Классификация систем оплаты труда

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Введение………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организации оплаты труда………………………..5
1.1 Объективные предпосылки создания систем оплат труда………………5
1.2 Понятие труда и его оплаты……………………………………………….8
2. Классификация систем оплаты труда………………………………………9
2.1 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..9
2.2 Сдельные и повременные системы оплаты труда………………………13
2.3 Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………...21
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы………………