Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 20:11, курсовая работа
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Введение………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организации оплаты труда………………………..5
1.1 Объективные предпосылки создания систем оплат труда………………5
1.2 Понятие труда и его оплаты……………………………………………….8
2. Классификация систем оплаты труда………………………………………9
2.1 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..9
2.2 Сдельные и повременные системы оплаты труда………………………13
2.3 Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………...21
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы………………
Пример
расчета комиссионного
В
должностные обязанности
Приложение 17.
Пример расчета размера должностного оклада специалиста
при
системе «плавающих» окладов45
Пусть размер окладов ставится в зависимость от темпов снижения (увеличения) себестоимости выпускаемой продукции в производственном цехе при условии выполнении плана по ее ассортименту. Базовый оклад установлен специалисту по результатам аттестации в размере 8000 руб. За каждую 0,1 снижения (увеличения) себестоимости продукции оклад увеличивается (уменьшается) на 2,0%. По итогам месяца план по ассортименту продукции выполнен на 100%, а себестоимость снижена на 0,7%. Тогда новый оклад специалиста составит 9120 руб. (0,7 : 0,1 Ч 2 Ч 800 : 100 + 8000).
Вместо
показателя себестоимости может использоваться
другой показатель, например, производительность
труда либо другой показатель в зависимости
от задач, решаемых структурным подразделением.
Сочувствует
медведю
Зимой лесной народ.
Ни разу косолапый
Не встретил Новый год.
Ему бочонок с медом
Оставил Дед Мороз,
А он храпит в берлоге,
Прикрыв ладошкой нос.
Но кто его поздравит?
Не встретишь смельчака.
Разбудишь лежебоку -
А вдруг намнет бока?