Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 20:05, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков.
Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.
В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение 3
I. Сущность и виды оплаты труда 5
1. Заработная плата как экономическая категория 5
2.Формы и системы заработной платы 6
3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 10
II. Начисление заработной платы………………………………………………………12
III. Порядок и учет удержаний и вычетов из зарплаты…………………………….14
1. Учет расчетов по оплате отпусков 17
2. Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности 19
3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 20
4. Окончательный расчет при увольнении 24
Заключение 25
Список использованной литературы 26
|
Ознакомившись с материалом курсовой работы можно сделать несколько выводов. Один из них состоит в том, что организация сама вольна выбирать форму расчета с персоналом организации, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.
Так же известно, что заработная плата входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников
Своевременное начисление заработной платы, учитывающей все нюансы, такие как премии, поощрения, важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Список используемой литературы: