Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов

      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

      Различают несколько систем оплаты труда, имеющих  свои специфические особенности: 1) тарифная, 2) бестарифная, 3) оплата труда на комиссионной основе, 4) плавающие оклады (6, с. 235).

      1) Тарифная система –– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная  система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата (6, с. 235).

      Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

    Согласно  ФЗ « О минимальном размере  оплаты труда»  с 1 января 2009 года установлен МРОТ в сумме 4 330 рублей в месяц.

      Исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда (6, с. 235-236).

      Тарифная  ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

      Величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, называется тарифным разрядом.

      Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку (6, с. 236).

      Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

      2) Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

      Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда         (3, с. 224).

      Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия (КТУ). КТУ должен соответствовать вкладу работника  в конечный результат деятельности организации (9, с. 96).

      Сумма зарплаты = Фонд заработной платы : Сумма всех КТУ×КТУ конкретного  работника 

      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

      Контракт  подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

      Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре (3, с.224).

      3) Если в организации применяется система плавающих окладов, то заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Возможна ситуация, когда ежемесячно издается приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

      Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле (9, с. 96):

      Сумма зарплаты = Оклад  ×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы; 

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направленная на заработную плату : Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием

      4) При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (работ, услуг).

      Сумма зарплаты = Выручка, определенная как  полученная от деятельности работника ×Процент от выручки ,установленный для работника.

      Часто работнику также устанавливают  минимальный размер оплаты труда, который  выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника  устанавливается в трудовом договоре (9, с. 97).

      Различают также номинальную и реальную заработную плату.

      Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостоянии человека. Для этого надо знать, какая реальная заработная плата (10, с. 234).

      Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги (10, с. 234).

      Показатель  реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной  зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах.

      При длительно стабильных ценах на потребительские  товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен (2, с. 199). 
 

1.2. Значение и необходимость  раскрытия информации  о расчетах по  оплате труда в  бухгалтерской (финансовой) отчетности

      Бухгалтерская (финансовая) отчетность - система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение предприятия на отчетную дату, а также финансовые результаты деятельности предприятия за отчетный период.

      Основное  требование, предъявляемое к бухгалтерской  отчетности, состоит в том, что она должна давать достоверное и полное представление об имущественном и финансовом положении организации, об его изменениях, а также финансовых результатах деятельности.

      Числовые  показатели в бухгалтерской отчетности приводятся минимум за два года - отчетный и предшествовавший отчетному (кроме отчета, составляемого за первый год).

      Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность организации (кроме бюджетных) является открытой для заинтересованных пользователей. Предприятие должно обеспечить возможность для пользователей ознакомиться с ней.

      Информация  о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности служит основой для принятия решений. Она полезна как внутреннийм, так и внешним пользвателям. Благодаря ей, провдят анализ данных оплаты труда, узнают, как изменилась заработная плата. Внешние пользователи считывают информацию для проверки правильности исчисления налогов.

      Таким образом, информация об оплате труда, в которой заинтересованы все пользователи, должна давать возможность оценить способности стабильно функционировать, а также давать возможность сравнить информацию за разные периоды времени для того, чтобы определить тенденции интересующих пользователей показателей и финансового положения в целом. 
 
 

2. Организационно-экономическая  и правовая характеристика предприятия

      2.1. Местоположение и  правовой статус. Организационное устройство, размеры и специализация.

      Объектом  исследования является открытое акционерное  общество «Гостиный двор». Сокращенное  фирменное наименование - ОАО «Гостиный двор».

    ОАО «Гостиный двор» действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей (Протокол №2 от 14.04.1998.).

    Свидетельство о государственной регистрации  юридического лица от 01.08.1997 г №102250086445 в ИФНС России по Удмуртской Республике в Октябрьском районе г. Ижевска.

    Местонахождение организации: 426057 Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. К. Маркса, 265.

      Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Основной целью общества является получение прибыли.

      Открытое  акционерное общество «Гостиный  двор», в дальнейшем именуемое ОАО  «Гостиный двор» образовалось в 1997 г., на базе гостиницы принадлежащей ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион Холдинг».

      В 1999 г., отдел 204 (Столовая №15, Столовая №64, Кафе «Уют», кондитерский цех, «Кошкин дом», «Мышкин дом») влился в ОАО «Гостиный двор».

      Основной его деятельности являются оказываемые услуги общественного питания, которые осуществляются на территории головной компании в виде столовых для работников, а также точек продаж кондитерских и сдобных изделий собственного изготовления; организацией банкетов, торжеств, презентаций, организацией конференций, семинаров, розничной торговлей продовольственными и промышленными товарами.

      В 2001 году «Кошкин дом» и «Мышкин» дом передали ООО « Березке».

      Рынком  сбыта перечисленных выше видов  деятельности является город Ижевск, в частности сеть магазинов АЙКАЙ, частное предприятие «Кофе семь», ФОК «Аксион» и другие частные предприниматели.

      Производственные  площади составляют 500 кв. м (включая  кондитерский цех 130 кв. м). ОАО «Гостиный  двор» арендует площади у ОАО  «Ижевский мотозавод «Аксион Холдинг» по договору безвозмездной аренды.

      По  данным 2008 года среднесписочная численность  персонала составляет 104 человека.

      Особым  спросом у покупателей продукции  ОАО «Гостиный двор» пользуются кондитерские изделия, а точнее торты.

      Режим работы ОАО «Гостиный двор» с 8-00 до 17-00, режим обслуживания посетителей  с 11-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье.

      Основными конкурентами являются следующие предприятия  и организации: кафе «Лучано», хлебозавод №5, хлебозавод №3, столовая ИЭМЗ, ресторан-кафе «Позимь», кафе «Турист», ЧП «Жихаревка», ОАО «Ижтрейдинг», «Мегаполис».