Нерозподілений прибуток

     4.5. Шляхи вдосконалення обліку використання прибутку.

       Чорнухинська філія ЗАТ «Райз  Максимко» так як і інші  підприємства використовує для обліку фінансових результатів 8 та 9 клас плану рахунків. Що ускладнює облік фінансових результатів, так як рахунки 8 класу є транзитними, а це веде до збільшення трудомісткості затрат ведення обліку.

     На мою думку краще списання витрат підприємствами необхідно використовувати 9 клас рахунків «Витрати діяльності»

     В ринкових умовах господарства головною умовою ефективного управління виробництва  підприємством є повнота, достовірність  та оперативність інформації про  витрати, які формують собівартість продукції.

     Таку  інформацію надає облік витрат виробництва, що є центральною підсистемою в інформаційній системі бухгалтерського обліку. Від належної організації обліку витрат та калькулювання собівартості продукції залежить рівень економічного управління підприємством, ступінь впливу результатів діяльності окремих підрозділів та підвищення ефективності виробництва , обґрунтування планування якісних та кількісних показників та оптимальне ціноутворення.

     З цією метою в управлінському обліку застосовують особливі методи обліку витрат. В бухгалтерському обліку формується інформація, яка повністю придатна для економічного аналізу прибутку, рентабельності підприємства.

     Система директ-костинг (її покладено в основу методики обліку витрат) дозволяє вивчити  залежність прибутку від найважливіших  факторів і на підставі цього управляти процесом формування величини, а також дає можливість більш повно враховувати взаємозв’язок між показниками.

     Такий метод обліку витрат забезпечує простату обліку, зумовлену відсутністю необхідного  проведення досить трудомісткої процедури – розподілу непрямих витрат.

     Сутність  цієї системи полягає в тому, що прямі витрати узагальнюються за видами готових виробів, непрямі  витрати збирають на окремий рахунок  і списують на фінансові результати. Такий розподіл витрат необхідний для  забезпечення можливості управління прибутком.

     Система директ-костинг дозволяє вивчити, залежність прибутку від найважливіших факторів і на підставі цього управляти процесом формування її величини, а також дає можливість більш повно враховувати  взаємозв’язок між показниками і точніше вимірювати вплив факторів.

     Для Чорнухинської філії ЗАТ «Райз  Максимко» я пропоную в обліку використання прибутку застосовувати:

1. 9 клас плану рахунків для обліку витрат, що дасть змогу зменшити трудомісткість обліку цих витрат;
2. Використовувати рахунок 79 «Фінансові результати» з усіма його субрахунками, а не лише 791 «Результат операційної діяльності»
3. Використаний прибуток обліковувати на субрахунку 443 «Прибуток, використаний у звітному році»
4. Для оперативного обліку витрат застосовувати систему директ-костинг, яка потрібна для забезпечення можливостей управління прибутком.
5. Вдосконалювати автоматизацію обліку використання прибутку.

 
 
 
 
 
 

     Розділ 5. Охорона праці

     5.1 Що таке охорона праці?

     Основи  охорони праці – це комплексна дисципліна, яка вивчається з метою формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, з питань гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами освіти,  а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.

     Дана  дисципліна є комплексною і базується як на загальноосвітніх так і на загальнотехнічних та спеціальних дисциплінах.

     Мета  охорони праці – сприяти збереженню здоров’я та працездатності людини, підвищенню її продуктивності праці, усуненню, або  зменшенню впливу на неї шкідливих і небезпечних виробничих чинників. 

     5.2 Нормативні документи, які регламентують охорону праці.

     Охорона праці – це системи правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Регулюють цю систему:

1. ЗУ «Про охорону праці»
2. Кодекс законів про працю України ;
3. ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
4. ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про охорону праці»
5. ЗУ «Про об’єкти підвищеної небезпеки»
6. Положення «Про позаштатного державного інспектора по нагляду за охороною праці.»
7. Положення «Про порядок розслідування  та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»
8. Наказ Державного комітету України про нагляд за охороною праці «Про єдину державну систему показників обліку умов і безпеки праці»
9. Інструкція «Про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в збройних силах України»
10. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу
11. Інструкція «Про застосування переліку професійних захворювань».
12. Перелік професійних захворювань.
13. Наказ Державного Комітету України по нагляду за охороною праці «Про перелік робіт з підвищеною небезпеко».
14. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.
15. Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб та інші нормативні документи.

 

5.3 Служба охорони праці на підприємстві

     Згідно  з ЗУ «Про охорону праці» служба охорони праці на Чорнухинській  філії ЗАТ «Райз Максимко»  створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємстві, незалежно від форми власності та виду її діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці.

     Служба  охорони праці підпорядковується  безпосередньо керівникові підприємства.

