Организация оплаты труда в республике Беларусь

- доплаты компенсирующего характера по условиям труда;

- компенсирующие надбавки (доплаты), связанные с особым  характером выполняемой работы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов, ухода за больным лицом семьи, ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком и т.д. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Основанием для начисления работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения и оформленный в установленном порядке.

 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, а в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму двух среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Это ограничение не применяется при выплате пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком до 14 лет и т.д.

Пособия в размере 100% среднего заработка с первого  дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

- инвалидам войны и  другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

- участникам ликвидации  последствий аварии на ЧАЭС  и лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;

- воинам-интернационалистам;

- лицам, имеющим на  иждивении трёх и более детей  в возрасте до 16 лет (учащимся до 18 лет);

- жёнам воинов-интернационалистов  и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;

- донорам в течение  12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина не менее 3 раз;

- лицам из числа  круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

- по уходу за ребенком до 14 лет;

- при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных заработных плат в месяц);

- при временной нетрудоспособности  в связи с несчастными случаями  на производстве и профессиональными заболеваниями и т.д.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней – 40%, за последующие дни – 50%, в следующих случаях:

- при временной нетрудоспособности  от заболеваний или травм, причиной  которых явилось употребление  алкоголя, наркотических или токсических веществ;

- лицам, ставшими нетрудоспособными  в период прогула без уважительных  причин. Лицам, страдающим хроническим  алкоголизмом, осложнённым иными  заболеваниями или состояниями,  временно ограничивающие трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособие по временной трудоспособности выплачивается на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояния.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности оформляется  расчётом больничного.

 При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами – не более 5 месяцев за последние 12 месяц. Лицам, ухаживающим за ребёнком в возрасте до 3 лет, пособие не выплачивается. Пособие по беременности и родам выплачивается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а при осложнённых родах и рождении 2-х или более детей – соответственно 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мёртвого ребёнка – 70 дней.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. Выплаты берутся того месяца, за который они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются в заработной плате того месяца, в котором они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются поквартально, полугодовые и другие [15, с. 541].

Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно  выплачиваемых работнику при  его увольнении, в связи с призывом в армию, сокращением штата и  прочими причинами. Его сумма  рассчитывается исходя из двухнедельного заработка:

- у повременщиков с твердым окладом по среднедневному заработку того месяца, в котором работник увольняется;

- у сдельщиков, повременщиков  и др. категорий работников по  среднедневному заработку двух  предшествующих месяцев работы.  
Выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится. Таким образом, можно сделать вывод, что все работники имеют право на получение трудового или социального отпуска, продолжительность которых должна быть не менее 21 календарного дня. Основанием для начисления отпуска служит приказ руководителя о предоставлении отпуска. В расчёт отпускных принимается заработок, начисленный на данном предприятии. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств государственного социального страхования, согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утверждённого постановлением Совета Министров от 30.09.1997 года № 1290 с изменениями и дополнениями от 19.07.2012 N 664 . Оно выплачивается в случае утраты трудоспособности. Основанием для начисления пособия служит предоставленный в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения [9]. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

 

2.2 Порядок и методика  расчёта удержаний из заработной платы  

Объектом налогообложения  является заработная плата, премии и  другие вознаграждения, связанные с  выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам, доходы от индексации заработной платы; пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком) и другие доходы.

Удержания из заработной платы рабочих и служащих производят в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Их условно можно подразделить на две группы: обязательные удержания – носят постоянный характер и объектом для их исчисления служат начисленная заработная плата, к ним относят подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), по исполнительным документам, штрафы, предписания налоговой инспекции, компенсация в пользу третьих лиц (по решению судов); к необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм ( при нарушениях нормативных сроков предоставления отчетов); удержание излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Из заработной платы  могут так же осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работников (в письменном виде) к числу таких вычетов относятся: вычеты за товары приобретенные в кредит, страховые платежи по индивидуальному страхованию; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзный, Белая Русь)   Согласно «Налогового кодекса Республики Беларусь» от 29.12.2009г. № 71-З, некоторые виды доходов подоходным налогом не облагаются. В частности:

- пособия по государственному  социальному страхованию (по беременности  и родам, пособия на детей за каждый месяц, при рождении детей, многодетным семьям), кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребёнком;

- алименты;

- пенсии;

- стипендии; 

-детские оздоровительные путёвки;

-материальная помощь при стихийных бедствиях и чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, смерть работника или близкого родственника и др.) в размере до 500 базовых величин по каждому случаю и только по месту основной работы, а на лечение – в пределах фактических расходов. - и др [12].

