Начисления и вычеты из заработной платы

 

   2. Юридические лица - резиденты Республики Казахстан,  а также нерезиденты, осуществляющие  деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства, уплачивают социальный налог за иностранных специалистов административно-управленческого, инженерно-технического персонала по следующим ставкам:

 
 

   3. Индивидуальные предприниматели,  за исключением применяющих специальные  налоговые режимы, кроме специального  налогового режима для отдельных  видов деятельности, частные нотариусы,  адвокаты уплачивают социальный  налог в размере трех месячных расчетных показателей за себя и двух месячных расчетных показателей за каждого работника.

 

   4. Специализированные организации,  в которых работают инвалиды  с нарушениями опорно-двигательного  аппарата, по потере слуха, речи, зрения, соответствующие условиям пункта 2 статьи 121 настоящего Кодекса, уплачивают социальный налог по ставке 6,5 процента.

 

   5. Ставки социального налога для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, установлены в статьях 374-384 настоящего Кодекса.

   

 

Порядок исчисления и уплаты налога

   Порядок исчисления социального налога

   1. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, исчисление социального налога производится посредством применения ставок, установленных в пунктах 1, 2 и 4 статьи 317 настоящего Кодекса, к объекту обложения социальным налогом, определенному в соответствии со статьей 316 настоящего Кодекса, за налоговый год и уменьшения на сумму социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, исчисленных в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

 

   1-1. Индивидуальные предприниматели,  за исключением применяющих специальные  налоговые режимы, кроме специального налогового режима для отдельных видов деятельности, частные нотариусы, адвокаты суммы социального налога, исчисленного посредством применения ставок, установленных пунктом 3 статьи 317 настоящего Кодекса, уменьшают на сумму социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, исчисленных в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

   2. Юридические лица и индивидуальные  предприниматели, применяющие специальные  налоговые режимы, производят исчисление  социального налога в порядке,  установленном статьями 374-390 настоящего Кодекса.

 

 

 
 

   Уплата социального налога

   1. Уплата социального налога производится  не позднее 15 числа месяца, следующего  за отчетным месяцем, по месту  регистрационного учета налогоплательщика,  если иное не установлено настоящим  Кодексом.

   2. Плательщики социального налога, имеющие структурные подразделения, осуществляют уплату социального налога в порядке, установленном статьей 321 настоящего Кодекса.

   3. Юридические лица и индивидуальные  предприниматели, применяющие специальные налоговые режимы, осуществляют уплату социального налога в порядке, установленном статьями 374-390 настоящего Кодекса.

 

 

   Особенности уплаты социального налога государственными учреждениями

   1. Сумма социального налога, исчисленного государственными учреждениями за отчетный месяц, уменьшается на сумму выплаченных в соответствии с законодательством Республики Казахстан социальных пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

   2. В случае превышения за отчетный  месяц сумм выплаченных социальных  пособий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, над суммой начисленного социального налога сумма превышения переносится на следующий месяц.

    5. Окончательный расчет  при увольнении

 

            Индивидуальный трудовой договор,  может быть, расторгнут как по  инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

    Днём  прекращения трудового договора считается последний день работы работника. Причины, по которым может  быть расторгнут трудовой договор, перечислены  в Трудовом кодексе. В случае если работодатель намерен уволить работника по собственной инициативе, то он обязан известить работника приказом (решением) под расписку, но если увольнение производится вследствие нарушения работником своих обязанностей извещение не обязательно.

        В том случае, когда увольнение  производится в связи с ликвидацией или сокращением численности штата работников, то организация выплачивает выходное пособие в размере средней недельной заработной платы за каждый год работы. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен известить о своём решении письменным заявлением за 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы.

    Для получения полной суммы отпускных  в обычном порядке, то есть когда  работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365-28-12) календарных дней.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 58

к приказу Министра финансов

Республики  Казахстан

 от 21 июня 2007 года № 216

 
 

Форма Т-2

 
 
 

____________________________________         

                                       организация

Цех, отдел_____________________________________________

Смена

 мастера___________________________________________

 начальника

 

К расчетной  ведомости № ____________________________ ____

В кассу для  оплаты в срок

с ___________по __________ 20___ года.

 

в сумме______________________________

_____________________________________

 

Руководитель ________________________________________

 

Главный бухгалтер ____________________________________

«____» ___________________ 20___ года.

 
 

Платежная ведомость №_____

за ___________________ 20___ года.

 

Количество  листов ____________

 

     По  настоящей платежной ведомости  выплачено тенге _____________________________________________

 

и депонировано ____________________________________________________________________________________

 
 

Проверил  бухгалтер ______________________________

                                                фамилия, имя, отчество

 
 
 
 

Ведомость составил  _______________________________________

                                                         Фамилия, имя, отчество

Ведомость проверил  _______________________________________

                                                        Фамилия, имя, отчество

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

к приказу Министра финансов

Республики  Казахстан

от 21 июня 2007 года № 216

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Корреспонденция счетов по операциям  начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат: