Трудовые ресурсы предприятия

 

Данные анализа показывают, что в 2011 году по сравнению с 2009 общая сумма затрат на производство увеличилась на 25377 тыс. руб. или на 57,81%, а по сравнению с 2010 годом на 15755 тыс.руб. или на 29,44 %. Наибольший удельный вес в структуре затрат на производство продукции по годам занимают материальные затраты. В отчетном году на их долю приходится в среднем 66,13 % от общей суммы затрат, что составляет 45811 тыс. руб. Это больше уровня прошлого года на 1,42 %, а против 2009 года на 8,69 %. Наибольший удельный в структуре материальных затрат занимают нефтепродукты. На их долю в отчетном году приходится 24,17 % или 16741 тыс.руб., что больше уровня прошлого  года на 0,05 %, но меньше чем в 2009 году на 0,85 %. Наименьший удельный вес в структуре затрат отчетного года занимает амортизация, на ее долю приходится 2,23 % от общей суммы затрат. Это больше уровня прошлого года на 0,37 % или на 482 тыс.руб.

Структура затрат на производство продукции СПК «Новая жизнь» по элементам  затрат показана на рисунке 2.1.3.

Рисунок 2.1.3 – Структура затрат на производство продукции по элементам, тыс. руб.

 

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются  суммой полученной прибыли и уровнем  рентабельности. Прибыль сельскохозяйственные предприятия в основном получают от реализации продукции, а также от других видов деятельности. Балансовая прибыль включает в себя финансовые результаты от реализации продукции, работ, услуг, финансовые результаты от внереализационных операций. В процессе анализа изучим состав балансовой прибыли, ее структуру и динамику.

 

Таблица 2.1.5 – Анализ состава и динамики финансовых результатов

 

Состав прибыли	2009	2010	2011	Отклонение  +, -
	тыс. руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	2011 к 2009 тыс. руб	2011 к 2010 тыс.руб
Чистая прибыль, тыс.руб., в т.ч.	1993	7495	7715	+5722	+220
- прибыль от реализации продукции, работ и услуг;	1907	10113	7712	+5805	- 2401
- внереализационный финансовый  результат	86	(2618)	3	- 83	+ 2621

 

Данные анализа показывают, что в 2011 году по сравнению с 2009 годом сумма чистой прибыли увеличилась на 5722 тыс. рублей или в 3,9 раза, а по сравнению с 2010 годом на 220 тыс.руб. Основную долю прибыли хозяйство получает от уставной основной деятельности – реализации сельскохозяйственной продукции, ее промышленной переработки, а также от реализации с/х работ и услуг. В 2011 году прибыль от реализации продукции. Работ, услуг составила 7712 тыс.руб., что выше уровня 2009 года на   5805 тыс.руб., но ниже уровня 2010 года на 2401 тыс.руб. Прибыль от прочей деятельности в 2011 году составила 3 тыс.руб., сто ниже уровня 2009 года на 83 тыс. руб.. В 2010 году предприятие имело отрицательный финансовый результат от прочей деятельности в сумме 2618 тыс.руб. Динамика чистой прибыли показана на рисунке 2.1.4.

Рисунок 2.1.4 - Динамика чистой прибыли хозяйства, тыс. руб.

 

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат. Они более  полно, чем прибыль, характеризуют  окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Их  можно использовать для оценки деятельности предприятия  и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Показатели рентабельности можно разбить на три группы:

- показатели, характеризующие  рентабельность основной и инвестиционной деятельности;

- показатели, характеризующие  рентабельность продаж (оборота);

- показатели, характеризующие  доходность капитала и его частей.

В процессе анализа рассчитаем и изучим динамику вышеперечисленных показателей в хозяйстве.

 

Таблица 2.1.6 – Анализ рентабельности

 

Показатель	2009	2010	2011	2011 в % к 2009	2011 в % к 2010
Рентабельность производственной деятельности, %	4,34	18,89	11,13	256,45	58,92
Рентабельность продаж, %	4,25	17,67	11,87	279,29	67,18
Рентабельность (доходность) собственного капитала, %	11,79	42,47	35,29	299,32	83,09
Рентабельность заемного капитала, %	6,19	19,10	13,48	217,77	70,58

 

Данные таблицы  показывают, что в 2011 году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение всех показателей рентабельности более чем в 2 раза, а по сравнению с 2010 годом все показатели рентабельности наоборот снизились. По сравнению с 2009 годом в отчетном году рентабельность производственной деятельности увеличилась в 2,6 раза, рентабельность продаж в 2,8 раза, рентабельность собственного каптала увеличилась почти в 3 раза, а рентабельность заемного капитала в 2,2 раза. По сравнению с 2010 годом рентабельность производственной деятельности снизилась на 41,08 %, рентабельность продаж на 32,82 %, доходность собственного капитала на 16,91 %, рентабельность заемного капитала на 29,42 %. На основании этих данных можно сделать вывод, что предприятие в 2011 году работала менее эффективно, чем в  2010 году.

