Елементи організації оплати праці

Зміст  

Вступ.....................................................................................................................4

1. Значення організації обліку розрахунків за

     виплатами працівникам в системі

    управління підприємством................................................................5

1.1.  завдання та передумови організації обліку  розрахунків за

     виплатами працівникам.....................................................................................5

1.2.  Нормативне та літературне забезпечення організації обліку 

     розрахунків за виплатами працівникам............................................................6

2. Фінансово-організаційна  характеристика

  підприємства..................................................................................................10

1. Організаційна структура та спеціалізація підприємства...........................10
2. Аналіз фінансово-економічного стану........................................................15

3. Оцінка елементів організації обліку 

     розрахунків за виплатами працівникам....................................20

3.1. Підходи до формування облікової політики в частині обліку

  розрахунків  за виплатами працівникам...............................................................20

3.2.  Організація документообігу та документування операцій

  з  обліку розрахунків за виплатами  працівникам................................................21

3.3.  Організація та регламентація роботи облікового апарату...........................24

3.4. Вдосконалення організації обліку розрахунків за

   виплатами працівникам........................................................................................30

 Висновки і пропозиції.................................................................................33

Список  використаних джерел................................................................35

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вступ 

    Облік витрат на робочу силу в системі  управлінського обліку займає одне з  центральних місць і представлений  як частина обліку витрат виробництва. Його завданням є, насамперед, виявлення всіх непередбачених технологією виробництва випадків витрати заробітної плати й різного роду доплат, встановленні їх розміру, місця виникнення, причин й конкретних винуватців.

    В основі національної методики визначення вартості робочої сили закладено міжнародну стандартну класифікацію витрат на робочу силу, серед яких: пряма оплата; премії; заробітна плата та допомога в натуральній формі; витрати підприємства на оплату житла та соціальне забезпечення працівників; витрати на професійне навчання та утримання громадських служб; податки, що належать до витрат на робочу силу; інші витрати.

    З огляду на вище зазначене, важливим завданням  на даному етапі є створення і  організація системи обліку праці та її оплати у сільському господарстві, приведення її до вимог часу і міжнародних стандартів. Питання обліку витрат на оплату праці відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку ще не отримало належного висвітлення в економічній літературі. Необхідність розв’язання цієї проблеми підкреслює актуальність теми.

    Метою роботи є розробка пропозицій і практичних підходів щодо вдосконалення організації обліку в досліджуваному господарстві.

    Реалізація  зазначеної мети вимагає виконання наступних завдань:

     -зробити аналіз основних економічних показників господарської діяльності досліджуваного господарства, розглянути організацію облікової роботи;

    - вказати на основні положення  облікової політики в частині  обліку розрахунків з оплати  праці;

    -оцінити  організацію документування праці  та її оплати, розглянути розробку  внутрішніх регламентів з даної  проблеми;

    -дати  пропозиції щодо організації  документообігу на підприємстві

    Предметом дослідження виступає організація системи обліку праці та її оплати.

    Об’єктом  дослідження є господарська діяльність ТОВ СГП «Ім. Воловікова» Гощанського району Рівненської області. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Значення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам в системі управління підприємством 

1. завдання та передумови організації обліку  розрахунків за виплатами працівникам

 

    Робоча  сила займає центральне місце у виробничій діяльності і є однією із складових  виробничих ресурсів. Тільки робоча сила, жива праця створюють добавлену вартість. Саме ця обставина визначає відношення до раціонального використання трудових ресурсів.

    Ефективність  праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна  плата як економічна категорія, з  одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи і масштаби соціально-економічного розвитку країни.

    В залежності від основоположних ознак (кількість праці або відпрацьованого  часу) розрізняють дві форми оплати праці (рис. 1.1):

1. відрядну - при якій заробіток залежить від кількості і якості виконаної роботи та розцінки за її одиницю;
2. погодинну - коли розмір заробітку прямо залежить від тарифної ставки працівника і кількості відробленого ним часу (годин, днів).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Рис. 1.1. Схема основних форм та систем оплати праці 

    Із  вище зазначеного випливають наступні завдання раціональної організації обліку розрахунків з оплати праці:

    -чіткий  порядок документації господарських  операцій з попереднім і наступним  контролем документів;

    -повнота  і ясність відображення операцій  в документах та реєстрах обліку;

    -простота  і доступність змісту облікових  форм. При цьому дані аналітичного обліку повинні фіксуватися таким чином, щоб фактичні показники вже в самих реєстрах обліку співставлялися з плановими чи нормативними.

