Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда в растениеводстве на примере КСУП

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение …………………………………………………………………………..…3

1. Литературное, нормативное  правовое и информационное обеспечение  проверки объекта контроля ………………………………………………………...5

2. Общая характеристика  КСУП «Дружба» и организация  внутреннего контроля …………………………………………………………………………….13

3. Организация и  методика ревизии (аудита) расчетов  с персоналом по оплате труда  в растениеводстве……………………………………………………...……24

3.1. Ревизия (аудит)  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их  использования в растениеводстве  …………………………..24

3.2. Ревизия (аудит)  соблюдения Положения об оплате  труда в растениеводстве…………………………………………………………………….28

3.3. Ревизия (аудит)  правильности расчетов по оплате  труда в растениеводстве…………………………………………………………………….33

Выводы и предложения  ………………………………………………………...…42

Список использованной литературы …………………………………………..…43

Приложения ………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и  духовных благ выражается в виде заработной платы. Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной  форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В то же время, заработная плата является важнейшим средством повышения  заинтересованности работников в результатах  своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной  продукции, улучшении ее качества и  ассортимента.

В условиях рыночной экономики  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработной плате каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов  предприятия, является рационально  организованный бухгалтерский учет.

Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Важными документами, регулирующими  трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются одними из важнейших  в процессе осуществления предприятием финансово-хозяйственной деятельности.

Затраты на оплату труда  занимают значительный удельный вес  в себестоимости продукции. Поэтому  проверка правильности и обоснованности формирования данной статьи  затрат является одним из условий улучшения  показателей эффективности деятельности предприятия.

Затраты на оплату труда  не являются однородными, поэтому аудитору или ревизору для изучения порядка  включения их в себестоимость  целесообразно использовать аналитические  группировки затрат по видам (основная и дополнительная заработная плата), по элементам (повременная заработная плата, сдельная заработная плата, премии, оплата простоев и др.), по составу работников (списочно-штатный, совместители, работающие по договорам подряда), по категориям работников (рабочие и служащие).

Объектом исследования в  работе является КСУП «Дружба». Предметом  исследования являются расчеты с  персоналом по оплате труда. Целью курсовой работы является изучение порядка проведения ревизии расчётов с работниками  растениеводства по оплате труда  и его особенностей.  Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

- выявление роли расчетов  с персоналом по оплате труда  в деятельности организации;

- изучение и оценка  нормативно-законодательной базы, обеспечивающей  данный процесс;

- оценка организации учета  труда и его оплаты в и  разработка мероприятий по ее  совершенствованию.

 В курсовой работе  использованы методы сравнительного  анализа, системного анализа,  методы обобщения и синтеза.

 

 

 

 

 

 

1. ЛИТЕРАТУРНОЕ, НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕРКИ ОБЪЕКТА КОНТРОЛЯ

 

Вначале разберем само понятие  «заработная плата», как оно трактуется в различных источниках литературы.

Согласно Трудового Кодекса  Республики Беларусь (далее – ТКРБ),  заработной платой называется совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [33, с. 18].

А. С. Чечеткин считает, что  заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную  работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда  и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в  рабочее время [36, с. 266].

По мнению Л. И. Стешиц труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда [32, с. 267].

А.П. Михалкевич считает [23, с. 345]: «Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества».

По мнению С.М. Бычковой: «Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [2, с.187].

В журнале «Заработная  плата» за май 2007 г. приведено следующее  определение: «Заработная плата  – совокупность вознаграждений, исчисляемых  в денежных единицах, или (и) натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [10, с.4].

В работе К. Маркса заработная плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг  труда. Тем самым скрывается специфическая  природа товара — рабочая сила, затушёвывается присвоение капиталистами  прибавочной стоимости. При капитализме, заработная плата — превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара — рабочей силы. При социализме — часть национального дохода, представляющая в денежной форме  стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства [22, с. 249].

В интернет – источниках [38, с. 2] заработная плата трактуется как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

В.Н. Лемеш [20, с. 262]: «Проверка по операциям по расчетам с работниками по оплате труда, как правило, осуществляется специалистами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, аудиторами и специалистами ведомственного контроля. Контролируя правильность и своевременность расчетов с работниками по оплате труда, проверяющие руководствуются действующим законодательством о труде, учредительными документами и Уставом предприятия. При проверке также надо знать систему первичного учета затрат труда и его оплаты, порядок сводки и группировки первичных документов, учет выполненных работ, оказанных услуг, отработанного времени, произведенной продукции»

В. Н. Лемеш считает [20, с. 262], что лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Согласно ст. 63 ТКРБ [33, с.21] формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь, или уполномоченным им органом.

Согласно инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду [16, с.2] в состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Подробнее о каждом из видов выплат в курсовой работе рассмотрено в п. 3.2.

Трудовые отношения с  рабочими и руководителями организаций, регулируется:

Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 30 декабря 2010 г. № 225-З) [33]. Трудовой кодекс регулирует трудовые и связанные с ними отношения и применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, а также устанавливает основные права работников и нанимателей.

Законом Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском  учете и отчетности» (в ред. Закона РБ от 26.12.2007г. №302-3) [12]. Согласно закону основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются формирование полной и достоверной информации о данных расчетах, а также обеспечение внутренних и внешних пользователей своевременной информацией о наличии и движении обязательств, а также об использовании трудовых в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Организация непрерывно ведет бухгалтерский учет с момента ее создания до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. В бухгалтерском учете организации раздельно учитываются текущие затраты на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг и затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями.

Налоговым кодексом Республики Беларусь от 29.12.2009 № 71 – З [24], согласно которому с 01.01.2013 г. устанавливается новый порядок расчета и уплаты подоходного налога с физических лиц. Так, например, изменились стандартные налоговые вычеты: в размере 550000 бел.руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 3350000 бел.руб. в месяц; в размере 155000 бел.руб. в месяц на ребенка до 18-ти лет и иждивенца; на второго ребенка – в размере 310000 бел.руб.

Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. №17 «О некоторых  вопросах регулирования оплаты труда  работников» (в редакции Декрета  от 23.01.2009 г. №2) [7], который устанавливает, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В нем говорится, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины» (в  редакции Декрета от 28.05.2008 г. №9), который  регулирует договорные отношения между  работником и нанимателем, своевременность  выплаты заработной платы, меры дисциплинарной ответственности и другие вопросы  по укреплению трудовой дисциплины [6].

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 г. № 100 «Об  установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных  организаций» [28] устанавливает конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС. Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка. Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4 пункта 1 приложения 1 к постановлению № 6, доплаты устанавливаются в установленном порядке. Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.