Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты ( в растениеводстве, животноводстве, и других отраслях или производствах)на пр

     Трудовое  законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а так же правовое регулирование трудовых отношений в сфере:

• Организации труда и управлению трудом;
• Трудоустройство у данного работодателя;
• Профессиональной подготовки, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• Социального партнерства, ведение коллективных переговоров.
• Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• Надзора и контроля за наблюдением трудового законодательства;
• Разрешение трудовых споров.

Необходимым условие  организации оплаты труда является хорошо налаженный учет труда. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. Не случайно функцию учета труда и его оплаты выполняют наиболее квалифицированные работники бухгалтерии.

В соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда ведется

первичная  документация:  табели  учета  рабочего  времени,  карточки  учета

выработки, наряды, договоры, контракты и другие документы.

    Нормальная   продолжительность   рабочего   времени    работников    на

предприятиях, в  учреждениях, организациях не может превышать 40  часов в неделю.

    Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается

сокращенная продолжительность  рабочего времени:

- в возрасте  от 16 до 18 лет – не более 36 часов  в неделю;

- в возрасте  от 15 до 16 лет, а также для учащихся  в возрасте от 14  до  15

   лет, работающих  в период каникул, - не более  24 часов в неделю.

    Для  работников  устанавливается   пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя

выходными  днями.   При   пятидневной   рабочей   неделе   продолжительность ежедневной  работы  определяется правилами   внутреннего   распорядка   или графиками  сменности,  утвержденными  администрацией   по   согласованию   с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия с учетом  специфики работы,  мнения  трудового  коллектива   и   с   соблюдением   установленной продолжительности рабочей недели.

    На  тех предприятиях, в  учреждениях,  организациях,  где  по  характеру

производства  и  условиям  работы  введение  пятидневной  рабочей  недели  не целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним  выходным днем.

    При  шестидневной рабочей неделе  продолжительность ежедневной работы  не может превышать:

7 часов при  недельной норме 40 часов;

6 часов при  недельной норме 36 часов;

4 часа при  недельной норме 24 часа.

    При   работе  в  ночное  время установленная продолжительность работы

сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников,  для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

    Ночным  считается время с 10 часов вечера  до 6 часов утра.

    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в  тех  случаях, когда это необходимо по условиям производства,  в  частности  в  непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе  с одним выходным днем.

    К  работе в ночное время не допускаются:

- беременные  женщины;

- женщины, имеющие  детей до трех лет;

- работающие  моложе восемнадцати лет;

- другие категории  работников в соответствии с  законодательством.

    Инвалиды  могут привлекаться  к  работе  в  ночное  время только  с их

согласия и  при условии, если  такая  работа  не  запрещена  им  медицинскими рекомендациями.

    На  тех работах, где это необходимо  вследствие особого характера   труда,

рабочий  день  может  быть  в  порядке,  предусмотренном  законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего  времени  не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

    Для   правильного  расчета  заработной  платы  на   предприятии   должны

учитываться отклонения от нормальных условий  работы,  сверхурочные  работы, оплата простоев не по своей  вине  рабочих,  за  работу  в  ночное  время  и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам за сдельную работу.

    Доплата  за работу в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов до

6 часов утра. Оно фиксируется в  табелях   учета  рабочего  времени   итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в  повышенном  размере, предусмотренном коллективным договором организации,  но  не  ниже  размеров, установленных законодательством.

    Оплата  труда за работу в  сверхурочное  время.  Работа  в  сверхурочное

время может  производиться только с разрешения местного  комитета  профсоюза. Работа в сверхурочное  время  оплачивается  по  установленным  расценкам,  а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном  размере,  а за последующие часы  –  не  менее  чем  в  двойном  размере  за  каждый  час сверхурочной  работы.  К  сверхурочным  работам  не  допускаются  беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех  лет,  работники  моложе 18 лет, работники других категорий установленных законодательством.

    Оплата  работы в праздничные дни производится:

- рабочим   сдельщикам  –  по  двойным   сдельным  расценкам  за  фактически  изготовленную продукцию;

- рабочим с  часовыми и дневными тарифными  ставками – в двойном размере;

- работникам  с месячным окладом – в размере  двойной  часовой  или   дневной  ставки сверх оклада, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа  выполнялась  в  пределах месячной нормы. 

