Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 17:52, отчет по практике
Фінансовий облік можна визначити як систему реєстрації та узагальнення даних про господарську діяльність підприємства, складання фінансової звітності та передавання її зацікавленим користувачам.
Вступ……………………………………………………………………………3
1.Організація бухгалтерського обліку на підприємстві…………….…....5
2.Облік касових операцій…………………………………………………..7
3.Облік коштів на рахунках у банках………………………...…………11
4.Облік розрахункових операцій…………………………………………14
5.Облік основних засобів, нематеріальних активів та капітальних вкладень………………………………………………………………………………21
6.Облік готової продукції та виробничих запасів………………….…30
7.Облік тварин на вирощуванні та відгодівлі…………………………35
8.Облік праці та її оплати……………………………………….………40
9.Облік реалізації готової продукції, товарів, матеріалів, робіт, послуг та фінансових результатів…………………………………………………….…………61
10.Облік кредитів та інших позичкових коштів………………………………………………………………….………..……70
11.Облік капіталів та цільового фінансування ………………………….73
12.Фінансова звітність………………………………………………...……80
Висновок……………………………………………………………………………….97
Список літератури……………………………………………………………….99
Молодняк тварин, а також інша
худоба, куплена у населення, стає
власністю підприємства і
На приймання
Худобу, птицю, кролів та інших тварин, прийнятих від населення для доставки на приймальні пункти переробних підприємств, сільськогосподарські підприємства обліковують (оремо від власних) за їх видами із зазначенням кількості голів, живої маси та вартості, що визначається заготівельною організацією в приймально-розрахунковій відомості.
Підприємства, що здійснюють виробничі функції міжгосподарських, приймають тварин від підприємств-учасників на підставі товарно-транспортних накладних, рахунків-фактур, племінних та ветеринарних свідоцтв. Вгодованість і живу масу худоби (скидки та вміст шлунково-кишечного тракту при цьому не роблять) визначають в присутності представників постачальників відповідно до діючих положень про порядок приймання поголів’я.
Худобу і птицю, прийняту в
порядку часткових внесків,
Первісну вартість тварин і
птиці, що надійшла в
Відповідно до П(С)БО 19 „Об’єднання підприємств”, справедливою вартістю тварин на вирощуванні і відгодівлі є їх відновлювана вартість (сучасна собівартість придбання) тобто вартість відтворення їх сучасних умов і цінах. На сьогоднішній день відсутній механізм визначення справедливої вартості і тому підприємство може самостійно вирішувати як буде відбуватися визначення справедливої вартості тварин. Для цього можна користуватися інформацією, наявною в розпорядженні обласних управлінь статистики, даними прйс-листів, використовувати ціну, яка найчастіше застосовується підприємством при продажу тварин за грошові кошти.
Рахунок 21 „Поточні біологічні активи” призначений для обліку і узагальнення інформації про наявність та рух: тварин, що перебувають на вирощуванні та відгодівлі, птиці, звірів, кролів, сімей бджіл, а також худоби, вибракуваної з основного стада й реалізованої без ставлення на відгодівлю, тварин, прийнятих від населення для реалізації.
За дебетом рахунка 21 „ Поточні біологічні активи ” відображається надходження (придбання, приплід молодняку продуктивної й робочої худоби, вибракувана з основного стада худоба для подальшої відгодівлі або для реалізації
без відгодівлі) тварин на вирощуванні, які обліковуються за первісною вартістю; приріст живої маси молодняку тварин, за кредитом – вибуття тварин на вирощуванні та відгодівлі внаслідок продажу, безоплатної передачі тощо.
Аналітичний облік ведеться в
розрізі матеріально
Молодняк племінних тварин
Синтетичний та аналітичний облік наявності та руху тварин, що перебувають на вирощуванні та відгодівлі, птиці, звірів, кролів, сімей бджіл, а також худоби, вибракуваної з основного стада та реалізованої без постановки на відгодівлю, тварин, прийнятих у населення для реалізації, при журнально-ордерній формі бухгалтерського обліку ведуть у Журналі-ордері №9 с.-г. і відомості №9 с.-г. та оборотній відомості аналітичного обліку №9а с.-г. по рахунку 21 „Тварини на вирощуванні та відгодівлі”, який складається з двох частин – прибуткової (відомості), де відображають надходження тварин та видаткової (безпосередньо Журнал-ордер № 9), де відображають вибуття тварин. Записи в Журналі-ордері виконують на підставі „Звітів про рух тварин і птиці на фермі”. При цьому одержаний за місяць приплід та приріст живої маси оцінюється за плановою собівартістю поточного року, переведені тварини з основного стада за їх балансовою вартістю, куплені тварини за плановими цінами 1 ц живої маси.
