ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

             Государственное образовательное  учреждение

                высшего профессионального  образования

   КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

                     Филиал  в ст. Ленинградской

         Кафедра бухгалтерского учета, аудита и АОД  
 
 
 

                       КУРСОВАЯ РАБОТА

            По дисциплине: Аудит

       На тему:  Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда (по материалам  ЗАО «Сахаро - сыродельный комбинат «Ленинградский») 
 
 
 

Работу выполнила   Отке С.В.

Курс 4, ОДО    экономический факультет 

Специальность 080109  «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Научный руководитель  Луговской Д.В. 
 
 

                   ст. Ленинградская, 2010 
 

     ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

 

      С момента появления аудит занимает очень важное место в финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов. В условиях рынка с появлением реальных собственников в обществе появились субъекты, непосредственно заинтересованные в законности и, что особенно важно, в эффективности финансовой деятельности предприятий и достоверности учета и отчетности. Владельцу важно не только самому знать истинное финансовое положение предприятия, но и подтвердить его эффективность государству, а также суметь убедить в этом третьих лиц, с которыми предприятие вступает в экономические отношения и от которых зависит его дальнейшее благополучие. В рыночной экономике интересы предприятия и пользователей информации об его финансовом состоянии объективно не совпадают, поэтому  такое доказательство может быть представлено только авторитетным и независимым экспертом, каковым выступает аудитор.

      В последнее десятилетие произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе в системе оплаты труда  и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

      Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время оплата труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами. Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- определить  основные понятия, цели, задачи  и объекты аудита учета труда  и заработной платы;

- перечислить  основные нормативные документы,  регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

  - дать  характеристику источников информации  по аудиту расчетов;

- раскрыть  методику аудита начисления оплаты  труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

- рассмотреть  методику проверки расчетов по  единому социальному налогу с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

     При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.

     Объектом  настоящего исследования является состояние  учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Сахаро - сыродельный  комбинат «Ленинградский» в 2009 году.

Курсовая  работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе будут  рассмотрены основы отражения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете, основные первичные документы и нормативные акты, касающиеся данного раздела учета, а также основные ошибки, возникающие в процессе ведения данного раздела учета. Во второй главе будет рассмотрена организационно – экономическая характеристика предприятия, оценка постановки и ведения бухгалтерского учета, порядок оформления учетных регистров, составления и сроки сдачи отчетности. В третьей главе будет проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Сахаро - сыродельный комбинат «Ленинградский» за 2009г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

      1.1  Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

     В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» аудиторская деятельность (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

 При этом решается комплекс задач:

 - подтверждение  системы внутреннего контроля  и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

- подтверждение  достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

- установление  законности и полноты удержаний  из заработной платы и из  других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;

- проверка  организации аналитического учета  расчетов с персоналом по оплате  труда и взаимосвязи аналитического  и синтетического учета;

- проверка  соблюдения организацией налогового  законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

     В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера.

     Информационная  база аудита делится на следующие  группы:

1) нормативно-правовые  документы:

     - Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

      - «Об обеспечении пособиями по  временной нетрудоспособности, по  беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ;

      - «О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ;

      - Положение об особенностях порядка  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности  и родам граждан, подлежащим  обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

      - Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы. Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;

      - «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1;

      2) локальные документы организации,  регулирующие вопросы трудовой  дисциплины, внутреннего трудового  распорядка, оплаты труда и материального  поощрения. К ним относятся  коллективный договор, положение  об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание;

      3) первичные учетные документы:

      - по учету кадров: №Т-1 «Приказ  (распоряжение) о приеме работника  на работу»;

     № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-10 «Командировочное удостоверение»; № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».