Отчет по практике в БТА

Старший бухгалтер - контролирует работу бухгалтеров  и кассира, подготавливает информацию для заполнения отчетных форм, распределяет обязанности.

Работник, занимающийся кадровыми вопросами, решает задачи по учету труда и заработной платы, ведет учет расчетов с подотчетными лицами и занимается составлением сводной отчетности по этим операции.

Работник, ведущий учет банковских и расчетных  операций, расчеты с прочими дебиторами, занимающийся вопросами учета основных средств, материалов, малоценных быстроизнашивающихся предметов и составлением сводной отчетности по этим операции.

Работник, ведущий учет поступления товаров, составляющий материальные отчеты, составляет сводный отчет по этим операциям и решает другие смежные вопросы.

Вторая  часть бухгалтерии состоит из кассира, занимающегося приемом  и выдачей наличных денежных средств  и составлением сводной отчетности по кассе.

Ведется журнал операций по календарным месяцам, а  так же отдельные программы по учету расчетов труда и заработной платы, кассовых и банковских  операций,  ценных  бумаг  и  т.д. Исходным объектом автоматизированной системы учета является оборотная ведомость за отчетный период по счетам бухгалтерского учета первого и второго порядков. В дальнейшем данные этого документа для составления отчетности уже ведутся "вручную". Это трудоемко, но дает больший анализ предоставляемой в статистике информации. Внутреннюю отчетность для руководства составляют данные о состоянии активов и пассивов по их статьям, а также их прогнозируемое изменение.

Для анализа  хозяйственной деятельности источником информации являются данные бухгалтерского учета в АО «БТА банк». Так из-за автоматизации не составляет труда подсчитать затраты, выручку, доход, стоимость основных производственных фондов и на амортизации иного имущества за любой период времени, рассчитать налоги, решить другие задачи. По тем же причинам не вызывает сомнений достоверность предоставляемой информации, лишь бы соблюдалось единство методологии анализа. 

Первичный учет труда и заработной платы

В соответствии с Законом Республики Казахстан  «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-1 (глава 1, статья 1):

Заработная  плата – вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его  личным трудовым вкладом, с учетом конечных результатов работы организации.

Работодатель  обязан оплачивать труд работника в  соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Оплата  может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться  системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Квалификационные  требования к работникам и сложность  определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

Трудовые  отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде

Индивидуальный  трудовой договор – двухстороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с использованием актов работодателя. А работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Коллективный  договор – правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Условия индивидуального трудового и  коллективного договоров не могут  быть изменены сторонами в одностороннем  порядке. Условия труда отдельных  категорий работников, которые регулируются иными нормативными правовыми актами, не должны быть ниже условий настоящего Закона. Настоящий Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательным актам.

Банк  вправе самостоятельно разрабатывать  системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать  трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие принципы:

ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера труда, установленного государством (в 2007г минимальная заработная плата  составила 3484 тенге);

работы  в сверхурочные, праздничные и  выходные дни должны оплачиваться дополнительно;

работники должны иметь оплачиваемый отпуск;

оплата  работ с вредными условиями должна быть повышенной;

время, за которое сохраняется заработная плата должно быть оплачено. 

Заработная  плата подразделяется на две основные формы – основную и дополнительную.

Основная – это заработная плата, которую начисляют рабочим и служащим за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или производственной продукции по установленным расценкам или окладам.

В состав основной заработной платы входят:

Заработная  плата, начисленная за проработанное  время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам или  по средним заработкам;

Надбавки  за выслугу лет;

Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы (за несоответствие материалов, неприспособленности инструментов и оборудования, сложность обработки);

Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам;

Денежные  и натуральные премии и премиальные  надбавки, выплачиваемые в порядке  утвержденной постоянно действующей  на предприятии системы премирования;

Доплата за работу в сверхурочное время;

Доплата за работу в ночное время;

Оплата  простоев не по вине рабочего.

Дополнительная  – заработная плата, которую начисляют рабочим и служащим за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о труде Республики Казахстан.

В состав дополнительной заработной платы входят:

оплата  времени перерывов в работе кормящих матерей;

оплата  льготных часов подростков;

оплата  рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей;

оплата  за время основных и дополнительных отпусков;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходные  пособия.

Помимо  заработной платы персонал предприятия  получает пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования.

Основная  и дополнительная заработная плата  образуют фонд заработной платы. Все  выплаты работникам относятся к  трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера  и прочие выплаты, не входящие ни в  фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для расчетов размеров платежей в социальные фонды.

В соответствии с «Инструкцией по составлению статистической отчетности по численности и заработной плате наемных работников». В  состав фонда заработной платы включаются все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и отдельных социальных льгот, начисленных в денежной или натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

В настоящее  время в хозяйственной практике предприятий и организаций используются два основных вида оплаты труда –  повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Повременная форма оплаты труда применяется  в следующих случаях:

если  рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличения выпуска продукции;

если  отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

если  организован строгий контроль над  использованием рабочего времени, то ведется строгий учет фактически отработанного рабочими времени;

при правильной тарификации рабочих, то есть при  соответствии квалификации рабочих  с разрядом выполненных работ;

для оплаты труда служащих.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на следующие виды:

простую повременную систему оплаты труда;

повременно-премиальную  систему оплаты труда.

Простая повременная оплата труда определяется только проработанным временем и присвоенной тарифной ставкой или окладом работника.

Такая система оплаты, дополненная премированием  за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей  работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую тарифную сетку. Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент. 

Порядок формирования собственного капитала

Одной из составляющих успеха предприятия  в рыночных условиях является эффективное  управление его финансами. Для этой цели АО «БТА Банк» предлагает более 12 видов современных банковских продуктов (инструментов) для получения дополнительного дохода за счет более оптимального размещения временно свободных денежных средств предприятии.

Предлагаемые  депозиты отличаются по срокам, степени  доходности, гибкости и возможностям использования в хозяйственно-финансовой деятельности.

При этом клиенты сами могут выбрать наиболее оптимальные условия работы:

Срок  размещения средств – от 1 дня  до нескольких лет. «Мы можем разместить ваши средства даже на выходные и праздничные дни, и они будут приносить вам дополнительный доход в те дни, когда вы отдыхаете» - один из лозунгов банка.