Після перевірки „Звіту про рух худоби і птиці” (ф. № 102) бухгалтер здійснює оцінку надходження та вибуття тварин, птиці, звірів, сімей бджіл, а також худоби, вибракуваної з основного стада, згідно з П(С)БО 9 „Запаси”, П(С)БО 16 „Витрати”, П(С)БО 7 „Основні засоби” і відображає записи за каналами надходження та вибуття за кореспондуючими рахунками в Журнал-ордері №9с.-г. та відомості.
У відомості до Журнал-ордера
№9 с.-г. за фермами
Дані за місяць за кожним
видом тварин та статевими
групами у вартісному
Підсумкові дані по дебету
і кредиту рахунка 21 за кореспондуючими
рахунками переносять на
Аналітичний облік поголів’я
робочої і продуктивної худоби
основного стада також
Підсумкові дані аналітичного
обліку з наявності та руху
робочої і продуктивної худоби
по субрахунку 107 „Робоча і продуктивна
худоба” переносять до Журналу-
Відображення в обліку тварин на вирощуванні та відгодівлі в регістрах бухгалтерського обліку наочно показано на такій схемі:
Облік тварин на вирощуванні та відгодівлі на підприємстві КП «ШЛЯХРЕМБУД» не ведеться.
8
ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ
На підприємстві КП «ШЛЯХРЕМБУД» використовується відрядно-преміальна оплата праці, з урахуванням фактично відпрацьованого часу. При відрядно-преміальній системі оплати праці, окрім оплати за звичайними розцінками за кількість виробленої продукції або виконаних робіт в межах встановленого завдання, здійснюється преміювання працівників за перевиконання завдання, поліпшення якості продукції, збільшення обсягу виконаних робіт.
Усі працівники працюють на підприємстві на основі трудового договору, згідно норм, встановлених трудовим законодавством.
Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:
Типові форми первинного обліку особового складу затверджено наказами Мінстату України від 19.10.1995 року №253 та від 22.05.1996 року №144. Сюди входять (табл8.1):
Таблиця 8.1
Типові форми первинного обліку особового складу
|
|
П-1 | Наказ про прийняття на роботу |
П-2 | Особова картка |
П-3 | Алфавітна картка |
П-4 | Особова картка фахівця з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи |
П-5 | Наказ про переведення на іншу роботу |
П-6 | Наказ про надання відпустки |
П-7 | Список про надання відпустки |
П-8 | Наказ про припинення дії трудового договору (контракту) |
П-12 | Табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати |
П-13 | Табель використання робочого часу |
П-14 | Табель використання робочого часу |
П-15 | Список осіб, які працювали в понаднормовий час |
П-16 | Листок обліку простоїв |
Для контролю за використанням трудових ресурсів ведеться поточний облік чисельності персоналу та затрат робочого часу. На КП «ШЛЯХРЕМБУД» відділом кадрів ведеться оперативний облік особового складу працівників, який допомагає контролювати склад та рух чисельності робітників по підприємству та його структурних підрозділах. Для цього використовується єдина документація по прийому, звільненню та переміщенню робітників та уніфіковані регістри обліку особового складу.
Форма №П-1 «Наказ про прийом на роботу» застосовується для обліку прийнятих на роботу працівників, який заповнюється у відділі кадрів КП. Завізований начальником відділу кадрів, проект наказу в необхідних випадках є направленням на переговори і пропуском в цех (відділ) для ознайомлення з умовами роботи. Начальник цеху робить висновок про можливість зарахування: на зворотній стороні проекту наказу (розпорядження) вказується, ким може бути прийнятий на роботу той, хто наймається, по якому розряду, чи з яким окладом і тривалість строку випробування.
Згода працівника з умовами праці, результати переговорів, в разі необхідності медичного огляду, відмітки про проходження інструктажу з техніки безпеки та інші відмітки проставляються на зворотній стороні форми.
Проект наказу про прийом на роботу працівника, яким встановлюють оклад, візується у відповідній службі для підтвердження вакантної посади і окладу, що встановлюється за штатним розписом. Підписаний керівником підприємства наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.
На підставі підписаного наказу про прийом на роботу відділ кадрів заповнює документ первинного обліку «Особова картка» (форма № П-2), яка містить загальні відомості, такі, як ім’я, рік та місце народження, освіта, спеціальність та кваліфікація за дипломом, загальний та безперервний стаж роботи, останнє місце роботи, дата, причина звільнення, родинний стан, серія паспорту та його номер, домашня адреса та телефон. Також особова картка містить відомості про військовий облік. На зворотній стороні картки містяться відмітки про призначення, переведення робітника, надання відпустки, звільнення. Особові картки застосовуються для запису за кожний місяць протягом року всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника. Інформація, представлена у особових картках, надалі використовується для розрахунку середньої заробітної плати, а також при представленні різного роду довідок.