Оплата труда

время - доплаты за ночное и сверхурочное время,   оплата  простоев,  времени

нетрудоспособности  и  др.);  накопленные  карточки  заработной  платы  (для

рабочих-сдельщиков);   справки-расчеты   бухгалтерии    (по    всем    видам

дополнительной заработной платы  и пособия по временной  нетрудоспособности);

расчетные  ведомости  за  прошлый  месяц   (для   расчета   сумм   удержаний

подоходного  налога  с  доходов  граждан);  решения  судебных  органов   (на

удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные  виды

перечислений; платежные ведомости  -  на  ранее  выданный  аванс  за  первую

половину месяца) и др.

    На основании расчетной  ведомости составляется  платежная   ведомость  для

выплаты  заработной  платы.  По  истечении  трех  дней  ,  кассир  построчно

проверяет в платежной ведомости  расписки   в  получении  и  суммирует  сумму

выданной заработной  платы.  Своевременно  не  полученная  заработная  плата

депонируется.  Платежная  ведомость  закрывается  двумя  суммами  :   выдано

наличными и депонировано.

    В бухгалтерском учете  сумма  выплаченной  заработной  платы  оформляется

записью по кредиту счета 301 «Касса» и дебету счета 661 «Расчеты  по  оплате

труда».

    Аналитический учет расчетов  с  рабочими  и  служащими   по  оплате  труда

ведется  на  карточках  -  лицевых  счетах,  которые  содержат  сведения   о

начисленных суммах, удержаниях, выплате.

    Аналитический  учет  депонированной  заработной  платы   организуется  по

каждой  невостребованной  сумме  непостредственно  в   реестре   или   книге

депонированной   заработной   платы.   Депонированную    заработную    плату

предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит  перечислению

в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ  Минфина  Украины  от

9.08.93 № 55) .

            Социальное страхование - одна  из  гарантий  осуществления   прав

трудящихся на материальное обеспечение.

   Совершенствование  связей  предприятия   с   органами   государственного

социального  страхования  вызвало  определенные  изменения   в   организации

бухгалтерского учета, контроля и  отчетности их расчетных взаимоотношений.

   Основными объектами на предприятии являются: суммы начисленных страховых

взносов; суммы начисленных в  Пенсионный фонд и  расходов,  произведенных  за

счет социального страхования  и Пенсионного фонда.

   Ежемесячно  производятся  удержания  с  начисленной   заработной   платы

отчислений в Пенсионный фонд, отражая  в бухгалтерском  учете  записью  дебет

счета 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредиту счета 661  «Расчеты

по оплате труда».

   Часть государственных страховых  средств используется непосредственно  на

предприятиях под контролем  местных  профсоюзов,  а  другая  часть  -  через

соответствующие государственные  органы.

   Выплаты пособий единовременного  характера (в связи с  рождением   ребенка

или погребением) отражаются по дебету счета 65 в корреспонденции  со  счетом

301 «Касса».

   Предприятия   по   месту   нахождения   обязаны   зарегистрироваться   у

уполномоченного   Пенсионного   фонда   Украины   и    ежеквартального    по

установленной форме отчитываться за начисленные и израсходованные  суммы.  Из

средств Пенсионного  фонда  выплачиваются  пособия  по  уходу  за  ребенком,

пенсии   работающим   пенсионерам   и   другие   выплаты,    предусмотренные

законодательством Украины. Выплаты  пособий и пенсий в  учете  отражается  по

дебету счета 651 «Расчеты с Пенсионным фондом» и кредиту счета 301.

 

 

 

               1.3 Начисления и удержания из  заработной платы

 

 

      При почасовой  оплате работы  на  шахте   сумма  начисленной  заработной

платы определяется путем  умножения  отработанных  нормо-часов  на  тарифную

ставку,  а  размер  премий  определяется  путем  умножения  суммы  почасовой

заработной платы на определенный процент премий.

       Для   начисления   основной   заработной   платы   рабочим-сдельщикам

необходимо иметь результат  о их выработке и расценки за выполненные  работы.

Для учета  выработки  продукции  используются  разные  первичные  документы,

которые зависят от характера  производства,  системы  организации  и  оплаты

работы.

      Первичные документы  по учету выработки передаются  в  бухгалтерию,  где

они проверяются и группируются. Если учет ведется на нескольких  документах,

то в бухгалтерии складывается накопительная карточка учета выработки.

      На основании этих  первичных  и  групповых   документов  осуществляется

начисление заработной платы, которое определяется  умножением  установленной

расценки  за  единицей  выработки  на  количество  изделий.   При   сдельно-

премиальной заработной плате отмечается норма выработки.

      В том случае, если  работа осуществляется коллективом по сдельной форме

оплаты работы, то порядок определения  заработной платы такой:

     1) определяется заработок  по тарифу каждого рабочего  и бригады в  целом

        умножением  тарифных  норм  соответствующего  разряда  на  количество

        часов;

    2)  определяется  коэффициент распределения как отношение месячного

        заработка  бригады на общий заработок  по тарифам;

     3) определяется сумма  заработной платы каждого рабочего  путем умножения

        заработной  платы по тарифу  каждого   члена  бригады  на  коэффициент

        распределения.

      Бригадирам из  числа  рабочих-сдельщиков,  не  уволенных  от  основной

работы, начисляют доплаты за руководство  бригадой.

      Распределение заработной  платы  между  членами   бригады  проводится  с

учетом коэффициентов трудового  участия для  каждого  рабочего.  Это  решение

оформляют протоколом, которые сдают  в отделе работы и заработной  платы  для

расчета заработной платы.

