116н, от 26 марта 2007 г. № 26н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н;

- Постановление  Правительства РФ от 11.04.2003 г. №  213 «Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы» ( от 11.11.2009 N 916)

- Федеральный  закон «О государственных пособиях  гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции  от 07.03.2011.);

Как разъяснение  ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ «Российской газете». Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы – «Главный бухгалтер», «Консультант бухгалтера», «Нормативные акты» и др. В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Характеристика предприятия ЗАО «НФОЛ»

 

Государственное предприятие ЗАО «НФОЛ» было основано в 1999 году на базе бывших складов. В настоящее время, начиная с 2002 года, предприятие осуществляет свою деятельность в качестве закрытого акционерного общества, на основании постановления главы администрации г. Находки № 789 от 13.07.2002 г.

Организационно-правовая форма предприятия - акционерная.

За годы работы фабрики были выпущены миллионы тон продукции широкого ассортимента.

Фабрика находится в г. Находке по улице Макарова, 5. Общая площадь, занимаемая предприятием, составляет 3500 кв. м., площадь застройки -26%, где расположено основное производство, склад готовой продукции, тарный склад, административное здание, механическая мастерская. Земельный участок выделен администрацией г. Находка с правом пользования. Ежегодно платится налог на землю в соответствии с установленными ставками.

Предприятие приватизировано по второму варианту, т.е. 56% акций принадлежит коллективу предприятия. Учредителями ЗАО «НФОЛ» являются члены трудового коллектива и физические лица - граждане Российской Федерации. Уставной капитал предприятия составляет 3200тыс. рублей.

Высшим  органом управления на ЗАО «НФОЛ» является собрание акционеров. Все вопросы, связанные с осуществлением деятельности фабрики, за исключением вопросов, отнесенных к исполнительной компетенции собрания акционеров, решает совет директоров.

Руководителем фабрики является Генеральный директор, которому непосредственно подчиняются  все отделы. Избирается Генеральный  директор каждые 3 года. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель наделен необходимыми полномочиями для осуществления руководства деятельности ЗАО «НФОЛ».

 В настоящее  время предметом деятельности  предприятия является производство:

1. изготовление, шнуров, веревок, канатов;
2. изготовление рыболовецких дели;

Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым  на договорной основе.

Технико-экономическая  характеристика

Финансовое  положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие  старается выполнить максимально  большее их количество, преследуя  достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли. Единственное , что препятствует увеличению количества принимаемых заказов, - то обстоятельство, что в течении ряда лет не обновляются основные фонды. Оборудование часто выходит из строя, вынужденный простой одного станка нередко приводит к несвоевременному выполнению заказа.