     Основными задачами учета труда  и его оплаты в  коммерческих организациях являются: 

1. полное, своевременное  и точное документальное отражение  фактических затрат труда и производительности каждого работника, а следовательно, и начисленной ему оплаты труда;

 

2. отражение начисленной оплаты труда как  в размере отдельных работников, так и мест возникновения затрат, центров затрат, центров ответственности;

 

3. точное  определение показателей, от которых зависит размер начисленной заработной оплаты труда: объем и качество выполненных работ, получению продукции; количество отработанного времени;

 

4. правильное  определение сумм различных выплат, надбавок и доплат, причитающихся  в соответствии с трудовым законодательством в целом (начисление оплаты труда по временной нетрудоспособности за время очередного отпуска) и с локальными нормативными документами (положение об оплате труда, положением о премировании) в частности;

 

5. обоснование начисление различных удержаний, производимых из оплаты труда или иного вознаграждения работников;

 

6. осуществление в установленные сроки расчетов с персоналом организации по оплате труда, то есть, погашение задолженности организации по оплате труда и иными выплатами в пользу своих работников;

 

7. точное  соблюдение установленного порядка  записей на счетах синтетического и аналитического учета, определенных рабочих планов счетов;

 

8. формирование  и представление показателей  по труду и его оплате как для  целей оперативного управления и  составления необходимой внутренней отчетности, так и осуществлением расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, разными дебиторами и кредиторами и составления внешней отчетности, как правило, налоговой и статистической.

 

Кроме того на бухгалтерию на данном участке работы возлагаются следующие задачи по осуществлению контрольных функций:

• осуществление контроля за исполнением рабочего времени;
• контроль за дисциплиной труда путем своевременного оформления простоев;
• контроль за правильностью отражения сведений, от которых зависит суммы начислений оплаты;
• контроль за расходованием фонда оплаты труда, численностью работников по отдельным категориям;
• контроль за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства;

выполнение поставленных задач будет способствовать укреплению трудовых и финансовых дисциплин, рациональному использованию трудовых и денежных ресурсов, соблюдению действующего законодательства.

     Введение  бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету – ПБУ), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания, комментарии).

     В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы:

• 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие прямо или косвенно организацию и  ведение бухгалтерского учета в организации;
• 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;
• 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств;
• 4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия.

     Основным  актом 1-го уровня является Федеральный  закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ, который определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и   предоставлять финансовую отчетность.

     К первому уровню системы следует  отнести также Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства»  от 29.12.1995 г. № 222-ФЗ, «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.1995 г. № 88-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 16.12.1995 г. № 208-ФЗ, Постановление Правительства РФ «О Программе формирования бухгалтерского учета в соответствии с международными четными стандартами финансовой отчетности» от 06.03.1998 г. № 283.

     Учетный стандарт (2-й уровень) можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета  и оценки определенного объекта или их совокупности.  Учетные стандарты призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете. В настоящее время в России разработано и утверждено 21 положений по бухгалтерскому учету и отчетности.

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34-н (в ред. приказа Минфина от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н.
3. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контактов) на капитальное строительство». ПБУ 2/94. Утверждено приказом Минфина РФ от 20.12.1994 г. № 167.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 10.01.2000 г. № 2н.
5. Положение  по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.07.99г. № 43н.
6. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 09.06.01 г. № 44н.
7. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 30.03.01 г. № 26н.
8. Положение  по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» ПБУ 7/98. Утверждено  приказом Минфина РФ от 25.11.98 г. № 56н.
9. Положение  по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от 28.11.01 г. № 96н.
10. Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н.
11. Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
12. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по аффилированным лицам» ПБУ 11/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 5н.
13. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам». ПБУ 12/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от    27.01.2000 г.   № 11н.
14. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет государственной помощи». ПБУ 13/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от 16.10.2000г. № 92н.
15. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов». ПБУ 14/2000. Утверждено  приказом Минфина РФ от    16.10.2000 г.   № 91н.
16. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию». ПБУ 15/01. Утверждено  приказом Минфина РФ от  02.08.01 г. № 60н.
17. Положение  по бухгалтерскому учету «Информация по прекращаемой деятельности». ПБУ 16/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 02.07.2002 г. № 66н.
18. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы». ПБУ 17/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 115н.
19. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль». ПБУ 18/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 19.11.2002 г. № 114н.
20. Положение  по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений». ПБУ 19/02. Утверждено  приказом Минфина РФ от 10.12.2002 г.           № 126н.
21. Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.