     Служба  охорони праці виконує такі основні  функції:

1. Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охорони праці;
2. Складає разом із структурними підрозділами підприємства комплексні заходи, щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
3. Проводить для працівників вступний інструктаж з питань охорони праці;
4. Готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці загальних для всього підприємства;
5. Розглядає факти наявності виробничих ситуацій небезпечних для життя чи здоров’я працівників.
6. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків;
7. Контролює дотримання чинного законодавства.

 
 

     5.4 Планування роботи з охорони праці.  

     Функція планування, в основі якої лежить прогностичний  аналіз, має вирішальне значення в  системі управління охороною праці. Планування роботи з охорони праці  поділяється на перспективне, поточне  та оперативне.

     Перспективне  планування вміщує найбільш важливі, трудомісткі  і довгострокові за терміном виконання  заходи з охорони праці, виконання  яких, як правило, вимагає сумісної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість виконання заходів перспективного плану повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат з зазначенням джерел фінансування. Основною формою перспективного планування роботи з охорони праці є розроблення комплексного плану підприємства щодо покращення стану охорони праці.

     Поточне планування здійснюється у межах  календарного року через розроблення  відповідних заходів у розділі  «Охорона праці» колективного договору.

     Оперативне  планування роботи з охорони праці роботи здійснюється за підсумками  контролю стану охорони праці в структурних підрозділах в цілому. Оперативні заходи щодо усунення виявлених недоліків зазначається безпосередньо у наказі власника підприємства, який видається за підсумками контролю, або у плані заходів, як додатку до наказу.

     Функція СУОП щодо організації та координації  робіт передбачає формування органів  управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях  виробничого процесу, визначення обов’язків, прав, відповідальності та порядку  взаємодії осіб, що приймають участь в процесі управління, а також прийняття та реалізацію управлінських рішень. 

     5.5 Інструктажі з охорони праці.

     Інструктажі працівників з питань охорони  праці на підприємстві Чорнухинська філія ЗАТ «Райз Максимко»  проводить інженер по охороні праці та відповідальні за це керівники підрозділів у відповідності до типового положення про навчання з питань охорони праці. За характером та часом проведення інструктажі поділяють на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

     Вступний  інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим працівником відповідно до наказу підприємства, який у встановленому по типовому положенню порядком здійснює навчальну перевірку з питань охорони праці.

     Первинний інструктаж проводиться на початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівниками індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями.

     Повторний інструктаж на підприємстві проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників на робочому місці в терміни визначені керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці але не рідше на роботах підвищеного рівня безпеки один раз на 3 місяці, а для решти робіт один раз на півроку.

     Позаплановий  інструктаж проводиться при зміні правил з охорони праці, зміні технологічного процесу, зміні або модернізації обладнання, порушення працівниками правил техніки безпеки,які призвели до травм пожежі чи вибуху або можуть призвести.

     Цільовий  інструктаж проводиться індивідуально кожним працівником або з групою працівників при виконанні разових робіт непередбачених трудовою угодою при ліквідації аварії при проведенні робіт на які оформлюються відповідні документи. 

     5.6 Фінансування охорони праці 

     Відповідно  до ст. 21 ЗУ «По охорону праці» фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці. На підприємстві Чорнухинська філія ЗАТ «Райз Максимко» створюються фонди охорони праці відповідно до Положення про державний , галузеві, регіональні фонди охорони праці та фонди охорони праці підприємств.

     Управління  державним фондом охорони праці  здійснює Держнаглядохоронпраці. Кошти  державного фонду охорони праці  використовуються на виконання національної програми покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також інших найважливіших робіт з охорони праці відповідно до переліку заходів, що можуть здійснюватись за рахунок фондів охорони праці.

     Управління  галузевими фондами охорони праці  здійснюється міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, концернами, корпораціями, іншими об’єднанням, що створені за галузевим принципом та здійснюють координацію діяльності підприємств з питань охорони праці. Кошти галузевих фондів використовуються на виконання, погоджених з Держнаглядохоронпраці, галузевих програм, покращення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також інших найважливіших робіт відповідно до визначеного переліку.  

     Власники  підприємств  або уповноважені ними органи визначають порядок управління фондами підприємств, призначають відповідальних за це осіб. Кошти фондів підприємств використовуються на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці, а також на подальше підвищення рівня охорони праці на виробництві відповідно визначеного переліку.

     Держнаглядохоронпраці здійснює загальний контроль за надходженням і витрачанням за призначенням коштів фондів.

     Державний, галузеві, регіональні фонди і  фонди підприємств формуються за рахунок:

• добровільних перерахувань підприємств з прибутку, що залишається у їх розпорядженні;
• кошти підприємств, повернених за отриману раніше допомогу на становлення і розвиток спеціалізованих виробництв, науково-технічних центрів, творчих колективів та експертних груп, якщо це передбачено умовами угоди про їх надання;
• кошти інших фондів, громадських організацій, що надійшли в порядку надання допомоги, а також інших надходжень.