Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 18:40, дипломная работа
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе.
Введение
Глава 1. Общие положения по учету труда………………………
1.1 Задачи учета труда и заработной платы ………………..
1.2 Формы и системы оплаты труда …………………………
1.3 Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда ………………………………….
1.4 Доплаты и надбавки…………………………………………….
Глава 2. Учет, налогообложение операций с персоналом по оплате труда…………………………………………………………
2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
2.2. Учет удержаний из заработной платы……………………
2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы …………………………………………..
2.4. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов………………………………………………………………
Глава 3 Анализ и аудит фонда заработной платы…………………
3.1. Анализ фонда заработной платы………………………………
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы…………………………………………………………………
3.3 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………….
3.4 Влияние трудовых затрат на финансовый результат работы предприятия…………………………………………………………
Заключение………………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………
Список литературы………………………………………
Выявленные на данном этапе аудиторской проверки нарушения отражаются в отчетных документах аудитора, приведенных в таблице.
Отчетный документ: Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки.
Таблица 12
Виды нарушений, выявленных в документах |
Наименование документа, по которому выявлено нарушение |
Дата (период) составления документа |
№ документа |
1 |
2 |
3 |
4 |
Неверно указано количество отработанных дней водителю Зворыгину А.В. |
- табель учета рабочего времени, - приказ об отпуске |
22.06.2011г.
15.06.2011г. |
№17 |
Имеются неоговоренные исправления. Корнев Леонид Петрович. Изначально было указано: Корнев Леонид Павлович |
Договор подряда |
01.03.2011 |
б\н |
Отсутствует ксерокопия справки подтверждающей инвалидность 2-й группы Маркина П.Р. |
Регистратор и подшивка документов по инвалидам |
2011г. |
|
В договоре подряда указано, что работы будет проводить бригада из 2 человек: Пушина Л.Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. Сумма оплаты составила 9025 руб.00 коп. |
Договор подряда
Платежная ведомость |
01.02.2011
04.03.2011 |
30 |
Здесь установим, что случаев включения в табеля учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
При проверке первичных документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствует подписи на многих документах работника кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.
В силу вышеуказанного, можно сказать о не серьезном отношении к ведению первичной документации в ООО «Шик».
Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ООО «Шик» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2012 года в Главной книге и в балансе предприятия.
Убедившись, что данные Главной книги
и баланса совпадают, можно продолжить
дальнейшую сверку. Для этого сравним
данные Главной книги со сводом начислений
и удержаний за 2 квартал 2011 года (табл.
13). Соответствие задолженности по оплате
труда, значащейся в расчетно-платежных
ведомостях и Главной книге.
Месяцы |
Числится по своду начисления и удержания, руб. |
Числится по Главной книге, руб. |
Отклонения, руб. |
Апрель |
-83370-00 |
-83370-00 |
0-00 |
Май |
-3507-93 |
-3507-93 |
0-00 |
Июнь |
60 |
60 |
0-00 |
Данные соответствуют.
В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).
Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.
Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют.
При проверке периодичности
и своевременности выплаты
Несмотря на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.
После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ООО «Шик» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76, и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др.
Отчет
ООО Аудиторская фирма «
По аудиту расчетов с персоналом по оплате труда
ООО «Шик» за 2011 год.
22 февраля 2012г.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Шик» за 2011 год проведена ООО Аудиторская фирма «Инновация-А» на основании договора №257 от 21 января 2012г.
Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО «Шик» за 2011 год.
При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО «Шик». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет директор ООО «Шик».
Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «Шик» с целью выявления всех возможных недостатков.
В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Шик» масштабам и характеру его деятельности.
Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «Шик» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «Шик».
Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «Шик» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «Шик» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.
Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).
Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «Шик», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
3.4 Влияние трудовых затрат на финансовый результат работы предприятия
На себестоимость продукции влияет много факторов, поэтому очень важно их учитывать при производстве и реализации, а также в целях извлечения максимальной прибыли.
Основные направления:
1.Непрерывный
научно-технический прогресс (внедрение
новой техники, комплексная
2.Снижение трудоемкости
производимой продукции и
Или, наоборот,
установленные нормы выработки
и расценки не изменяются, величина
затрат на заработную плату рабочих
в себестоимости единицы
3.Соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках деятельности предприятия (в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов).
4. Снижение затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является улучшение конструкций изделий и совершенствование технологии производства, использование прогрессивных и ресурсосберегающих видов материалов, внедрение оптимальных норм расходов материальных ценностей.
5.Сокращение цеховых и общезаводских расходов (в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве, экономное расходование вспомогательных материалов, используемых при эксплуатации оборудования и на другие хозяйственные нужды.
6.Сокращение потерь от брака и других непроизводительных расходов (изучение причин брака, мероприятия по ликвидации потерь от брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства).
3.5 Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе «1С: Предприятие 8.1.»
С целью снижения
трудоемкости расчетов по заработной
плате предлагаю
Система программ «1С:Предприятие 8.1.» включает в себя платформу и прикладные решения, разработанные на ее основе, для автоматизации деятельности организаций и частных лиц. Сама платформа не является программным продуктом для использования конечными пользователями, которые обычно работают с одним из многих прикладных решений (конфигураций), разработанных на данной платформе. Такой подход позволяет автоматизировать различные виды деятельности, используя единую технологическую платформу.
Гибкость платформы позволяет применять 1С:Предприятие 8.1. в самых разнообразных областях:
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
Типовое прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» является инструментом для реализации кадровой политики предприятий, а также для автоматизации различных служб предприятия по нескольким направлениям.
Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: