Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, гарантий и компенсаций

     7) Расходы на оплату труда, сохраняемые работником на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей;

     8) Денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

     9) Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

     10) Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     11) Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

     12) Надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

     13) Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

     14) Расходы на оплату за время вынужденного прогула или время выполнения ниже оплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

     15) Расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;

     16) Суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями;

     17) Суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

     18) Суммы, начисленные для работы  в организации согласно специальным  договорам на предоставление  рабочей силы с государственными  организациями, как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям;

     19) Начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

     20) Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

     21) Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенными с индивидуальными предпринимателями;

     22) Доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

     23) Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.

     Выдача  заработной платы производится по платежным  ведомостям в установленные на предприятии  дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу  для оплаты указанной суммы.

     Система оплаты труда представляет собой  способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

     При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

     ЗП = С x Т,

     где ЗП - заработная плата;

     С - тарифная ставка за единицу времени;

     Т - фактически отработанное время.

     Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

     Заработок рабочего при простой повременной  системе З_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч, на отработанное время в данном периоде t_раб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

                                               З_п = 3_м / t’_раб t_раб                                             

     При помесячной оплате труда повременный  заработок рабочего определяется по формуле:

                                               З_п = З_м / t’_раб t_раб                                           

     где:   З_м — месячная повременная заработная плата работника;

               t_раб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

               t'_раб — количество часов, фактически отработанных рабочим. 

     Сдельная  оплата труда предполагает зависимость  заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

     ЗП = Р x Н,

     где ЗП - заработная плата;

     Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

     Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

     Существуют  различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т.п.

     При коллективной или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.

     При аккордной системе оплаты труда  оплачивается выполнение определенного  комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ.

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы - по повышенным расценкам.

     Как сдельная, так и повременная системы  оплаты труда могут дополняться  премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

     1) круг лиц, подлежащих премированию;

     2) показатели премирования;

     3) условия премирования;

     4) размеры премий.

     За  время очередного отпуска работнику  должна быть выплачена средняя заработная плата. Для расчета суммы, причитающейся работнику за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск используется величина среднего дневного заработка за последние три календарных месяца:

     Sо  = Sд × Dо,

     где Sо — средняя заработная плата, причитающаяся за отпуск;

     Sд  — средний дневной заработок  за последние три календарных  месяца;

     Dо  — количество дней отпуска.

     Sд  рассчитывается путем деления  суммы начисленной заработной  платы за 3 месяца и на 29,6:

     Sд  = ЗП за расчетный период / 3 / 29,6.

     Число 29,6 — среднемесячное число календарных  дней в году.

     Из  начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;
• для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию;
• за товары, купленные в кредит;
• по полученным займам;
• профвзносы;
• удержания в Пенсионный фонд;
• для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно;
• для уплаты административных и судебных штрафов;
• по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др.

     При начислении заработной платы в бухгалтерском  учете делается запись:

     Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата  рабочему персоналу.

     Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – начислена заработная плата  управленческому персоналу.

     Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50-1 «Касса/касса организации» – выдана заработная плата.

     При удержании из заработной платы используются счета:

     Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» - начислен НДФЛ.

     Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73-2 «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба».

     И так далее. 

     

2. Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате, удержания, гарантии, компенсации

     Оплата  труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного  коэффициента к заработной плате  и порядок его выплаты устанавливаются  федеральным законом.

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни компенсируется в денежной форме  не менее, чем в двойном размере.

     Работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться  также коллективным договором.

     Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема  работ,  многосменность  и  т.п.,  а  также  условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и  сверхурочное  время, в праздничные  и выходные дни, с тяжелыми условиями труда).

     Общий   порядок   регулирования   доплат   и    надбавок  установлен Постановлением РФ «О порядке введения  минимального размера оплаты труда  в РФ» от  15.  11.  1991  г.  №5,  в  котором  предусматривается,  что  размер компенсационных доплат всех видов определяется предприятием  самостоятельно, но не ниже размеров, установленными соответствующими    решениями Правительства или других органов по поручению Правительства. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное  мастерство,  работу  с   меньшей   численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятием  самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются  коллективным  договором  или условиями трудового контракта с работниками.