При удержании подоходного  налога плательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов:

- в размере 550000 бел.руб. в месяц при получении дохода в сумме не превышающей 3350000 бел.руб. в месяц;

- на содержание детей и иждивенцев – 155000 бел.руб. на каждого ребёнка до 18 лет и на каждого иждивенца за каждый месяц года (студенты и учащиеся дневной формы обучения);

- вдове (вдовцу), одинокому  родителю, приемному родителю, опекуну  или попечителю вычет предоставляют на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца в размере 310000 бел.руб. в месяц;

-родителям, имеющим  2 и более детей в возрасте  до 18 лет или детей-инвалидов в  возрасте до 18 лет, стандартный  налоговый вычет предоставляют  на каждого ребенка в размере 310000 бел.руб.

  К иждивенцам относятся: 

- дети, на содержание которых взыскиваются алименты;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трёхлетнего возраста, не имеющие других доходов, кроме пособия на детей [18, с. 218].  
Обязательный страховой взнос в фонд социальной защиты населения удерживают из начисленной заработной платы в размере одного процента. Удержание страховых взносов производят из заработной платы работников списочного состава, включая граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. При исчислении обязательных страховых взносов берут все виды оплаты труда, которые в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» принимаются в расчет пенсии. Страховые взносы не начисляются на ряд выплат по специальному перечню, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь [7].

Удержания по исполнительным листам проводят по полученным на работников исполнительным документам, которые  регистрируются и хранятся в бухгалтерии предприятия до их увольнения.

 Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам перед данным предприятием или третьими лицами. Осуществляют их на основании документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работника либо по приказу руководителя предприятия.

Страховые взносы уплачиваются нанимателем один раз в месяц  в срок, установленный для получения  заработной платы за предыдущий месяц. Наниматель представляет в местный отдел фонда расчетную ведомость по начисленным и расходованным средствам ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

 Начисление пособий нанимателями за счет страховых взносов отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Алименты удерживают ежемесячно со всех видов заработка, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, после удержания подоходного налога и обязательного страхового взноса.

В соответствии со ст. 92 Кодекса Республики Беларусь «О браке и семье» алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах:

на одного ребенка - 25%;

на двух детей - 33%;

на трех и более  детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей [3].

Размер алиментов может  быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются  другие несовершеннолетние дети, которые  при взыскании алиментов в  установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы, либо при объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным. Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам перед данным предприятием или третьими лицами. Осуществляют их на основании документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работника либо по приказу руководителя предприятия.

 

 

Таблица 1, - Отражение  удержаний из заработной платы 

 

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Документ	Дт	Кт
1	Удержан подоходный налог из заработной платы	расчетная ведомость	70	68
2	Удержания в пенсионный фонд	расчетная ведомость	70	69
3	Удержания алиментов из заработной платы	исполнительный лист, личное заявление  ответчика об удержании	70	76
4	Удержание неиспользованных сумм аванса	авансовый отчет, бухгал. Справка	70	71
5	Возмещение материального ущерба	договор мат. ответственности, заявление  о согласии удержания, распоряжение о взыскании	70	73
6	Вычеты за товары в кредит	обязательство из магазина	70	73
7	Вычеты за полученные займы	договор займа, кредитный договор	70	73
8	Профсоюзные взносы	заявления об удержании	70	76

 

Источник: собственная разработка

 

2.3 Документальное оформление  и порядок выплаты заработной платы персоналу организации

 

Сроки и дни выплаты  заработной платы устанавливаются  в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне.