Бухгалтерский учет, анализ и аудит оплаты труда в организации на примере ООО «Шик»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОУ СПО ТО «Тульский экономический  колледж»

 

 

 

 

 

 

 

Дипломная работа

 

 

 

 

 

 

Щекино

2012

На 1 стр. номер не ставится

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОУ СПО ТО «Тульский экономический  колледж»

 

 

 

Дипломная работа

 

Тема: Бухгалтерский учет, анализ и аудит  оплаты труда в организации на примере ООО «Шик»

 

 

Специальность 080110 Экономика и бухгалтерский учет

Группа 418 – БП

 

Выполнил  студент _______Запарова Любовь Сергеевна_________________ 

                                                                         ______________________

                                                                                                                       ^{(подпись)}

 

Руководитель       _______Кошелева Елена Вячеславовна_________________                                                                                   ________________________

                                                                                                                      ^{(подпись)}

 

Нормоконтроль      ________Лямин Виктор Иванович__________________

                                                                         _______________________

                                                                                                                       ^{(подпись)}

 

Рецензент                 ________________________________________________

                                                                         ________________________

                                                                                                                       ^{(подпись)}               

                                               

     Щекино

                                                                        2012

 

Министерство  образования и культуры Тульской области

ГОУ СПО ТО «Тульский экономический  колледж»

“Утверждаю”

Зам.директора  по учебной работе

___________________Е.В.Кошелева

“______”______________2012 года.

 

З А  Д А Н И Е

на дипломную работу

студенту Запаровой Любови Сергеевне

1.Тема  проекта утверждена приказом  по колледжу от “____”__________2012г.  №____

Бухгалтерский учет, анализ и аудит оплаты труда  в организации на примере ООО  «Шик»

2.Содержание расчетно-пояснительной  записки (перечень подлежащих разработке вопросов)

Введение (актуальность темы, нормативные документы, технико – экономическая характеристика предприятия)

Глава 1. Общие положения по учету труда

1.1. Задачи учета труда и заработной платы

            1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

1.4. Доплаты и надбавки

Глава 2. Учет, налогообложение операций с  персоналом по оплате труда

2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

2.2. Учет удержаний из заработной платы

2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы

2.4.Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов

 

Глава 3. Анализ и аудит фонда заработной платы

            3.1.Анализ фонда заработной платы

3.2.Анализ  эффективности использования фонда  заработной платы

3.3.Аудиторская  проверка расчетов с персоналом  по оплате труда

3.4.Влияние  трудовых затрат на финансовый  результат работы предприятия

Заключение  (обобщение результатов исследования и разработка мероприятий  по снижению трудовых затрат)

3.Практическая  часть 

Сделать анализ фонда оплаты труда на примере  ООО «Шик».

Составление презентации по организации учета, анализа и аудита оплаты труда на примере ООО «Шик».

4.Рекомендуемая  литература:

1.Бухгалтерский  учет: Учебник/А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д.Врублевский и др.; Под ред.  П.С.Безруких. – 4-е изд., перераб.  и доп.- М.: Бухгалтерский учет, 2003

2. Бухгалтерский  учет: Учебник/Н.П.Кондраков.

3.Финансовый  анализ. Ефимова О.В. – 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Бухгалтерский  учет, 2002

4. Финансовый  анализ.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф., Учеб. Пособие. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002

5. Финансовый  анализ: методы и процедуры. Ковалев  В.В. – М.: Финансы и статистика, 2001

6. Финансовый  анализ и планирование хозяйствующего  субъекта. И.Т.Балабанов., – 2-е изд., доп. –М.: Финансы и статистика, 2002

7.Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебное пособие/ Г.В.Савицкая. - 6-е  изд., перераб. и доп. – Мн.:Новое знание, 2001

8.Аудит  предприятия. Организация аудиторских  проверок и комплексный анализ  финансовых результатов деятельности  предприятия: Учебное пособие/Г.Б.Полисюк.  М. «Экзамен», 2001

9.Прыкин Б.В.  «Экономический анализ предприятия»- М.: ЮНИТИ- ДАНА,2000

10.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического  анализа»- М.: «Финансы и статистика», 1997

11.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. «Анализ  финансово- экономической деятельности  предприятия» Учебное пособие  для вузов / Под ред. Проф.Н.П.Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

12.Чечевецина  Л.Н. «Экономический анализ» Учебное  пособие. – Ростов н/Д: изд-во  «Феникс», 2001

13.Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности: Учебник/         Н.А.Русак,  В.И.Стражев; - Мн.: Выш.шк., 1998

14.Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник Пястолов С.М.. -2-е изд., перераб. и доп. – М.:Издательский центр «Академия», 2002

15.Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебное пособие/ Г.В.Савицкая. - 2-е  изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2003

16.Козлова Е.П.Бухгалтерский  учет в организациях. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы  и статистика, 2002. – 800с.: ил.

17.Финансы,  денежное обращение и кредит. Учебник/Под ред. Проф.Н.Ф.Самсонова.  – М.: ИНФРА-М, 2001. – 448с.

18.Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник. – 2-е изд. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000

19.Финансы предприятий:  Учебник для вузов/ Н.В.Колчина, - 2-е изд, перераб. и доп –  М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001

20.Журнал «Бухгалтерский  учет».

 

“_______”_____________________2012г.                 Дата выдачи работы

“_______”_____________________2012г.                 Срок окончания

РУКОВОДИТЕЛЬ  ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

_________________________________________Кошелева  Е.В.

Одобрено  предметной комиссией

“______”______________2012г.

Председатель  предметной комиссии:

_________________________________________Мосина  О.Н.

Дата  защиты дипломной работы

 

“_______”______________2012г.

 

Зав.отделением:

                                                                                                  Л.В.Андриянова

Содержание

 

Наименование  глав, параграфов	Страницы
Введение
Глава 1.  Общие положения по учету труда………………………
1.1 Задачи учета труда и заработной платы ………………..
1.2 Формы и системы оплаты труда …………………………
1.3 Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда ………………………………….
1.4 Доплаты и надбавки…………………………………………….
Глава 2. Учет, налогообложение операций с персоналом по оплате труда…………………………………………………………
2.1. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
2.2. Учет удержаний из заработной платы……………………
2.3. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы …………………………………………..
2.4. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов………………………………………………………………
Глава 3 Анализ и аудит фонда заработной платы…………………
3.1. Анализ фонда заработной платы………………………………
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы…………………………………………………………………
3.3 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………….
3.4 Влияние трудовых затрат на финансовый результат работы предприятия…………………………………………………………
Заключение………………………………………………………....
Приложения…………………………………………………………
Список  литературы………………………………………

 

 

 

 

 

Введение

Оплата  труда – уникальная категория  с мощным внутренним потенциалом, уровень  которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может  выполнять как созидательную, так  и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она – колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений. 

Исходя  из основных приоритетов  социальной политики в нашей стране, можно  отметить, что главная ее цель –  повышение уровня и качества жизни  населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование. 

Заработная  плата – один из главных материальных источников жизни – не пользуется должным вниманием у российских государственных органов, предприятий, средств массовой информации и науки. В федеральной, региональной и местной политике социальные вопросы, и заработная плата в том числе, находятся в лучшем случае на втором плане. Работа хозяйствующих субъектов – основной ячейки экономики страны – подчинена главным образом достижению максимальной прибыли, хотя кроме удовлетворения своих интересов предприятия должны государству перечислить положенные налоги и трудящимся выплачивать заработную плату. 

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

Новые системы  организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам  материальные стимулы. Необходимо учитывать  так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной  системы оплаты труда.

Актуальность  данной темы обусловлена тем, что с проблемами формирования и регулирования доходов населения тесно связаны вопросы организации оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях различных отраслей и форм собственности.

Вопросы, связанные с величиной, формами  начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 

Главная цель данной работы – изучить основные аспекты категории оплаты труда, учета, анализа и аудита заработной платы на предприятия.

Исходя из поставленных целей, можно сформулировать задачи:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

- проанализировать  фонд заработной платы, использование  фонда заработной платы, эффективность  использования фонда заработной  платы.

Предметом исследования является учет, анализ и аудит заработной платы.

Объектом  исследования выступает организация ООО «Шик». 

Организация ООО «Шик» является торговым предприятием. Организация ООО «Шик» была создана в июне 1999г на базе ТО «Шик». В ООО «Шик» работают 8 сотрудников. Под составом ООО «Шик» понимается продажа и продукты питания.

Это предприятие реализует следующую продукцию: колбасные изделия, фрукты, алкогольные напитки, мучные изделия, табачные изделия и т.д. Торговый ассортимент многих товаров существенно изменяется в зависимости от сезона года. Поэтому в организацию процесса товародвижения постоянно вносятся соответствующие коррективы.

Технико-экономическая  характеристика предприятия ООО  «Шик»: объем выручки от реализации продукции в 2010 году - 722000руб., а в 2011 - 843000руб. (темп роста 121000%); рентабельность реализованной продукции в 2010 году - 9,1%, а в 2011 году - 10,79% (темп роста - 118,6%), численность работников составила 8 человек, средняя заработная плата рабочего составила 7772,63 руб.

Информационной  базой для учета и анализа оплаты труда на предприятии являются следующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ;
4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07  февраля 1992 N 2300-1;
5. О подоходном налоге с физических лиц. Закон Российской Федерации от 7 декабря 1991 г (с изменениями и дополнениями);
6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской 
   Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. № 170;
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной 
   деятельности предприятия и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г., 8 ноября 2010 г.);
8. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552, с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством Российской Федерации от 1 июля 1995 г. № 661, от 20 ноября 1995 г. № 1133 и от 11 марта 1997 г. № 273. и другие.