Економічна суть та класифікація допомоги з тимчасової втрати працездатності

Зміст:

Вступ…………………………………………………………………………… 3

Розділ 1. Теоретичні аспекти бухгалтерського обліку допомоги з тимчасової втрати працездатності……………………………………………………………..5

1.1      Нормативне забезпечення обліку виплат……………………………...5

1.2      Економічна суть та класифікація допомоги з тимчасової втрати працездатності…………………………………………………………..11

1.3      Порядок розрахунку допомоги ………………………………………..17

Розділ 2.  Методика бухгалтерського обліку допомоги з тимчасової втрати працездатності …………………………………………………………………….21

2.1. Облік допомоги з тимчасової втрати працездатності відповідно до інструкції плану рахунків……………………………………………….21

2.2 Методичні підходи до відображення в обліку допомоги з тимчасової втрати працездатності…………………………………………………...23

2.3 Аналітичний облік допомоги та узагальнення облікових даних в реєстрах бухгалтерського обліку……………………..………………..31

Розділ 3.  Пропозиції щодо вдосконалення бухгалтерського обліку допомоги з тимчасової втрати працездатності……………………………………………….35

Висновки…………………………………………………………………………38

Список використаної літератури……………………………………………….40

Додатки…………………………………………………………………………..42

Вступ

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування - це система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянином, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом. Завданням законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування є встановлення гарантій щодо захисту прав та інтересів

Державою направлено курс на розширення соціальної бази, який має на меті досягнення та забезпечення високих життєвих стандартів усім громадянам України, підвищення їхнього добробуту та повної самореалізації.

Соціальна політика - це комплекс соціально-економічних заходів держави, підприємств, місцевих органів влади, спрямованих на захист населення від безробіття, зростання цін і знецінення трудових ресурсів.

Проблема соціального захисту населення по-різному розв’язується у межах тієї чи іншої суспільно-економічної формації, конкретної країни. В Україні необхідне проведення активної соціальної політики на рівні держави, підприємств. Відповідно до статті 25 Декларації прав людини, сучасна правова держава повинна гарантувати право на такий рівень життя, який враховує забезпечення людей їжею, одягом, житлом, медичним обслуговуванням, необхідних для підтримання здоров’я, власного добробуту та сім’ї, і право на соціальне забезпечення на випадок безробіття, хвороби, інвалідності, старості або інших випадків втрати засобів до існування за незалежними від людини обставинами. Щоб забезпечити такий захист, держава повинна насамперед у законодавчому порядку встановити основні соціальні гарантії, механізми їх реалізації, та функції надання соціальної підтримки.

Поряд з державою соціальний захист забезпечують підприємства (або підприємці) та самі наймані працівники.

У системі соціального захисту населення найважливішим елементом виступає соціальне страхування, до складу якого належать пенсійне, медичне, страхування від безробіття та від нещасних випадків на виробництві. 

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми.

Метою курсового проекту є дослідити та конкретизувати ведення обліку допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Завданнями є:

1.                дослідити нормативну базу допомоги з тимчасовою втратою працездатності;

2.                проаналізувати економічну суть та класифікацію допомоги з тимчасовою втратою працездатності;

3.                проаналізувати порядок розрахунку допомоги;

4.                дослідити, облік допомоги з тимчасовою втратою працездатності відповідно до інструкції плану рахунків;

5.                проаналізувати методичні підходи до відображення допомоги в обліку;

6.                дослідити аналітичний облік допомоги в реєстрах бухгалтерського обліку.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці.

РОЗДІЛ 1. 

ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ДОПОМОГИ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

1.1   Нормативне забезпечення обліку виплат

До законодавчої бази страхування з тимчасової втрати працездатності належать такі нормативно-правові акти, як Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11 січня 2001 р. № 2213-ІІІ, Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18 січня 2001 р.

