Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 17:11, лекция
КЭАХД – изучение работы предприятия с целью объективной ее оценки, выявления неиспользованных резервов, повышение эффективности и выработки на базе этого вариантов управленческого решения, т.е. перспектив развития предприятия.
Экономический анализ – выведение экономических закономерностей из соответствующих фактов экономической действительности.
Сущность, задачи КЭАХД.
Источники информации.
Содержание КЭА (содержание курсовой работы)
Формы статистической и финансовой отчетности, необходимые для выполнения курсовой работы.
Как показывают данные
таблицы фактически за отчетный год
численность рабочей силы снизилась
по сравнению с предыдущим годом
на 218 чел. Или 2,3%. Снижение абсолютной
численности происходило в
В отчетном периоде
анализируемое предприятие не превысило
плановые показатели цен (отклонение составило
-0,01%). В то же время отклонения от
плана по категориям показывают, что
предприятие имело сверх плана
23 работника ППП, в том числе 14
человек по рабочим и 9 человек
по руководящим работникам.
2.
Уровень интенсивности движения работников характеризуют коэффициенты оборотов по приему и выбытию, а так же коэффициент текучести.
Коб.пр. =Чприн./Чна кон.*100%
Коб.выб=Чвыб./Чна нач.*100%
Движение считается не интенсивным, если коэффициенты меньше 0,1.
Для оценки причин выбытия
рассчитывается коэффициент текучести,
который определяется отношением численности
работников, выбывших по причинам текучести,
к списочной численности
Ктек.=Чтек./Чна нач.*100%
К причинам текучести относятся: увольнения по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, из-за недостатка квалификации и др.
Текучесть считается
незначительной, если Ктек.<10%.
Данные для анализа в таблице «Баланс численности рабочих, чел.».
| Показатель | Пред. Год. | Отч.год | отклонение |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Состояло в списочном составе на начало отчетного периода | 6714 | ||
| Принято в
течение отчетного периода |
266 | ||
| Выбыло в течение | 415 | ||
| В том числе
по причинам:
1)в связи с сокращением численности персонала 2)окончание срока договора или выполнения работ 3)переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и др. 4)по собственному желанию 5)увольнения за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины |
7 60 109 226 65 |
||
| Состояло в списочном составе на конец конечного года (1+2-3) | 6567 | ||
| ССЧ | 6636 |
Исходя из приведенных данных в отчетном году коэффициент оборота по приему составил 4% (266/6567*100), а Коб.выб. составил 6,2%(415/6714*100), причем Ктек. Составил 4,3% ((226+65)/6714*100).
Рассчитанные значения коэффициентов свидетельствует о незначительной динамике (подвижности рабочей силы) в отчетном периоде.
В курсовой работе рассчитать значения коэффициентов за предыдущий год.
3го
не было.
4.
Производительность труда (Выработка) определяется отношением ТП к ССЧ.
В=ТП/ССЧ, руб./чел.
Характеризует эффективность использования рабочей силы.
Для анализа составляется таблица «Выработка работников».
| Показатели | План | Факт | Темп роста (по ср пред год),% | Впол-
нение плана, % | ||
| Пред. | Отч. | План
(1/2* 100) |
Факт
(3/2* 100) | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| ТП в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 110500 | 108149 | 115651 | 102,2 | 106,9 | 104,7 |
| ССЧ ППП, чел. | 8404 | 8605 | 8427 | 97,7 | 97,9 | 100,3 |
| ССЧ рабочих, чел. | 6623 | 6921 | 6636 | 95,7 | 95,9 | 100,2 |
| Выработка ТП на работника ППП, руб. | 13148,5 | 12568,2 | 13723,9 | 104,6 | 109,2 | 104,6 |
| Выработка 1 рабочего, руб. | 16684,3 | 15626,2 | 17427,8 | 106,8 | 111,5 | 104,5 |
Как показывают данные
таблицы, по плану предусматривался
прирост производительности труда
1го работающего на 4,6%, а рабочего
на – 6,8%. Фактический темп роста
выработки продукции на 1го работника
основной деятельности составил 109,2%, а
1го рабочего 111,5%, что больше предусмотренного
плановым заданием соответственно на
4,6% у работающего и 4,7% рабочего. Плана
по уровню выработки продукции на 1го работника
ППП перевыполнен на 4,6%, а 1го рабочего
– на 4,5%.
Информация о работе Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности