Начисления и вычеты из заработной платы

ify">    При сдельно-премиальной системе заработок  зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой  премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

    При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную  операцию, а на весь заранее установленный  комплекс работ с определением срока  его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

    Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

    Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

    Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

    Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Формы и системы заработной платы 

    3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

 

    Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

 

    Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

      Будучи основным источником дохода  трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

    Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

    Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РК;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

    Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).  Так же в учетом таких показателей как:

    Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры  потребления материальных благ и  услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

    Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

С первого января 2009 года в Казахстане вводятся следующие базовые ставки МЗП:

Минимальный размер заработной платы МЗП - 13470 тенге,

    Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты.

    В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты  вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

    Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после  уплаты налогов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Начисление заработной платы. 

      Размер начислений (заработная плата,  аванс, премии, доплаты,  пособия,

отпускные и  т.д.) производятся в соответствии с  нормативными актами.

      Основная заработная плата   начисляется  в  соответствии  со  сдельными

расценками, тарифными  ставками, окладами. Учитываются также  доплаты в  связи

с отклонениями от нормальных условий работы,  за работу в ночное  время,  за

сверхурочные  работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине  рабочих  и

т.п.

      К дополнительной оплате относятся  выплаты  за  непроработанное   время:

отпуска, перерывы в  работе  кормящих  матерей,  подростков,  на  выполнение

общественных  обязанностей,  а также выходное пособие   при  увольнении,  при

нетрудоспособности  и т.д.

      Право на  отпуск  или  выплату   компенсации  при  неиспользовании   его

предоставляется работникам по истечении 11  месяцев  непрерывной  работы  на

данном предприятии. При уходе в отпуск за работником  сохраняется  право  на

получение  среднего  заработка,  который  определяется   исходя   из   суммы

зарплаты, начисленной  за предшествующие  3  месяца;  разрешено  в  отдельных

случаях использовать 12 месяцев.

      При  подсчете  среднего  заработка   для  оплаты  отпуска   и   выплаты

компенсации за  неиспользованный  отпуск учитываются  все виды оплаты  труда,

на которые  начисляются страховые взносы  независимо  от  систематичности  их

выплаты (производственные премии, доплаты за  сверхурочные  и  за  работу  в

ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.)  При  этом   премии  и  другие

выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего  заработка

по времени  их  фактического   начисления.  А  годовые  вознаграждения  -  в

размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода  (в  случаях,  когда  время,

приходящееся  на   расчетный  период,  отработано  не   полностью,    премии

учитываются пропорционально отработанному времени).

      Средний  дневной  заработок   для  оплаты  отпускных  (компенсаций   за

неиспользованный  отпуск)  подсчитываются   путем    деления    фактического

заработка за  расчетный   период   (предшествующие  3  месяца)  на  3  и на

коэффициенты:

     1) 25,25 -  среднемесячное  число   рабочих  дней  при  оплате  отпуска

        установленного в рабочих днях;

     2) 29,60 - среднемесячное число календарных  дней  при  оплате  отпуска

        установленного в календарных  днях.

      В  случае  если  расчетный   период  отработан  не  полностью,  отпуск

оплачивается  исходя  из  средне  дневного  заработка,   определяемого  путем

деления заработка  за  фактически проработанное время:

     1) на число рабочих дней по  календарю  шестидневной  рабочей  недели,

        приходящихся на проработанное  время (при подсчете  средне  дневного

        заработка  в рабочих днях);

     2) на  число  календарных дней (при подсчете в календарных  днях).

      Полученный  таким   образом   среднедневной  заработок  умножается   на

количество дней отпуска  (минимальная  продолжительность  -   24   дня),  из

расчетного   периода  при  этом  исключаются  праздничные  дни.   В   случае

повышения тарифных ставок (окладов)  по  отрасли   или  на  предприятии  при

исчислении  среднего  заработка  они,   как   премии   и   другие   выплаты,

корректируются  на коэффициент повышения; но это  не  относится  к  изменению

ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить,  что  из

расчетного  периода  исключается  время,   в   течении   которого   работник

освобождался  от работы с частичным сохранением  зарплаты или  без  оплаты,  а

также время  больничных; при этом в случае сохранения  частичной  оплаты  эта

часть исключается  из подсчета среднего заработка.

      Пособие по временной  нетрудоспособности  оплачивается  работникам  за