Классификация систем оплаты труда

     З_сд.бр. = Р_бр Ч Q_б,

     где:    З_сд.бр. – сдельный заработок бригады;

           Q_б – фактическое количество произведенной бригадой продукции. 

     Пример:

           Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады  составит:

     З_сд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб. 

 

              Приложение 11.

     Способ  расчета заработной платы по «бестарифной»  системе оплаты труда³⁶ 

     Заработная  плата работника по «бестарифной»  системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

     

     где:    ЗП_i – заработная плата i-го работника;

           ФОТ_к – фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

           ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении «бестарифной» системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных  единицах измерения);

           КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;

           Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

           n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ. 

       Пример:

 Коллективу  структурного подразделения по  результатам месячной деятельности  начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может  быть распределена между 30 работниками  данного структурного подразделения, показано в таблице 4.

     Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым  работником,  путем  перемножения  квалификационного  уровня,  
 

отработанных  за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит: 

     

     Аналогичный расчет делается по каждому работнику. 

     Таблица 4

     Распределение коллективного ФОТ между работниками  структурного подразделения по «бестарифной»  системе³⁷ 

 

 

      Приложение 12.

     Определение квалификационного уровня работника³⁸ 

     Формула расчета ККУ i-го работника:

     

     где: КСР_j – коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);

     КИТ_j – коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);

     КУТ_j – коэффициент условий труда (определяется в виде процентной надбавки к коэффициенту сложности работ за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест и за работу в  ночное время);

     КОР_z – коэффициент, характеризующий уровень образования работника (вводится повышающий коэффициент, если уровень образования работника превышает требования рабочего места);

     КЗР_z – коэффициент, характеризующий производственный опыт и знания работника (определяется экспертом по стажу работы сотрудника и уровню его профессионального мастерства). 

 

      Приложение 13.

     Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней и способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты труда³⁹ 

     Таблица 5

     Вариант построения сетки соотношений в  оплате труда работников различных квалификационных уровней⁴⁰ 

 

     На  предприятиях, применяющих «бестарифную»  систему оплаты, заработная плата  каждого работника рассчитывается по формуле:

     

     где:   ЗП_i – размер заработной платы i-го работника;

           К_i – коэффициент, показывающий во сколько раз оплата труда i-го  работника выше минимальной;

            – сумма значений Кi для всех работников предприятия. 

     Приложение 14.

     Пример  организации оплаты труда 

     в ремонто-строительном управлении ГУВД г. Москвы⁴¹ 

     Сущность  паевой системы можно охарактеризовать на примере организации оплаты труда  в ремонто-строительном управлении ГУВД г. Москвы. В этом управлении фонд оплаты труда, начисленный по результатам деятельности коллектива, распределяется по установленному каждому работнику коэффициенту трудовой стоимости. Коэффициент определяется путем деления заработной платы каждого работника за последние 3-6 месяцев на отработанные дни. Полученная величина с учетом деловых качеств и трудовой дисциплины работника могла быть скорректирована.

     Таким образом, коэффициент стоимости  труда, умноженный на количество отработанных в месяце дней, представляет собой  пай каждого работника в общем  фонде оплаты труда. В соответствии с утвержденным положением коэффициент стоимости труда устанавливался раз в год по итогам аттестации работника. Однако в отдельных случаях при необходимости он мог быть пересмотрен и в течение года.

     Например, заработок работника за 6 месяцев, предшествующих внедрению данной системы, составил 40 тыс. руб. при 125 отработанных днях. Коэффициент стоимости труда данного работника за один день составит 320 (40000 : 125). Структурному подразделению, в котором работают 20 человек, по результатам работы за месяц начислен фонд оплаты труда в размере 120 тыс. руб. Все работники данного структурного подразделения заработали за месяц 12500 коэффициенто-дней. Тогда заработок конкретного работника, отработавшего в данном месяце 20 дней, составит 6144 руб. (120000 : 125000 Ч 320 Ч 20).

     Приложение 15. 

     Пример  организации оплаты труда  в МТНК «Микрохирургия глаза» ⁴² 

     Другой  вариант паевой системы оплаты труда  может быть рассмотрен на примере  МТНК «Микрохирургия глаза».

     В основе паевой системы МНТК лежит шкала социальной справедливости, в соответствии с которой по каждой должности установлены коэффициенты, определяющие пай каждого работника в коллективном заработке.

     Таблица 6

     Шкала социальной справедливости⁴³ 

      

     Работнику, имеющему минимальный размер оплаты труда, установлен коэффициент, равный единице. Максимальный коэффициент в размере 4,5 имеет генеральный директор.

     Фонд  оплаты труда каждой бригады, в которые  сгруппированы все работники  МНТК, формируется по нормативу от объема выполненных работ. Норматив, установленный в виде процента, характеризует  вклад каждой бригады в общий объем лечебной работы.

     Начисленный бригаде фонд оплаты труда распределяется между ее членами в соответствии с индивидуальным коэффициентом  и отработанным  временем.  Основным  требованием начисления заработной

     платы работнику является выполнение работы в полном объеме, с высоким

качеством и в установленные сроки. Кроме  того, не должно быть нарушений трудовой дисциплины и санитарно-гигиенического режима. Если эти условия не соблюдаются, заработная плата конкретного работника  может быть понижена по решению коллектива бригады с обоснованием причины и размера снижения заработка.

     Коллектив бригады может использовать часть  своего фонда оплаты труда для  премирования сотрудников других подразделений, если они своим трудом содействовали  качественному выполнению плановых объемов работ. При наличии претензий к той или иной бригаде со стороны смежников, либо со стороны лечебного контроля виновным работникам может быть снижена заработная плата. Полученная за счет этого экономия заработной платы поступает в головной фонд оплаты труда.