№ 2240-ІІІ, Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджена постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26 червня 2001 р. № 16, Порядок оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від                     6 травня 2001 р. № 439, Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2 березня 2000 р. № 1533-ІІІ.

Розглянемо детальніше основні нормативно-правові акти з бази страхування з тимчасової втрати працездатності(Таблиця 2).

Законодавство України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і його завдання

1. Законодавство України, що регулює відносини у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, базується на Конституції України (254к/96-ВР), складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (16/98-ВР), Кодексу законів про працю України (322-08), цього Закону та прийнятих відповідно до них інших нормативно-правових актів.

Якщо міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, застосовуються норми міжнародного договору.

2. Завданням законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, є встановлення гарантій щодо захисту прав громадян на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, народження дитини, необхідності догляду за малолітньою дитиною, смерті громадянина або члена його сім'ї.

Так, Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ визначає, що Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, провадить збір і акумуляцію страхових внесків та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг, види яких передбачені статтею 34 цього Закону, та забезпечує їх надання, а також здійснює контроль за використанням цих коштів. Фонд належить до цільових позабюджетних страхових фондів.

Усі застраховані особи є членами цього Фонду.

Фонд є некомерційною самоврядною організацією. Держава є гарантом надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам Фондом, стабільної діяльності Фонду.

Фонд є юридичною особою, має печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, а також символіку, що затверджується правлінням Фонду. Фонд набуває прав юридичної особи з дня реєстрації статуту в спеціально уповноваженому центральному органі виконавчої влади.

Фонд не може провадити будь-яку іншу діяльність, крім зазначеної в частині першій цієї статті, та використовувати страхові кошти не за цільовим призначенням.

Діяльність Фонду регулюється цим Законом “Про соціальне страхування населення” та статутом Фонду, який затверджується його правлінням.

Управління Фондом здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців.

Управління Фондом здійснюють правління та виконавча дирекція Фонду. В Автономній Республіці Крим, областях та в містах Києві і Севастополі безпосереднє управління здійснюють правління та виконавча дирекція відповідних відділень Фонду.

Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування"  відповідно до основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (16/98-ВР) визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей.

Матеріальне забезпечення та соціальні послуги, що надаються за цим Законом, є окремим видом загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян, що здійснюється Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Згідно даного Закону загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, передбачає матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, догляду за малолітньою дитиною, часткову компенсацію витрат, пов'язаних із народженням дитини, смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що формується шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, а також за рахунок інших джерел, передбачених цим Законом.

Суб'єкти підприємницької діяльності - фізичні особи беруть участь в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та видаткам, обумовленими народженням на добровільних засадах (частина третя статті 6 Закону України                          "Про загальнообов'язкове державне соціальне стархування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням та похованням" від 18.01.01, 2240-ІІІ, надалі - Закон про непрацездатність). Ці особи мають право на матеріальне забезпечення, передбачені Законом про непрацездатність, за умов сплати страхових внесків у Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (надалі -Фонд). Підприємцям допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трилітнього віку призначає та сплачує виконавча дирекція відділення Фонду за місцем їх реєстрації як страхувальників (ч.2 ст.50 Закону про непрацездатність). Підставою для призначення таких виплат є розпорядження такої виконавчої дирекції. При цьому допомога виплачується в дні, встановлені Фондом (ч.3 ст.52 закону про непрацездатність).

Закон України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11 січня 2001 р. № 2213-ІІІ спрямований на запровадження  Закону  України  "Про загальнообов'язкове  державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою  працездатності  та витратами, зумовленими народженням та похованням" та Закону України "Про загальнообов'язкове  державне  соціальне  страхування на випадок безробіття" шляхом  визначення  розмірів внесків до фондів з даних видів  страхування  та  внесення  змін до окремих законодавчих  актів з метою приведення їх у відповідність до норм вищезазначених законів.

Даний закон вказує на те, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального   страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня  непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Таблиця 1

Нормативно – законодавче регулювання обліку допомоги із соцфондів