    -підвищення  продуктивності праці працівників  обліку шляхом запровадження  наукової організації праці, графіка в обліку, чіткого розподілу обов’язків, нормування облікових робіт, застосування передових форм і методів обліку, підвищення кваліфікації облікових кадрів та автоматизації облікового процесу;

    -систематичний  контроль над ходом облікової роботи з метою вдосконалення її якості і виявлення резервів зниження затрат на ведення обліку;

    -складання  на основі отриманого масиву  обробленої інформації зафіксованої  у первинних документах і реєстрах  балансу і фінансової звітності  та подачі їх зацікавленим користувачам.   

    1.2.  Нормативне та літературне забезпечення організації обліку  розрахунків за виплатами працівникам 

    Особливості оплати праці в сільському підприємстві мають безпосереднє відношення до системи  організації її обліку. Сьогодні зустрічаємо ряд публікацій з даної проблеми. Так, в деяких з них значна увага приділяється методиці визначення вартості робочої сили. Вважається, що в основу національної методики закладено міжнародну стандартну класифікацію витрат на робочу силу, серед яких: пряма оплата; оплата за невідпрацьований час; премії та нерегулярні виплати; заробітна плата у натуральній і грошовій формах; витрати підприємства на оплату житла працівників; витрати на професійне навчання; витрати на утримання громадських служб; податки, що належать до витрат на робочу силу; інші витрати на робочу силу.

    Поряд з тим, основою організації обліку виробничої діяльності підприємства є  економічно обгрунтована класифікація витрат, зокрема: витрати на робочу силу, матеріальні витрати, накладні витрати. З цього приводу облік витрат на робочу силу пропонується здійснювати за наступними напрямками:

1. облік витрат на основну заробітну плату.
2. облік витрат на додаткову заробітну плату.
3. облік нарахувань на заробітну плату і утримань з неї.
4. облік інших витрат на робочу силу.
5. облік майбутніх витрат на робочу силу.

    В табл. 1.1 наведена характеристика діючих нормативних актів, які регламентують  організацію бухгалтерського розрахунків  з оплати праці. 
 
 
 

Таблиця 1.1

Огляд нормативної бази з організації  та обліку праці та її оплати

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Фінансово-організаційна характеристика підприємства 

    2.1.Організаційна структура та спеціалізація підприємства 

    Товариство з обмеженою відповідальністю сільськогосподарське підприємство «Імені Воловікова» засноване відповідно до рішення засновників від 29 листопада 1996 року. Підприємство розташоване в Гощанському районі Рівненської області, на території Горбаківської сільської ради. У даний час його адміністративна садиба знаходиться в с. Горбаків по вулиці Шкільній. Господарство з'єднане з районним і обласним центрами дорогами з асфальтовим покриттям, що створює добрий зв’язок з пунктами реалізації і сприяє створенню сприятливих умов для виробництва і реалізації продукції. Підприємство реалізує свою продукцію на м'ясопереробні та молокопереробні підприємства області, а також хлібокомбінати, зокрема ТСК «Корецький хлібзавод», ВАТ «Полісся хліб», приватним підприємцям та населенню району. Близькість до основних місць збуту сільськогосподарської продукції та інших об'єктів інфраструктури є економічно вигідним.

      Товариство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний та зведений баланс, поточний, валютний та інші рахунки в банках, печатку зі своїм найменуванням на українській мові. Товариство має право укладати угоди, в тому числі договори (контракти), зокрема договори купівлі-продажу, підряду, страхування майна, перевезень, зберігання, доручення і комісії та інші, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному суді, третейському суді.

      Метою діяльності Товариства  є одержання прибутку (доходу) від  здійснення виробничої, комерційної  посередницької діяльності, надання  послуг, наукового-технічного і матеріального  забезпечення в сфері торгівлі, та здійснення іншої діяльності та на умовах визначених чинним законодавством та Статутом підприємства.

    Предмет діяльності Товариства є:

• Сільськогосподарське виробництво, переробка та реалізація сільськогосподарської продукції;
• Оптова та роздрібна торгівля;
• Заготівля, зберігання та переробка сільськогосподарської продукції, як власного виробництва так і придбаної та її реалізації;
• Виконання будівельно-монтажних робіт по створенню об’єктів виробничого, соціального, культурного, побутового, комунального та сільськогосподарського призначення;
• Виробництво та реалізація товарів народного споживання;
• Надання послуг населенню;
• Надання послуг по зберіганню та переробці вантажів;
• Інша діяльність, що не заборонена чинним законодавством.