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движения

 

Формирование трудовых ресурсов и их использование в  разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства сельскохозяйственной продукции. В разные периоды в связи с сезонностью сельскохозяйственного производства потребность в трудовых ресурсах резко колеблется в периоды наиболее напряженных работ (сев и уборка урожая). Обеспеченность предприятия рудовыми ресурсами определим путем сравнения фактического их наличия по данным 2011 года с их плановой потребностью.

 

Таблица 2.2.1 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

 

Показатель	план	2011 (факт)	% обеспеченности
Среднегодовая численность - всего, чел, в т.ч.	116	120	103,44
Работники, занятые в  с/х производстве, в т. ч.	88	95	107,95
- рабочие постоянные, в т.ч.	68	72	105,88
трактористы-машинисты	25	27	108,0
скотники	5	3	60,0
- служащие	20	23	115,0
Работники, занятые в промышленных производствах	11	12	109,09
Работники торговли и  общественного питания	9	8	88,89
Работники, занятые в  строительстве хозяйственным способом	4	2	50,0
Работники ДДУ, учебных  заведений	4	3	75,0

 

 

Данные анализа показывают, что предприятие полностью обеспечено трудовыми ресурсами, при этом план по обеспеченности перевыполнен на 3,44 %.  План по работникам занятым  в сельскохозяйственном производстве перевыполнен на 7,95 %, по работникам занятым в промышленном производстве перевыполнен на 9,09 %. План по обеспеченности трудовыми ресурсами недовыполнен по работникам торговли и общественного питания на 11,11 %, по работникам занятым строительством хозяйственным способом на 50 %, по работникам ДДУ на 25 %. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами так же представлена на рисунке 2.2.1.

 

 

Рисунок 2.2.1 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

 

Эффективность работы и  конкурентоспособность предприятия  во многом определяются составом наемной  рабочей силы. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования.   

Наемный работник — это  лицо, заключившее письменное или  устное соглашение с руководителем  предприятия о выполнении определенной работы и выплате заработной платы конкретного размера.  В условиях рынка работодатель самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. При решении этих вопросов учитываются сфера деятельности и уровень подготовки работников. Профессия — это вид трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Специальность — это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Конкретный разряд работнику (с учетом диапазона) устанавливается на предприятии. При установлении разряда рабочего принимаются во внимание образование, стаж работы и иные личностные и деловые качества работника. Основная категория персонала – это рабочие. Рабочие группируются по профессиям, по степени механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалификации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности рабочих.

Проанализируем состав рабочих СПК «Новая жизнь» Городовиковского района РК по уровню квалификации в таблице 2.2.2.

 

Таблица 2.2.2  - Состав рабочих по уровню квалификации

 

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		2010	2011
I	1	-	-
II	1,08	41	39
III	1,19	1	1
IV	1,34	38	35
V	1,54	18	20
VI	1,8	3	2
ИТОГО	-	104	97
Средний тарифный разряд рабочих	-	2,76	3,43
Средний тарифный коэффициент	-	1,24	1,36

 

Данные таблицы показывают, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов, средний, оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда, если же исходить из тарифных коэффициентов, то различие составляет только два раза.

Особое внимание необходимо уделить анализу качественного состава трудовых ресурсов по возрасту, образованию, стажу работы. Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов предприятия в таблице 2.2.3.

 

Таблица 2.2.3 – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

 

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	2010	2011	2010	2011
Группы работников:
По возрасту, лет:           до 20	-	-	-	-
от 20 до 30	10	12	7,69	10,0
от 30 до 40	31	33	23,85	27,5
от 40 до 50	32	34	24,62	28,33
от 50 до 60	54	39	41,54	32,5
старше 60	3	2	2,30	1,67
Итого:	130	120	100	100
По образованию: незаконченное среднее	4	3	3,08	2,5
среднее, среднее специальное	119	110	91,54	91,67
высшее	7	7	5,38	5,83
Итого	130	120	100	100
По трудовому стажу, лет: до 5	9	10	6,92	8,33
от 5 до 10	17	20	13,08	16,67
от 10 до 15	28	30	21,54	25,0
от 15 до 20	52	35	40,0	29,17
свыше 20	24	25	18,46	20,83
Итого:	130	120	100	100