Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, гарантий и компенсаций

     Гарантийные выплаты могут производиться  работникам в случаях освобождения от работы:

     - в связи с выполнением государственных  или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);

     - в связи с обязательным медицинским  обследованием (осмотром) (ст. 185 Трудового кодекса РФ);

     - в случаях сдачи крови донорами (ст. 186 Трудового кодекса РФ);

     - и в некоторых других случаях.

     На  время выполнения государственных  или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности). Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.

     Гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Например, Федеральным законом от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. За время участия народного заседателя в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда. 

     

3. Примеры расчета заработной платы

     Рассмотрим  расчет заработной платы на примере  заработной платы главного бухгалтера в фирме за месяц:

     Отработано 160 часов

     Оклад 9000 руб.

     Начислено по окладу 9000 руб.

     Надбавка  за расширение объема работ 20% от оклада - 1800 руб.

     Надбавка  за ненормированный рабочий день 30% от оклада – 2700 руб.

     Районный  коэффициент (9000+1800+2700)*25%= 3375 руб.

     Итого начислено: (9000+1800+2700+3375) 16875 руб.

     У главного бухгалтера ребенок учится в школе, в бухгалтерию представлена справка из школы, копия свидетельства  о рождении ребенка, поэтому налогооблагаемая база составит:

     16875 – 400 = 16475 руб.

     Подоходный  налог составил 15975*13% = 2141,75 руб.

     К выдаче: 16875 – 2141,75 = 14733,25 руб.

     Пример  повременной оплаты труда: Системному технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит: 10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.

     Пример сдельной оплаты труда: В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:

     500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.

     Если  в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда:

работник  изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 руб., от 300 до 400 единиц - 19 руб., свыше 400 единиц - 21 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

     300 ед. x 17 руб/ед. + 100 ед. x 19 руб/ед. + 100 ед. x 21 руб/ед. = 9100 руб.

     Если  организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит:

     500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.

     Премия:

     8500 руб. x 20% = 1700 руб.

     Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.).

     Пример  расчета среднего заработка при  суммированном учете  рабочего времени: Работнику предоставлен отпуск с 16 января. Расчетный период с 1 октября по 31 декабря предыдущего года. Расчетный период отработан полностью.

     

     Среднечасовой заработок определяется следующим  образом: (3200 + 3000 + 3000) / (175 + 170 + 170) = 17,86 руб.

     Если  работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней, то на период отпуска приходится 4 недели. Исходя из нормы рабочего времени (40 ч в  неделю) продолжительность отпуска  составляет 160 ч (40 ч × 4).

     Средний заработок для оплаты отпуска  составит: 17,86 руб. × 160 ч = 2857,60 руб.

     Пример  расчета оплаты за отпуск: Работнику предоставлен отпуск с 15 мая продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 февраля по 30 апреля отработан полностью. В расчетном периоде работнику начислено:

     в феврале — заработная плата в  размере 5000 руб., вознаграждение по итогам работы за год в размере 12 000 руб.;

     в марте — заработная плата в  размере 5000 руб.;

     в апреле — заработная плата в размере 5000 руб. и премия по итогам работы в I квартале в размере 3000 руб.

     средний дневной заработок за последние  три календарных месяца Sд = (5000 + 5000 + 5000 + 12 000 / 12 × 3 + 3000 / 3 × 3) / 3 / 29,6 = 236,49 руб.

     Средняя заработная плата, причитающаяся за отпуск Sо = 236,49 × 28 = 6621,72 руб. 

     Заключение

      В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так  и в отраслевом разрезе, оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель или руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям его предприятия. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

     С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его  учет и контроль затрат на оплату труда  позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах страны, так как условия  труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост².

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия  вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом  или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие заработной платы охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Список  использованных источников

1. Трудовой Кодекс РФ, принятый ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2002г. 97-ФЗ, от 25.07.2002г. 116-ФЗ).
2. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006).
3. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 07 февраля 2008 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
5. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
6. Журнал «Официальные материалы» №6 2003 год.
7. Журнал "Справочник экономиста" №6 2006
8. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. М.: Форум: ИНФРА-М, 2002
9. Н. А. Каморджанова, И. В. Картошова, М. В. Тимофеева. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с.
10. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
11. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Экзамен, 2006
12. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. М.: Феникс, 2005