Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

    Сложность выполняемых работ определяются на основе их тарификации.

    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники  и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

    Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами  в  соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащий, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. [2] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.2. Виды и формы оплаты труда

    «Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

    Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  долговых обязательств, повышении эффективности  и качества работы могут вводиться  системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

    Установление  систем оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производиться  администрацией предприятия, организации  по согласованию с соответствующими профсоюзными органами».[5]

    Принцип материальной заинтересованности работника  в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны.

    В условиях социалистической модели организации  оплаты труда данный принцип опирался на теорию единства личных коллективных и общенародных интересов, на объединение в одном лице и работника и совладельца общенародных средств производства. При этом приоритет отдавался общенародным и коллективным интересам в ущерб личным. В условиях рыночной модели организации оплаты труда рабочей силы происходит четкое разделение функций и интересов между собственником средств производства и наемным работником.

    Таким образом, в рыночной модели организации  оплаты труда на первом месте стоит  заинтересованность работника в  результатах  своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) или общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике.[8]

    Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать  стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а так же учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы  работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность. [9]

    От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников:

- Преобладает   ли в ней условно-постоянная  часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и  другое).

    Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника и коллектива.

    В настоящее время существуют разнообразные  виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.

    Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

    Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней.

    Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего там, где:

    - затраты на определение планового  и учет производственного количества  продукции относительно высоки;

    - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

    - количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

    - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя сцены);

    - работа является опасной (например, работа пожарного);

    - работа не однородна по своему  характеру (например, работа секретаря-машинистки);

    - работа не регулярная по нагрузке (например, работа преподавателя  ВУЗа).

    При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдения ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

    - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

    - правильное присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов  в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

    - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории  работников, исключающих различную  степень загрузки, а следовательно,  и различный уровень затрат труда в течение рабочего времени.

    Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности (системы):

    - простая повременная;

    - повременно-премиальная.

    Простая повременная – по этой системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время.

    По  простой повременной системе  оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а так же руководителей, специалистов и служащих.

    По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три вида:

    - почасовую;

    - поденную;

    - помесячную.

    При часовой оплате расчет заработной платы  производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду  работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часом по формуле:

    З_пов=Т_ч*В_ч                                                                                                                            (1)

    Где:

    З_пов - заработная плата

    Т_ч – часовая тарифная ставка

    В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.

    При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

    З_пов=Т_д*В_ф                                                                                                                           (2)

    Где:

    З_пов – заработная плата;

    Т_д – дневная тарифная ставка;

    В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен).

    При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дне и календарном периоде по формуле:

    З_пов=Т_м/В_р*В_ф                                                                                                                                                                                 (3)

    Где:

    З_пов – заработная плата;

    Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

    В_р – график работы на данный месяц;

    В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

    В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

    Повременно-премиальная  – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

    Сдельной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  работнику начисляется по заранее  установленным показателям.

    Сдельной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.д.).

    Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

    - имеется количественный результат труда;

    - количественный результат труда может быть измерен;

    - существует необходимость увеличивать  объемы производимой продукции  или выполненных работ, услуг;

    - рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и права Техники Безопасности.

    При использовании сдельной оплаты труда  необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:

    - хорошо постановленный учет количественных результатов труда;

    - эффективная организация нормирования  труда и правильная тарификация  работ;

    - строгий контроль над качеством  продукции, работ, услуг;

    -  нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и тому подобное;

    - реальная возможность у работника  увеличивать выпуск продукции  по сравнению с установленными  нормами.

    Сдельная  форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

    Прямая  сдельная система – по этой системе  заработок начисляется работнику  по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной  продукции (выполненных работ, услуг).