Оплата труда работников промышленного предприятия

     Учет  фактического рабочего времени работников ведется в табеле использования  рабочего времени. На основании данных табеля использования рабочего времени начисляется заработная плата каждому работнику организации.

     Кроме того, табель применяется для контроля за соблюдением работниками установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности) режима рабочего времени, получения сведений об отработанном времени каждым работником, для составления статистической отчетности по труду.

     Организация любой формы собственности может  использовать табель учета рабочего времени, разработанный на основе Типовой междуведомственной формы Т-12 «Табель учета ис пользования рабочего времени и расчета заработной платы.

     При заполнении табеля могут использоваться табельные номера, присвоенные каждому  работнику. Табельный номер, как  правило, состоит из номера подразделения  и номера, при слоенного работнику.

     Табель  составляется в одном экземпляре специально уполномоченным лицом (табельщиком, мастером, иным работником) и после соответствующего оформления в установленном нанимателем сроки передается в бухгалтерию. 
 
 
 

2.2 Порядок начисления  заработной платы 

     При повременной оплате труда надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.

     Если  же установлен должностной оклад  за месяц и не все дни по графику  выхода на работу отработаны, то надо оклад  разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на фактически отработанные дни за отчетный месяц.

     Премирование  работников осуществляется на основе коллективного и трудового договора и Положения о премировании.

     При сдельной оплате следует сдельную расценку умножить на количество единиц произведенной  продукции, оказанных услуг.

     При сдельно-прогрессивной оплате нужно  знать, на какой процент увеличивается  основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки.

     При коллективной сдельной оплате (бригадный  подряд) надо распределить общий сдельный заработок между членами бригады  пропорционально заработной плате  по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого  перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную заработную плату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего (см. таблицу).

     С помощью КТУ можно распределять весь заработок бригады вместе с  премиями.

     КТУ - это не что иное, как количественная и качественная оценка личного труда  и вклада каждого члена бригады  в результаты работы бригады за месяц.

     В Положении по применению КТУ устанавливаются  его базовое значение, равное единице, и коэффициенты повышающие - за добросовестное отношение к работе, за совмещение профессий и т.д. и понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогул, брак в производстве и др.).

     Решение по снижению или повышению КТУ  принимается открытым голосованием бригады на собрании, окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Те рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся. Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха.

     Работа  по совместительству разрешена как  по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и на другом предприятии (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время на условиях трудового договора в количестве 4 часов в рабочий день.

     Существует  ряд доплат к заработной плате  согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.

     Доплата за работу в сверхурочное время, в  государственные праздники, праздничные  и выходные дни.

     Каждый  час работы в сверхурочное время  оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

     По  договоренности с нанимателем работнику  за работу в сверхурочное время может  предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные  и выходные дни. Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда - 35 часов в неделю.

     Работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     За  работу в сверхурочное время, в праздничные  и выходные дни премии начисляются  на одинарные тарифные ставки.

     Привлечение к сверхурочным работам допускается  только с согласия работника (не допускаются  беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников) и такая работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни - не более 12 дней в году на одного работника.

     Сверхурочные  работы и работы в выходные и праздничные  дни без согласия работников допускаются  в исключительных случаях - аварийные  ситуации и стихийные бедствия.

     Выходные  дни в непрерывно действующих  организациях (химическое, металлургическое, хлебопекарное производство, транспорт, телеграф и др.) предоставляются  в рабочие дни по графику работ (смен).

     Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.

     Ночной  сменой считается смена, в которой  более 50% времени приходится на ночное время.

     На  сумму доплат, превышающих названные  ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, 92 и  кредит 70).

     Оплачиваются  сокращенные часы работы работников моложе 18 лет.

     Продолжительность рабочей недели для работников от 14 до 16 лет составляет 23 часа (4 часа 36 минут в день), от 16 до 18 лет - 35 часов (7 часов в день). За остальные часы до сорокачасовой рабочей смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.

     Оплата  труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

     Наниматель  вправе перемещать работников на новое  место работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

     При перемещении не требуется согласия работника.

     Перевод же на другую профессию, специальность, должность, в другую местность по сравнению с трудовым договором  допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

     При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

     При перемещении работника, когда его  заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

     Производится  доплата за совмещение профессий  и временное заместительство.

     Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

     Размер  доплаты устанавливается нанимателем  по соглашению с работником. То же и  при временном заместительстве.

     Трудовым  кодексом Республики Беларусь предусмотрена  оплата времени государственных или общественных обязанностей, оплата выходного пособия и других доплат.

     К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее  время, относятся: выполнение депутатских полномочий, участие делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.

     Оплата  времени выполнения государственных  или общественных обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.

     Если  работник отработал меньше двух месяцев, то при расчете среднего заработка  берется заработок за фактически проработанные дни с момента поступления на работу.

     Если  в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два календарных месяца, предшествующих последним месяцам.

     Если  в расчетном периоде были дни  с неполным заработком не по вине работника (невыполнение норм, брак и др.), то при  расчете среднего заработка эти  дни исключаются.

     При расчете среднего заработка бухгалтеру надо помнить о тех выплатах, которые  не учитываются при расчете отпускных  и других выплат.

     При начислении поквартальных премий в  расчет среднего заработка берется 2/3 заработка пропорционально отработанному времени.

     Что касается выплат по итогу за календарный  год (так называемая 13-я заработная плата и за выслугу лет - 14-я заработная плата), то они берутся в расчет в размере 1/12 общей суммы.

     Разделив  начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего заработка, на количество отработанных дней (часов) получим средний  заработок за день (час). Если в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифов (окладов), то средний заработок рассчитывается с применением поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.

     Оплата  дополнительного свободного от работы дня по среднему заработку производится матери, воспитывающей двоих и более детей до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно.

     Матери, воспитывающие троих и более  детей в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и  более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

     Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет, предоставляется  один свободный день в неделю с  оплатой по среднему заработку и  ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

     Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению суда) производятся по среднему заработку  за все время вынужденного прогула  или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.