Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет»

Факультет «Менеджмент и маркетинг»

Кафедра «Финансы и кредит» 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая работа

по дисциплине: «Финансы бюджетных учреждений»

на тему: «Расходы бюджетных организаций  по оплате труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:                                                                            студент гр.  7-22-37з

                                                                                               Шишкова А.А.

                                                                                                

Проверил:                                                                             Ончукова Г.Е. 
 
 

Ижевск 2011

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

 

     При рыночных отношениях складываются новые  отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Учреждения вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними.

          Рассматривая проблемы оплаты  труда, даже неискушенный в  этом занятии человек может  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может  вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

      Актуальность выбранной темы исследования: «Расходы бюджетной организации на оплату труда» объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Анализ  использования средств на оплату труда имеет большое значение на каждом предприятии. В процессе ее осуществляется систематический контроль, за использованием фонда заработной платы, выплат за счет средств социальной защиты.

     Таким образом, выбранная тема курсовой работы является актуальной.

      Целью курсовой работы является проведение анализа расходов на оплату труда на примере конкретного учреждения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть основные понятия и теоретические аспекты оплаты труда для бюджетных организаций;
2. дать характеристику рабочего плана счетов по учету расчетов с персоналом бюджетных учреждений по заработной плате и прочим операциям;
3. рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
4. проанализировать расходы на оплату труда в бюджетных учреждениях.

      Объектом  исследования является ФГУЗ Центр гигиены и эпидеомологии Республики Башкортостан по району и (городу) РБ, которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ФГУЗ Центр гигиены и эпидеомологии (протокол №1 от 21 ноября 2009г.)

           ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии г. Нефтекамск считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права.

     Основными методами исследования послужили табличный  метод,  метод сравнения, метод  абсолютных показателей.

Практическая  значимость заключается в разработке рекомендаций по проведению учета и аудита с персоналом по оплате труда для бюджетных учреждений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.оплатА  труда и учет В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

     1.1. Организация оплаты  труда  и  задачи ее учета

 

      Эффективность работы учреждения во многом зависит  от того, насколько грамотно составлена смета доходов и расходов и  расходов на отчетный год.

     Смета доходов и расходов - документ, определяющий объем и целевое направление  бюджетных ассигнований, утвержденный в установленном порядке и содержащий расчетные данные по каждому целевому направлению бюджетных ассигнований.

     В смете указываются: реквизиты бюджетной  организации и финансирующего бюджета, перечень и объемы расходов, перечень и объемы доходов, показатели деятельности учреждения, обоснование сумм расходов и расходов. В обязательном порядке к смете прикладываются расчеты с обоснованием планируемых затрат.

       Формируется смета бюджетного  учреждения на основании доведенных  показателей сводной бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год и утверждается соответствующим распорядителем или главным распорядителем бюджетных средств. На сегодняшний день какого-либо общего нормативного документа Минфина России, регламентирующего порядок составления сметы доходов и расходов бюджетного учреждения, не существует.

     Оплата  труда представляет собой денежное выражение той части труда  работников общественном продукте, которая  поступает в личное потребление.

      Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

      Общереспубликанские законодательные нормы в области  регулирования трудовых отношений  работников и администрации организации, включая и отношения по вопросам оплаты труда, являются минимально необходимыми. Поэтому юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией с коллективом работников организации. В коллективном договоре должны быть все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию организации.

      Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

   В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную  работу.

   Не  включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.

   Одним из важных трудовых показателей организации  является показатель средней численности  работников, который исчисляется  нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:                                                                                                   

Нсрl=Нср  lпост + Нсрl  совм +  Нсрl  подр

где  Нср l     −  средняя численность работников в l – ом периоде

Н ср l пост, Нср l совм, Нср l подр   - среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l- ом периоде.

     Расчет  средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле

Нср l(Нср l подр)=

,

где Кчел-днl – количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации (работающих по договорам подряда в течение срока договора);

Ккднl – количество календарных дней в l-ом  периоде.

     Средняя численность совместителей рассчитается:

Нсрl совм   =

, 

где Кчел-час – общее количество отработанных человеко-часов              совместителями в l-ом периоде;

     Прд  −  продолжительность рабочего дня;

     Крд  –  количество рабочих дней в l-ом периоде.

     Оперативный учет личного состава организации. Весь персонал, работающий в промышленной организации, делится на две группы:

      1) промышленно-производственный персонал;

      2)персонал непромышленной организации.

      К первой группе относятся работники  основных и вспомогательных производств (цехов), заводоуправления, непосредственно  связанные с основной деятельностью  организации. Это персонал, в свою очередь, в зависимости от роли в процессе труда подразделяется на категории:  рабочие, руководящие работники, специалисты. Кроме того, работники классифицируются по профессиям, специальностям, по уровню квалификации. Приведенная классификация важна для статистики труда.

     Ко  второй группе относятся работники  жилищно-коммунального хозяйства, технических  и профессиональных школ и училищ, учреждений спорта, здравоохранения  и культуры, подсобных хозяйств и  другие, не связанные с основной деятельностью организации.

     Численность персонала организации в разрезе этих групп устанавливается в его социально-экономическом плане. Со стороны вышестоящих органов численность персонала организации не лимитируется.

      Общее количество работников, которое числится в списках организации, называется списочным составом. Кроме списочного состава различают несписочный состав − работники, которые привлекаются со стороны и на короткое время

      В системе управления персоналом организации  важное значение имеет формирование  информации о численности персонала по названным выше классификационным группам. В этих целях отдел кадров организации тщательно регистрирует  все сведения о состоянии и изменениях численности работников по организации в целом, а также о расстановке по их цехам и отделам, обеспечивает получение  всех данных о составе работников по категориям, профессиям, квалификации, образованию, стажу работы, полу, возрасту, национальности и другим признакам.

     Для учета движения личного состава  организации отдел кадров составляет следующие первичные документы:

     при приеме работника оформляются приказ о приеме на работу (форма Т-1);личная карточка (форма Т-2);

     перевод с одной должности на другую или  перемещение из одного цеха в другой оформляется приказом о переводе (форма Т-5);

     предоставление  отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска (форма Т-6);