Организация оплаты труда в республике Беларусь

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Проводимая в Республике Беларусь экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня  называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации поставленных целей в области управления персоналом организации необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника предприятия.

 Особую значимость эта проблема имеет для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений. При этом именно руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия или трудовой договор с работником, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью курсовой работы является выработка конкретных рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда на основе изучения Законодательных и нормативных документов, научной и учебной литературы и практических данных исследуемой организации. Исходя из поставленной цели задачами курсовой работы являются:

1.Понятие, характерные черты оплаты труда

2.Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.

3.Осветить Законодательные и нормативные документы, регулирующие учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

4. Рассмотреть документальное  оформление синтетического и  аналитического учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

5. Рассмотреть порядок  расчёта удержаний из заработной платы.

6. Рассмотреть организацию  учёта расчётов с персоналом по оплате труда и отражение хозяйственных операций на бухгалтерских счетах.

В курсовой работе предметом  исследования являются хозяйственные  операции учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

Выбранная мной тема очень  актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

Объектом для исследования существующей практики оплаты труда  был избран УП «Ремавтодор Центрального района г.Минска». УП "Ремавтодор Центрального района г. Минска"  является коммерческим унитарным предприятием осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, решениями учредителя и Уставом.

 

 

 

 

 

1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

 
1.1 Тарифная система, её значение  в организации оплаты труда  и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений

 

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда. Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается размер заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и условий труда и других отраслевых особенностей.  
Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифная сетка; 

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;

- тарифная ставка 1-го разряда;

-тарифные ставки [11].

Единая тарифная сетка была утверждена от 23.03.2009 г. № 40 Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и рекомендована для организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности. На основе тарифной системы рассчитывается тарифная часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии. Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень оказывают влияние различные факторы: технический уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и т.п. Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степень напряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени.

Тарифно-квалификационные справочники  представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих  и служащих (установления того или  иного тарифного разряда) и тарификации работ, т.е. их отношения к тому или иному размеру тарифной сетки.

С введением ЕТС тарификация  работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.  
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и от размера прибыли от реализации работ, услуг, продукции. Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными [11].

Начисление оплаты труда, удержания  из нее, должны осуществляться с соблюдением  нормативно-правовых актов. Действующим  законодательством предусмотрено, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется в денежной единице, эмитируемой Национальным банком Республики Беларусь. Согласно первичным документам работнику организации начисляется заработная плата в суммарном выражении и сумма к выдаче в расчетно-платежной ведомости указывается за вычетом всех удержаний.

1. Основой правового регулирования учета и отчетности по труду и заработной плате является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-з, которым предусмотрено, что «заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной формы, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». В нем содержатся основные положения по применению республиканских тарифов оплаты труда, форм, систем и размеров оплаты, установления надбавок, доплат и систем премирования [1].

2. Все отчисления от заработной  платы производят на основании  Налогового кодекса Республики  Беларусь от 29.12.2009г. № 71-З [2].

3. Закон Республики Беларусь  «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-XII с изменениями от 25.06.2001 N 42-З, от 17.05.2004 N 278-З, от 29.12.2006 N 188-З, от 26.12.2007 N 302-З регламентирует порядок ведения бухгалтерского учета [4].

4. Отчисления, производимые в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты Республики Беларусь» от 30.12.2011 г. № 334-3, а также Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115, с изменениями от от 02.08.2012 N 730 [6].

5. Отчисления, производимые в Белгосстрах,  устанавливаются в соответствии с Указом президента от 01.03.2010г. № 110 «Отчисления в Белгосстрах» [8].

6. Начисление пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности  и родам осуществляется в соответствии  с Законом Республики Беларусь  «Об основах государственного  социального страхования», а также Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 (в ред. постановлений Совмина от 19.07.2012 N 664) [9].

7. Постановлением Министерства  труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 (дополнения  и изменения от 15 июня 2006 г. №70) (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.06.2012 N 77) утверждена республиканская тарифная система в новой редакции. Она предусматривает применение единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников и нормирования труда. Месячные тарифные ставки и должностные оклады рассчитывают на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и определяют уровни оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Предприятие самостоятельно устанавливает тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции. Источником повышения ставок и окладов на предприятии служат его доходы. Единая тарифная сетка для хозрасчетных предприятий и организаций содержит шкалу, которая состоит из 27 тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

8. Согласно трудовому  законодательству рабочим и служащим  в ряде случаев начисляется заработная плата за непроработанное время. Порядок его оплаты регулируется Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. № 47 с изменениями и дополнениями от 13.12.2000 N 152, Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31) [10].  

1.2 Формы и системы  оплаты труда в отечественной и зарубежной практике  учёта

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  
регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется в организации, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты работы.

 В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике организаций. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит  от квалификационного уровня работника  и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата, может  быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.