Классификация систем оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 20:11, курсовая работа

Описание работы

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организации оплаты труда………………………..5
1.1 Объективные предпосылки создания систем оплат труда………………5
1.2 Понятие труда и его оплаты……………………………………………….8
2. Классификация систем оплаты труда………………………………………9
2.1 Тарифная система оплаты труда…………………………………………..9
2.2 Сдельные и повременные системы оплаты труда………………………13
2.3 Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………...21
Заключение…………………………………………………………………….29
Список использованной литературы………………

Скачать полностью (69.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Система организации оплаты труда.doc

— 317.50 Кб (Скачать)

Месячный заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит 7300 руб.

З_сд = 7,5 Ч 440 + 2,5 Ч 1600 = 7300 руб.

Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов.

Пример:

Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 часов. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125% (860 : 688 Ч 100).

Заработная плата по косвенной сдельной системе в этом случае составит 7740 руб.

З_сд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб.

Возможны и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе на коэффициент, учитывающий время простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.

Приложение 8.

Способ расчета заработной платы при аккордной системе оплаты труда³⁰

При аккордной системе заработок (З_ак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

З_ак = У p_i Ч q_i,

где: p_i – расценка i-го вида работ, руб.;

q_i – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Пример:

Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания, рассчитанная о указанной форме, составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления. В этом случае аккордный заработок работника составит 5720 руб.

З_ак = 5200 + 5200 Ч 2 Ч 5 : 100 = 5720 руб.

Приложение 9.

Пример расчета заработной платы при бригадной повременной системе³¹

Используя данные нижеприведенной таблицы и условий премирования бригады повременщиков, а также показатели увеличения (уменьшения) КТУ, рассчитаем коллективный заработок за отчетный месяц и распределим его между членами бригады.

Таблица 1

Расчет тарифного фонда заработной платы бригады³²

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Время по графику, час.	Плановая та- рифная зар- плата, руб.
1	2	3	4	5	6
1 2 3 9 10	Иванов Петров Сидоров … Суворин Вакансия	VI VI V IV III	20,0 20,0 18,0 16,0 14,0	176 176 176 176 176	3520 3520 3168 2816 2464
Итого					30960

Данные вышеприведенной таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.

По итогам работы за месяц бригаде начислена премия за выполнение нормированных заданий, качество произведенной продукции и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад в общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом, общий заработок бригады повременщиков за отчетный месяц

составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).

В соответствии с утвержденным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Перечень показателей увеличения и снижения КТУ³³

№ п/п	П о к а з а т е л и	Величина увеличения (уменьшения) КТУ
П о к а з а т е л и п о в ы ш е н и я К Т У
1	2	3
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.	Выполнение производственных заданий и норм выработки более чем на 100% Проявление инициативы в освоении и применении передовых норм труда Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады Выполнение более сложных и ответственных работ или работ на более сложных машинах и оборудовании Совершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий и повышения производительности труда Бережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материалам Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов Безаварийная работа машин и механизмов	0,2 0,1 0,2 0,5 0,2 0,2 0,2 0,3 0,2
П о к а з а т е л и с н и ж е н и я К Т У
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.	Невыполнение производственных заданий, норм труда Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работ Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или отдельных рабочих, а также поломку машин (механизмов) Нарушение правил хранения и складирования материалов, спецодежды, инвентаря, инструмента Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывов Нарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности	0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,5 0,3

По итогам отчетного месяца в соответствии с положением об

оплате труда в бригаде повременщиков по КТУ распределяется вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).

Для распределения надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).

Размер премии каждого члена бригады определяется умножением стоимости одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).

Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:

ЗП₁ = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.

Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.

Таблица 3

Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ³⁴

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд рабо- чего	Часо- вая та- рифная ставка, руб.	Отра- ботан- ные часы	Тариф- ная ставка за от- рабо- танное время, руб.	КТУ	Сумма баллов (6Ч7)	Премия и эко- номия ФЗП	Общий зара- боток, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 2 3 9	Иванов Петров Сидоров Суворин	VI VI V III	20,0 20,0 18,0 14,0	176 168 176 160	3520 3360 3168 2240	1,2 0,9 1,0 0,8	4224 3024 3168 1792	1653,27 1183,59 1239,95 701,39	5173,27 4543,59 4407,95 2941,39
Итого							28560	11179,2	39427,2

Приложение 10.

Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда³⁵

1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.

Р_бр = УТ_с Ч ТР,

где: Р_бр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Т_с – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;

ТР – трудоемкость работ по каждому разряду работы.

Пример:

На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.

Тарифная ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.

Комплексная расценка будет равна 732 руб.

Р_бр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.

2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.

где: Т_с – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

Н_выр.бр. – норма выработки на агрегат.

Пример:

Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.

Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.

Информация о работе Классификация систем оплаты труда