Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты ( в растениеводстве, животноводстве, и других отраслях или производствах)на пр

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

ФГОУ  ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  К.Д. ГЛИНКИ» 
 
 

Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

Дисциплина: Финансовый учет.  

  На тему: «Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты ( в растениеводстве, животноводстве, и других отраслях или производствах)на примере «ЗАО Агрофирмы Апротек Подгоренской» в Подгоренском районе». 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка заочного

отделения Б-3С-3 группа (АБ/08057)

Семеонова Т.М. 

Руководитель:

И.В. Кузнецова 
 
 
 
 
 

Павловск 2010 г.

Содержание: 

Введение…………………………………………………………………………..3 

1. Понятие и задачи учета труда и его оплаты…………………………………5

 

2. Экономическая характеристика предприятия

«ЗАО Агрофирма Апротек Подгоренска»…………………………..................14 

3. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты (в растениеводстве, животноводстве и других отраслях или производствах) на примере «ЗАО Агрофирма Апротек Подгоренская»………………………17

3.1.Первичный учет труда и его оплаты……………………………………….17

3.2. Состояние аналитического и синтетического учета труда и его оплаты..23

3.3.Пути  совершенствования учета труда и его оплаты……………………...27 

Заключение……………………………………………………………………….29 

Список используемой литературы……………………………………………...31

 

Приложение………………………………………………………………………32  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Целью данного курсового проекта является изучить состояние и предложить пути совершенствования  учета труда и его оплаты на промере конкретного предприятия.

     Предметов исследования выступает предприятие « ЗАО Агрофирма Апротек Подгоренская».

     В данном курсовом поставлены следующие  задачи: 

1. Изучит  теоретический материал по данной теме. И понять, что собой представляет учет труда, и какие ставит перед  собой задачи.

 

2. Изучить экономическую характеристику выбранного предприятия.

 

3. Изучить первичный учет труда и его оплаты.

 

4. Изучить аналитический  и синтетический учет труда и  его оплаты.

 

5. Предложить пути совершенствования учета труда и его оплаты.

 

6. Сделать заключения по всех курсовой работе.

 

     В курсовой работе использовались следующие  методы исследования:

Монографический, расчетно-конструторный, статистический.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с

изменениями  в  экономическом  и  социальном  развитии  страны   существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной  поддержки  и  защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики  переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно  устанавливают  формы, системы  и   размер   оплаты   труда,   материального   стимулирования   его результатов. Понятие «заработная  плата»  наполнилось  новым  содержанием  и охватывает все виды заработков (а также  премий,  доплат,  надбавок  и  соц.льгот),  начисленных  в  денежной  и  натуральной  формах   (независимо   от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам  в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

    Переход  к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к  выплате  по  акциям  и  вкладам

членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). То есть,  трудовые  доходы  каждого работника определяются  по  личным вкладам, с учетом  конечных  результатов  работы  предприятия,  регулируются налогами и максимальными размерами  не  ограничиваются.  Минимальный  размер оплаты  труда  работников  предприятия  всех  организационно-правовых   форм устанавливается законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых  отношений,  в  том числе и в области оплаты труда работников, становится  коллективный  договор предприятия, в котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие в компетенцию предприятия.

    Новыми  направлениями в области соц.  гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в  связи  с  инфляцией.  Важное  место  в  соц.защите и поддержке населения  занимают  государственные  внебюджетные  фонды (соц.  страхования,  пенсионный,  обязательного медицинского   страхования, занятости населения  и  др.).  Порядок  их  финансирования  и  использования регламентируется соответствующим законодательством. Все  они  образуются  за счет специальных  целевых  отчислений  и  других  источников,  функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную  самостоятельность и используются на финансирование важнейших соц. мероприятий и программ.

    Учет  труда и заработной платы по  праву  занимает  одно  из  центральных

мест во всей системе учета на предприятии.