      Начисление  заработной  платы  осуществляется   в   расчетно-платежной

ведомости по каждому работнику  по ее видами (сдельная, почасовая,  премии  и

разного вида начисления). К другому  начислений относятся доплаты  за  работу

в праздничные (исходные дни),  работу  в  сверхурочное  время,  персональные

надбавки, другие доплаты (Схема 1.3.1).

            Согласно «Основ законодательства  Украины об общеобязательном

государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР

установлены следующие виды общеобязательного  государственного социального

страхования :

   - пенсионное страхование;

   - страхование в связи  с временной потерей трудоспособности  и расходами,

     обусловленными рождением  и погребением;

   - медицинское страхование;

   - страхование от несчастного  случая на производстве и профзаболевания,

     повлекших за собой потерю трудоспособности;

   - страхование на случай  безработицы.

                 Основными документами, регламентирующими  порядок

  начисления и уплаты сборов  в Пенсионный фонд, являются:

— Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное

страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с  изменениями и дополнениями

(далее — Закон № 400);

— Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,

организациями и гражданами сбора  на обязательное государственное пенсионное

страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный

фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда

Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее —  Инструкция № 4-6);

— Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное

страхование с отдельных видов  операций, утвержденный постановлением КМУ от

03.11.98 г. № 1740, с изменениями  и дополнениями (далее — Порядок  № 1740).

          Сборы  в Пенсионный фонд, уплата которых  связана с начислением

расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно

условно подразделить на начисления и удержания.

         Объектом  обложения сбором в Пенсионный  фонд для ГОАО

ш."Комсомольская"   являются фактические расходы на оплату труда,

включающие расходы на выплату  основной и дополнительной заплаты и прочих

поощрительных и компенсационных  выплат, которые определяются согласно

нормативно-правовым актам.

                  Основным  нормативным  документом,   определяющим   состав

расходов по оплате  труда,  является  Инструкция  по  статистике  заработной

платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323.

           Согласно  Инструкции № 323 в фонд основной  заработной платы

включаются следующие выплаты :

- Заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с

установленными нормами труда (нормы  времени, выработки, обслуживания,

должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам)

рабочих и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда,

принятых на предприятии;

           В фонд дополнительной заработной платы входят следующие

выплаты:

1.Надбавки и доплаты к тарифным  ставкам должностным окладам  в размерах,

предусмотренных действующим законодательством:

-  квалифицированным рабочим,  занятым на особо ответственных  работах, за

высокое квалификационное мастерство;

- за классность водителям автомобилей,  рабочим ведущих профессий и  другим

категориям работников, в которых  введены такие надбавки и доплаты  за звание

мастера и классы квалификации;

- бригадирам из числа рабочих,  не освобожденным от основной работы, за

руководство бригадами;

- руководителям, специалистам, служащим  за высокие достижения в труде  или

за выполнение особо важных заданий  на срок их выполнения;

- доплаты к среднему заработку  в случаях, предусмотренных

законодательством;

- за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях (включая  доплаты за

работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное

время;

- работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время

передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

2. Премии рабочим, руководителям,  специалистам и другим служащим  за

производственные результаты, включая  премии за экономию конкретных видов

материальных ресурсов.

         Ставка  сбора в Пенсионный фонд на ГОАО ш."Комсомольская"

 

 составляет 32 %. На ГОАО ш."Комсомольская"  работают инвалиды, сбор в

Пенсионный фонд определяется по ставке 4 % от объекта обложения бором  для

работающих инвалидов.

              Для отражения сумм  сбора   в  Пенсионный  фонд,  в регистрах

бухгалтерского учета Планом счетов бухгалтерского учета  активов,  капитала,

обязательств и хозяйственных  операций,  утвержденным  приказом  Министерства

финансов Украины от 30.11.99 г. № 291 (далее —  План  счетов),  предусмотрен

субсчет 651 «Расчеты  по  пенсионному обеспечению»  счета 65  «Расчеты  по

страхованию».

  Порядок начисления и уплаты  сбора в Пенсионный фонд 32 % в  регистрах

бухгалтерского учета:

  1.Начисленна сумма сбора  в Пенсионный фонд:

   - на з/плату работников  занятых производством продукции

 

   Дт 23     Кт 651

 

   - на з/плату работникам  аппарата управления участками

 

   Дт 91      Кт 651

 

   - на з/плату работникам  отдела сбыта

 

   Дт 93      Кт 651

 

             Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в

перечень плательщиков сбора в  Пенсионный фонд в части удержаний  входят

физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и

физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым

договорам.

              Объектом обложения для плательщиков сбора в  Пенсионный  фонд

является совокупный налогооблагаемый доход,  исчисленный  в  соответствии  с

законодательством Украины.

              Ставка сбора в Пенсионный  фонд установлена в размере  1 % для

 работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн.  и 2 %   для

 плательщиков с совокупным  налогооблагаемым доходом более  150 грн. Следует

 учесть, что сбор в Пенсионный  фонд (2 %) удерживается исходя из  всей суммы

 совокупного налогооблагаемого  дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.

            Начисление  сбора в Пенсионный  фонд в регистрах бухгалтерского

учета отражается следующей записью:

Дт 661  -  Кт 651 — на общую сумму  удержанного сбора.

Перечисление данной суммы сбора  в Пенсионный фонд отражается записью:

Дт 651 -   Кт311.

                    Следует  учесть,  что  согласно  постановлению  КМУ  «Об

установлении   максимальной   величины   фактических   расходов    субъектов

хозяйствования на оплату  труда  работников,  суммы  облагаемого  дохода,  с

которых взимаются сборы в социальные  фонды»  от  13.07.98  г.  № 1064,  с

изменениями  и  дополнениями  (далее  —  постановление  №  1064),  сборы   в

социальные  фонды (начисления и удержания) на сумму, превышающую  2002  грн.,