Классификация систем оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 20:11, курсовая работа

Описание работы

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организации оплаты труда………………………..5
1.1 Объективные предпосылки создания систем оплат труда………………5
1.2 Понятие труда и его оплаты……………………………………………….8
2. Классификация систем оплаты труда………………………………………9
2.1 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..9
2.2 Сдельные и повременные системы оплаты труда………………………13
2.3 Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………...21
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы………………

Работа содержит 1 файл

Система организации оплаты труда.doc

— 317.50 Кб (Скачать)

                                                                                                Приложение 16.

     Пример  расчета комиссионного вознаграждения44 

     В должностные обязанности работника  отдела продаж входит реализация пылесосов различных моделей. Норматив, по которому рассчитывается размер вознаграждения, установлен в размере 0,8% от объема реализации. За месяц предприятие реализовало продукции по договорам, заключенным работником, на сумму 500000 руб. Комиссионное вознаграждение сотрудника составит в этом случае 4000 руб. (0,8 Ч 500000  : 100).

 

      Приложение 17.

     Пример  расчета размера должностного оклада специалиста

     при системе «плавающих» окладов45 

     Пусть размер окладов ставится в зависимость  от темпов снижения (увеличения) себестоимости выпускаемой продукции в производственном цехе при условии выполнении плана по ее ассортименту. Базовый оклад установлен специалисту по результатам аттестации в размере 8000 руб. За каждую 0,1 снижения (увеличения) себестоимости продукции оклад увеличивается (уменьшается) на 2,0%. По итогам месяца план по ассортименту продукции выполнен на 100%, а себестоимость снижена на 0,7%. Тогда новый оклад специалиста составит 9120 руб. (0,7 : 0,1 Ч 2 Ч 800 : 100 + 8000).

     Вместо  показателя себестоимости может использоваться другой показатель, например, производительность труда либо другой показатель в зависимости от задач, решаемых структурным подразделением. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сочувствует медведю  
Зимой лесной народ.  
Ни разу косолапый  
Не встретил Новый год.

 
Ему бочонок с медом  
Оставил Дед Мороз,  
А он храпит в берлоге,  
Прикрыв ладошкой нос.

 
Но кто его поздравит?  
Не встретишь смельчака.  
Разбудишь лежебоку -  
А вдруг намнет бока?
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Классификация систем оплаты труда