    В  новых условиях хозяйствования  важнейшими  его  задачами  являются:  в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия  по  оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к  удержанию  и  выдаче  на руки), своевременно и правильно в  себестоимость  продукции  (работ,  услуг) суммы  начисленной  заработной  платы  и  отчислений   органам   социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной  плате для целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности,  а также расчетов с  органами  социального  страхования,  пенсионным  фондом  и фондом занятости.

    Учет  труда и заработной платы должен  обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в  фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

     В качестве источников информации использовались годовые отчеты данного предприятия  за 2007 – 2009 г.г., регистры синтетического и аналитического учета и первичные документы по учету труда и его оплаты, а так же нормативно- правовые акты, и экономическая литература по данной темы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

     Оплата  труда – это  система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законам, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

        Заработная плата – это вознаграждение за труд   в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемо в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы  оплаты  труда, условия премирования сотрудников, штатное расписание.

    Организация   заработной  платы  на  предприятии   определяется   тремя

взаимосвязанными  и  взаимозависимыми   элементами,   а   именно:   тарифной системой, нормированием труда и формой оплаты труда.

    Тарифная  система позволяет качественно   оценить  труд,  нормирование  –

количество  затраченного  труда,  а  формы  –  определить  порядок   расчета

заработной платы.  Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих  и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации  работающих и формы оплаты труда.

   Нормирование труда предусматривает установление меры  затрат  труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т) за  единицу  времени  (час,  смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных  организационно технических условиях.

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую и повременную, повременно- премиальную, прямую сдельную, сдельно – премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно – сдельную.

Сдельная – форма заработной платы, при  которой  заработок  зависит  от

количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности  и условий труда.

    Повременная  – форма заработной платы,  при которой заработок зависит  от количества  затраченного  времени  (фактически   отработанного)   с   учетом квалификации работника и условий труда.

       Труд  значительной части рабочих и  служащих оплачивается  в  повременной

форме заработной платы. При этом для расчета их заработка  достаточно  знать количество фактически отработанного времени и тарифную  ставку.  Основным документом при этом является табель учета  использования  рабочего  времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим  часы  определит  сумму заработка рабочего повременщика.

       Простая  повременная  система  оплаты  труда  дает  возможность  учесть количество труда, квалификацию  рабочего,  условия  труда,  но  недостаточно обеспечивает  непосредственную  связь  между  конечным   результатом   труда данного работника и его заработной  платой.  Поэтому  широко  распространена повременно-премиальная  система  оплаты  труда,  при   которой   учитывается количество  и  качество  труда,   усиливается   ответственность   и   личная материальная заинтересованность рабочих в  результатах  труда.  Размер  сумм зависит от результатов работы каждого, его вклада в общие результаты  работы предприятия,  непрерывного  стажа  работы  каждого  на  данном  предприятии, наличия нарушений трудовой  дисциплины  и  прочих  условий,  предусмотренных Положением о премировании, разрабатываемом  предприятием,  в  котором  также указывается максимальный размер премий и показатели премирования.

    При   сдельной  форме  оплаты  труда,  применяемой  тогда,  когда   можно

измерить  и  подсчитать  объем  выполненных  работ   каждым   работником   в натуральном измерении  или  установить  на  работы  плановые,  нормированные задания в единицу времени, необходима организация  учета  выработки.  Размер заработка, при сдельной оплате труда в торговых  организациях,  определяется в процентах от выручки или прибыли.

     В условиях рыночных отношений максимальный размер оплаты труда законодательством  не ограничен и ее размер, как  правило, зависит от финансового состояния предприятия, количества и качества затраченного труда. Вместе с тем между начисленной оплатой труда и налогами, базой для начисления которых является заработок (вознаграждение) работника (ЕСН, НДФЛ) имеется прямая зависимость (чем больше предприятие начисляет оплату труда своим работникам, тем больше налогов оно уплачивает в бюджет).

     Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в частности, Конституцией РФ,   Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Целями трудового законодательства являются установленные государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.